コース: 動機付け要因・衛生理論とは
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動機付け要因と衛生要因の発生要因を知る
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動機付け要因とは、 どういうものなのでしょうか。 詳しく見ていきましょう。 動機付け要因とは、 仕事に対して満足をもたらす 要因を指します。 仕事の満足に関わるのは、 達成すること、 昇進、承認されること、 仕事そのものなどがあります。 これらが満たされると 満足感を得ることになりますが、 欠けていたとしても職務不満足を 引き起こすわけではありません。 つまり、 適切に動機付けをするためには満足を高め、 従業員のモチベーションを 上げる必要があるのです。 衛生要因とは、 仕事に対して不満足をもたらす 要因を指します。 仕事に対して不満足をもたらすものは、 例えば、会社の方針や管理方法、 給与、監督、対人関係などが挙げられます。 単に不満足を予防する 意味しか持たないわけですが、 これが不足してしまうと、 職務不満足を引き起こしてしまうのです。 しかし、これら要因を満たしたから 満足感につながるわけではないことに 注意が必要です。
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