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ハラスメントに対する考え方は 変わりましたか。 ハラスメントは人の問題であり、 コンプライアンスの問題ではありません。 予防策は、共感力、周囲の人の対応、 企業文化、インクルージョン、 そして失礼なことや マイクロアグレッションが発生した時に 声を上げられることです。 ハラスメントや前向きな 職場環境について理解を深めたい方は、 ほかのコースも参照してください。 LinkedIn でつながりが できると嬉しいです。 私の Web サイトでは、 ニュースレターに登録できます。 前向きな職場環境のための ヒントや動画など、 役立つ情報を配信しています。 また、多くの書籍も執筆しています。 職場でのいじめをなくす方法についてや、 リーダーや管理職、人事部がいじめのない 職場環境を作る方法、 職場でいじめやハラスメントを受けた 人々のサバイバルストーリー集などが あります。 興味があったら、ぜひご覧ください。 こうした書籍から、 いじめやハラスメントに対処するための ヒントを得てください。 コースはどうでしたか。 あなたのハラスメント防止構想も ぜひ聞かせてください。