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完了
製品:
ビジネス
高等教育
政府/公共機関
法人向けサービス
「アライシップ」に関する
158
件の検索結果
組織のリーダーとしてアライシップを実践する
28分
組織のリーダーとしてアライシップを実践する
講師: Vernā Myers
コース
視聴者1,137人
リリース日: 2023年4月19日
職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
40分
職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
講師: Catherine Mattice
コース
視聴者3,262人
リリース日: 2021年10月26日
センタリング、受容、アライシップ
3分
センタリング、受容、アライシップ
コース: 組織のリーダーとしてアライシップを実践する
動画
インクルージョン、公平性、アライシップの関連性
2分
インクルージョン、公平性、アライシップの関連性
コース: 組織のリーダーとしてアライシップを実践する
動画
職場におけるアライシップと制度的権力
1分
職場におけるアライシップと制度的権力
コース: 組織のリーダーとしてアライシップを実践する
動画
規制順守と言動の基準
2分
規制順守と言動の基準
コース: 職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
動画
職場におけるハラスメント
4分
職場におけるハラスメント
コース: LGBTも働きやすい職場環境を作るには
動画
メンタルモデルの特徴について
2分
メンタルモデルの特徴について
コース: ビジネスにおける異文化コミュニケーション
動画
ハラスメントの定義
4分
ハラスメントの定義
コース: 職場でのハラスメントを防ぐには
動画
インクルージョンとは
2分
インクルージョンとは
コース: 偏見に立ち向かう:違いを乗り越えて成功するには
動画
企業文化とコンプライアンス
2分
企業文化とコンプライアンス
コース: 職場でのハラスメントを防ぐには
動画
水平思考で柔軟に考える
3分
水平思考で柔軟に考える
コース: ビジネスにおける異文化コミュニケーション
動画
傾聴力で相手を理解する
4分
傾聴力で相手を理解する
コース: ビジネスにおける異文化コミュニケーション
動画
アライシップに関する誤解
4分
アライシップに関する誤解
コース: 組織のリーダーとしてアライシップを実践する
動画
何が必要かを伝える
2分
何が必要かを伝える
コース: 職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
動画
アライとしてのリーダーシップ
1分
アライとしてのリーダーシップ
コース: 組織のリーダーとしてアライシップを実践する
動画
LGBT施策の必要性
2分
LGBT施策の必要性
コース: LGBTも働きやすい職場環境を作るには
動画
コンフリクトを解決する
3分
コンフリクトを解決する
コース: ビジネスにおける異文化コミュニケーション
動画
カミングアウトとアウティング
2分
カミングアウトとアウティング
コース: LGBTも働きやすい職場環境を作るには
動画
傍観者が果たす役割
2分
傍観者が果たす役割
コース: 職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
動画
アリアナ・ハフィントンより
50秒
アリアナ・ハフィントンより
コース: 偏見に立ち向かう:違いを乗り越えて成功するには
動画
次のステップへ
1分
次のステップへ
コース: 職場でのハラスメントを防ぐには
動画
見方を変える
2分
見方を変える
コース: 職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
動画
ハラスメントのリスクに気づく
3分
ハラスメントのリスクに気づく
コース: 職場でのハラスメントを防ぐには
動画
いつどこで声をあげるべきか
2分
いつどこで声をあげるべきか
コース: 職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
動画
描画力でコミュニケーションを円滑にする
3分
描画力でコミュニケーションを円滑にする
コース: ビジネスにおける異文化コミュニケーション
動画
次のステップへ
57秒
次のステップへ
コース: 職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
動画
LGBTの社会的課題
4分
LGBTの社会的課題
コース: LGBTも働きやすい職場環境を作るには
動画
無意識の偏見とは
5分
無意識の偏見とは
コース: 偏見に立ち向かう:違いを乗り越えて成功するには
動画
一般的なLGBTQ へのマイクロアグレッションを止める
4分
一般的なLGBTQ へのマイクロアグレッションを止める
コース: LGBTQ の従業員への理解と支援
動画
リーダーの責任であるアライシップ
3分
リーダーの責任であるアライシップ
コース: 組織のリーダーとしてアライシップを実践する
動画
LGBTとSOGIEについて
4分
LGBTとSOGIEについて
コース: LGBTも働きやすい職場環境を作るには
動画
共感力とは
2分
共感力とは
コース: 職場でのハラスメントを防ぐには
動画
傍観者が声をあげない理由
3分
傍観者が声をあげない理由
コース: 職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
動画
日本の文化や価値観について
3分
日本の文化や価値観について
コース: ビジネスにおける異文化コミュニケーション
動画
はじめに
1分
はじめに
コース: 偏見に立ち向かう:違いを乗り越えて成功するには
動画
「気付いたら報告する」企業文化を作る
3分
「気付いたら報告する」企業文化を作る
コース: 職場でのハラスメントを防ぐには
動画
失礼な行為を含め悪いふるまいはすべて対処する
3分
失礼な行為を含め悪いふるまいはすべて対処する
コース: 職場でのハラスメントを防ぐには
動画
カバーリングの重圧
1分
カバーリングの重圧
コース: LGBTQ の従業員への理解と支援
動画
ソーシャルメディアと交際について
3分
ソーシャルメディアと交際について
コース: 職場でのハラスメントを防ぐには
動画
目標について交渉する
57秒
目標について交渉する
コース: 職場での人種差別に取り組むには
動画
人が間違った言動をしてしまう理由
5分
人が間違った言動をしてしまう理由
コース: 偏見に立ち向かう:違いを乗り越えて成功するには
動画
力関係とは
2分
力関係とは
コース: 職場でのハラスメントを防ぐには
動画
声をあげることへの恐怖を克服する
2分
声をあげることへの恐怖を克服する
コース: 職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
動画
焦点を維持する
2分
焦点を維持する
コース: 職場での人種差別に取り組むには
動画
率直な態度をとる
2分
率直な態度をとる
コース: 職場で声をあげるには:傍観者から一歩踏み出すために
動画
異文化コンピテンシーとは
3分
異文化コンピテンシーとは
コース: ビジネスにおける異文化コミュニケーション
動画
アライになって業界や地域を形成する方法
2分
アライになって業界や地域を形成する方法
コース: 組織のリーダーとしてアライシップを実践する
動画
小さな成功を積み重ねる
58秒
小さな成功を積み重ねる
コース: 職場での人種差別に取り組むには
動画
厚生労働省のLGBT施策
3分
厚生労働省のLGBT施策
コース: LGBTも働きやすい職場環境を作るには
動画
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