Ir Nauda

🎒 Vairākums vakardienas skolēnu nespēj izvēlēties piemērotāko profesiju, pabeidzot skolu, taču uzstādījums "viena profesija visai dzīvei" vairs nav aktuāls. Tāpēc cilvēki pret profesijas izvēli sāk izturēties daudz vieglāk. 🤖 🌿 Uzņēmumu vadības konsultants Andrejs Cinis apkopojis informāciju ar galvenajiem speciālistiem un amatiem, kas pēc starptautisko ekspertu atzinuma būs pieprasīti nākotnē. ⁉ Kuras profesijas pārstāvji pelnīs visvairāk, bet kuru speciālistu loma un pienākumi zudīs, lasi viņa viedoklī 👇

⁉️Pēc kādiem kritērijiem Valsts ieņēmumu dienests izvērtē uzņēmumus, ierindojot tos nesen ieviestajā nodokļu maksātāju reitingā? 📊Tiek ņemti vērā reģistrācijas dati, deklarāciju un pārskatu iesniegšanas rādītāji, nodokļu saistību izpilde, darba samaksas novērtējums, nodokļu un muitas administrēšanas pasākumu rezultāti, kā arī nodokļu deklarēšanas risku novērtējums. 💰“Visvairāk apspriestais kritērijs ir darba samaksas lielums, ko grūtāk sasniegt mazākiem uzņēmumiem, bet jāņem vērā, ka tos salīdzina ar līdzīgiem nodokļu maksātājiem,” saka Natālija Fiļipoviča, Valsts ieņēmumu dienesta Nodokļu maksātāju uzvedības analīzes un prognozēšanas pārvaldes direktora vietniece. Kādu novērtējumu saņēmuši Latvijas komersanti, skaties👇🏻 #SIF_MAF2024

📣 Dalos pieredzē: kā jaunam uzņēmumam piesaistīt klientus! 🧗♀️ Šā gada sākumā Aleksis Kovnators piepildīja sapni — atvēra savu boulderinga zāli "Vagonu Wall" Vagonu ielā Rīgā. Viņa mērķauditorija ir nobrieduši cilvēki. "Virs 30—35 gadiem mēs sākam lūzt. Bet, ja nodrošina labus apstākļus un pamazām sagatavo, cilvēki, kas vairs nav aktīvā sporta vecumā, joprojām var apgūt jaunas, interesantas un aktīvas lietas." 🔎 Taču tapt pamanītiem ir izaicinājums. Kā to paveikt, konsultē finanšu un pārdošanas trenere Elina Pelčere. Trīs viņas ieteikumi: 🔺 Veido papildu pakalpojumus - nodarbības skolēniem, komandu saliedēšanās pasākumus utt. Uzrunā šādu notikumu rīkotājus, piemēram, aizrakstot viņiem sociālajos tīklos. 🔹 Dodies uz biznesa tīklošanās pasākumiem, tā ātrāk iegūsi profesionālos kontaktus. 🔶 Sava uzņēmuma sociālajos tīklos skaidro savu ideju - veido intervijas, tiešraides "Instagram", piemēram, sarunas ar fizioterapeitiem. Visu sarunu lasi 👇

❓Kāpēc šķiet, ka ieviest kaut ko jaunu ir ārkārtīgi grūti? Regulārajā slejā inovāciju vadības uzņēmuma Helve līdzdibinātāja Līva Pērkone dalās ar atbildi. 📍 Uzņēmumi pirms pārmaiņām vēlas vispirms izveidot detalizētas inovāciju stratēģijas, garas prezentācijas, rīkot diskusijas un veidot darba grupas. 📍 Pārplānošana nogalina idejas, un labi domātais nereti pazūd procesā.  📍 Jauninājumi nav tikai liels un vienreizējs projekts; tas ir nepārtraukts ceļš, kurā svarīga ir katra maza eksperimenta pieredze. Vairāk lasi 👇

🌱Ravēšana lauksaimniekiem sagādā vienas no lielākajām izmaksām. Zinātnieki jau gadiem strādā pie dažādiem veidiem, kas palīdzētu atbrīvoties no nezālēm pēc iespējas vieglāk, lētāk un dabai nekaitīgāk. ⚡️Latvijā radītā iekārta WeedBot šo darbu paveic ar lāzeru palīdzību - uz augiem raida tādus kā zibens zibšņus. 🥕Tā spēj atšķirt burkānus, kas jāpasaudzē, no nezālēm, kas jāiznīcina. “Vajadzīgie augi paliek, nevajadzīgie novīst,” saka viens no WeedBot līdzīpašniekiem Janis Jasko. Vēl pirms iekārta nonāca tirdzniecībā pēc tās bija izveidojusies pagara gribētāju rinda. Vairāk lasi⬇️ #SIF_MAF2024 #agriculture #tech

