上司のタイプを理解する

あなたの上司はいつも サポートしてくれますか。 それとも自分の仕事で大忙しですか。 いずれにしても、 あなたが自分自身を導くにはまず、 あなたの上司について確認しましょう。 キャリアで運命を切り開くには自分を導く 努力をすることが必要です。 その過程で、 自分を理解し、自分のことは自分で行い、 人の上に立つ人間になれます。 でも、その前に上司のタイプを 知りましょう。 上司は、よい上司、ひどい上司、 いい人だけど余裕のない上司にわかれます。 よい上司とはどんな上司でしょうか。 よい上司は、 建設的なフィードバックをくれ、 ほかのリーダーと協力し、 自身を導ける部下に感謝します。 忙しい上司が「放っておいても大丈夫」 と思える部下は貴重なので評価されます。 自分を導くセリフリーダーシップは、 上司を邪魔することでなく、 上司の仕事がうまくいくよう 手伝ってあげることです。 よい上司なら感謝します。 でも、ひどい上司は、 建設的なフィードバックをくれず、 あなたの成長に一切興味を示さず、 大変なときだけあなたを頼ります。 あなたも経験があるでしょう。 ひどい上司を持つと大変です。 そんなときは、上司の支援なしに あなたが自分自身を導いてください。 自分で好きなように目標を立て、 自分で成長できるという利点があります。 上司がひどくても１人でがんばらず、 同僚やメンターに助けてもらいましょう。 オンラインコミュニティでもいいでしょう。 最後に、余裕のない上司です。 最も多いタイプです。 いい人なのですが、時間が足りなくて 思うようにあなたに注意を 向けることができません。 このタイプは、あなたが自らを 導いていれば安心するので、 先を読んで、進んで物事に 取り組みましょう。 あなたも自分自身のリーダーになるなら、 まずはいまの上司について 理解してください。 アドバイスはくれても目標設定を 手伝わない上司なら、 目標設定のしかたを覚えましょう。 叱咤激励はしても評価が不得意な上司なら、 自分の仕事ぶりは自分で評価して、 成長する機会を見つけるといいでしょう。 上司を変えるのでなく、 あなた自身が自分の成長に 責任を負うのです。 上司がどのタイプでも、 自分自身を導くことができれば キャリアアップに役立ちます。 あなたも、このコースで学びながら、…