人事関連の法規を理解する

部下に適用される 法律や規制を理解することは不可欠です。 マネージャーには、 部下の権利を守り、 組織へのリスクを軽減する役割があります。 雇用に関連する法律は、 年々複雑さを増しています。 賃金や労働時間、 安全基準や健康基準、 医療保険、 退職に関するものから、 人種や性的指向、 国籍や兵役経験などによって 差別しないことまで、 さまざまな法律や規制があります。 公正労働基準法や 育児介護休業法などはご存知でしょうが、 従業員退職所得保障法はご存知でしょうか。 内部告発に関する法律は 労働安全衛生管理局が管理し、 17種類の雇用形態を保護しています。 詳しくは、 労働省のWebサイトを参照してください。 追加された法律や規制は、 雇用均等委員会の監督下に入ります。 例えば、セクハラ防止の法律では、 雇用主が研修を実施すること、 苦情処理の明確な規定を定めることが 必須です。 また米国障害者法は、 人材募集や採用、 研修、異動など、 雇用に関する問題を統制します。 圧倒されてしまいますね。 とても複雑なため、 すべてを理解する必要はありません。 人事担当者の支援を活用しましょう。 組織の規模により、 担当者は1人だったり、 部署だったりします。 多くの場合、 人事は組織の社員で構成されますが、 外部の専門家と契約する場合もあります。 いずれにせよ、 人事部からの情報に留意し、 指示を忠実に守る必要があります。 人事部は組織がリスクを回避し、 訴訟を起こされないよう、 懸命に取り組んでいます。 年中、人事部からは指示を受けるでしょう。 判例によりコンプライアンスの意味や 必要性が変化するためです。 従業員に通知する時期と 手段の規定があり、 マネージャーにも役割があります。 人事部からメールで 期限内にすべき行動の指示があったり、 研修に参加するよう求められるでしょう。 休暇申請の提出方法や 部下の業績に関する文書の作成手順など、 書類上の規定も多くあります。 多忙な中で時間を削られるよう 感じるかもしれませんが、 重要な仕事なので、 真摯に対応しましょう。 対応を怠ると、 組織を罰金や訴訟の危険に さらすだけでなく、 あなたのキャリアにも影響します。 マネージャーには、自分自身と部下に 規定や手順を守らせる責任があります。 人事部と良好な関係を築き、…