🖥 4 soļi, kā mazināt trauksmi, ieviešot mākslīgā intelekta risinājumus darba vidē 📍 Jāizskaidro jaunā risinājuma nepieciešamība un ieguvumi. 📍 Jādod laiks tā apguvei un izzināšanai. 📍 Vislabāk strādā vadības piemērs un aktīva iesaistīšanās. 📍 Jānosaka, kurš ir atbildīgs par jaunā rīka ieviešanu un uzturēšanu. Vairāk lasi Agra Liege-Dolezko sarunā ar Pārsla Baško 👇

I'm honoured to share an article from Žurnāls Ir highlighting Baltic GSA's achievements in 2023. Despite post-pandemic challenges, Baltic GSA has shown resilience and agility, thriving in the rapidly evolving cruise industry. This year has been transformative, marked by exceptional growth and innovation. With new offerings and technological advancements, we continue to meet the diverse needs of travellers, solidifying our position at the forefront of this dynamic sector.

💸 Kuras valsts amatpersonas pērn nopelnījušas visvairāk? 🏢 Valsts ieņēmumu dienests nesniedz apkopotu informāciju par dāsnāk atalgotajām amatpersonām, tāpēc vienīgais ceļš ir izskatīt katras amatpersonas deklarāciju. Žurnāls Ir izpētīja 625 deklarācijas, tajā skaitā visus pašvaldību vadītājus, valsts un Rīgas kapitālsabiedrību vadību, tiesu izpildītājus un maksātnespējas administratorus. 🛩 Seši tiesu izpildītāji, viens maksātnespējas administrators un trīs airBaltic valdes locekļi. Tāds ir desmit pērn visvairāk nopelnījušo valsts amatpersonu saraksts, liecina Žurnāls Ir analīze. Otrajā desmitā atrodami vēl četri tiesu izpildītāji un viens administrators. Lai tops nebūtu tik vienveidīgs, tajā limitēts dažu profesiju un uzņēmumu pārstāvju skaits. Zemāk skati turīgāko amatpersonu topu, kurā norādīti ienākumi no valsts maka vidēji mēnesī. Ar procentiem norādītas izmaiņas pret 2022. gadu 👇 Visu analīzi iespējams lasīt: https://lnkd.in/dw-B6EX9

💶 Pēc diviem gadiem spēkā stāsies jaunā Eiropas Savienības direktīva par vienlīdzīgu atalgojumu. Ko iegūs darba ņēmēji? ✅ Darba devējiem būs jāinformē kandidāti par sākotnējo algu vai tās diapazonu darba sludinājumā vai pirms intervijas. Latvijā šāda prasība ir spēkā jau šobrīd, taču citās Eiropas Savienības dalībvalstīs vēl tiks ieviesta. ✅ Darbiniekiem būs tiesības pieprasīt informāciju par algas diapazonu nodarbināto kategorijās, kas dara to pašu vai līdzvērtīgu darbu. Tostarp vidējo algas līmeni sadalījumā pa dzimumiem. ✅ Kritērijiem, pēc kuriem nosaka darbinieku atalgojumu, algas līmeni un pieaugumu būs jābūt viegli pieejamiem. Vairāk par to, vai jaunā direktīva spēs panākt, lai atalgojuma sistēma kļūst caurspīdīga un taisnīga, lasi SEB Latvija personāla pārvaldes vadītājas Anita Segliņa viedoklī ⬇️

🎈 "Ir lietas, kas nāk no bērnības, un tās ir ļoti grūti mainīt. Labāk likt uzsvaru uz stiprajām pusēm, un vājās lai kompensē citi," par to, kā veidot spēcīgu komandu saka Accenture Latvijā vadītājs Ivo Almanis. 🏋♂️ Šādā veidā kolēģi var papildināt cits citu. "Piemēram, man neiet tik labi ar mārketinga lietām — es atrodu labu mārketinga speciālistu. Tas ir darbs komandā, katrs veicam to daļu, kas mums vislabāk padodas." #teams #irnauda #SIF_MAF2024