無意識の思い込みとは

女性管理職の比率は、IT、教育、 医療、金融などの分野で、 最大 20％ほどにとどまり、 ほかの業界はさらに低い状態です。 また、S&P500 銘柄の大企業では、 全体の 96％の CEO が男性です。 世界経済フォーラムの報告書も、 要職にある女性が極端に少ないと 指摘しています。 世界の人口比は、 男性 51％、女性 49％とほぼ同数で、 本来なら、経営トップの比率も これに近くなるはずですが、 現実は違います。 なぜでしょうか。 各国の大学やシンクタンク、 団体の研究結果は皆、無意識の偏見や 思い込みを原因に挙げています。 では、無意識の思い込みとは何でしょうか。 これは、私たちの見方、行動、 意思決定に影響する態度や固定観念です。 この分野の実証研究は、圧倒的な説得力で、 知らず知らずに思い込んでいる事柄が 日々の思考を左右すると証明しています。 これは人材の採用や評価にも影響し、 職場の多様性を阻害します。 誰にでも思い込みや偏見があると聞くと、 身構えてしまう人もいますが、 どうぞ気軽に受講してください。 受講のきっかけが何であれ、 新しい考えを広い心で受け止める姿勢で、 ゆっくりと深呼吸をして、 よく考えながら聴いてください。 もし、途中で感情的な反応が起こったら、 レッスンを一時停止して、 心を落ち着けましょう。 何が気がかりなのかを考え、 メモをしてから、再開しましょう。 終了後もまだ腑に落ちない場合は、 LinkedIn を通して私に連絡してください。 ここでは、誤解や 拡大解釈されがちなこの問題を、 正しく理解してほしいと思います。 できるだけ、分かりやすい解説に努めます。 無意識の思い込みや偏見への理解を深め、 あなたの思考や行動を変えるヒントを 掴んでください。