状況を変えるポイント

誰かに対して行動を促そうと 助言をしたとします。 その人のためにと思っていても うまくいかなかったことがありませんか。 良いことだと確信していて 期限を設け 報酬や罰を用意して 手を尽くしたとしても 相手が動くとは限りません。 状況を変えるポイントについてお話します。 私たちは物事が思い通りにならない時 無意識に状況を悪化させてしまいがちですが ダ・ヴィンチの言葉にあるように 人を動かすには 理論と技術が必要です。 これは人を動かす時の基本原則です。 彼は言っています。 「物事を知る人は声を荒らげない」 相手が動いてくれないと ついイライラしますが それでは適切に対処できません。 怒鳴ってしまえば、かえって 状況は悪くなるでしょう。 人を動かすための 適切なポイントを心得ていれば 感情に任せて事態を悪化させるような 失敗は避けられます。 ここでお伝えする手法を実践すれば 様々な場面で人を動かす力を 発揮できるようになります。 それは自分にも相手にも 良い効果をもたらすでしょう。 ダ・ヴィンチはこうも言っています。 「知識は応用してこそ意味がある」 実行に移すことが重要なのです。 さあ、やってみましょう。