動機付け要因と衛生要因の発生要因を知る

動機付け要因とは、 どういうものなのでしょうか。 詳しく見ていきましょう。 動機付け要因とは、 仕事に対して満足をもたらす 要因を指します。 仕事の満足に関わるのは、 達成すること、 昇進、承認されること、 仕事そのものなどがあります。 これらが満たされると 満足感を得ることになりますが、 欠けていたとしても職務不満足を 引き起こすわけではありません。 つまり、 適切に動機付けをするためには満足を高め、 従業員のモチベーションを 上げる必要があるのです。 衛生要因とは、 仕事に対して不満足をもたらす 要因を指します。 仕事に対して不満足をもたらすものは、 例えば、会社の方針や管理方法、 給与、監督、対人関係などが挙げられます。 単に不満足を予防する 意味しか持たないわけですが、 これが不足してしまうと、 職務不満足を引き起こしてしまうのです。 しかし、これら要因を満たしたから 満足感につながるわけではないことに 注意が必要です。