カミングアウトの重要性を理解する

カミングアウトしやすい環境を 作ることで課題は解消され、結果として 誰もが能力を発揮できる職場になります。 カミングアウトとは、自らの症状を 公表するということで、 機能障害を隠してきた人にとって、 それはとても重大な決断になります。 ニューロダイバーシティには マイナスのイメージがあり、 それがカミングアウトをためらう 最大の理由の1つです。 カミングアウトしない理由と カモフラージュする理由は、 ほとんど同じです。 カミングアウトはリスクを伴います。 ニューロダイバージェントの多くは、 一般人として扱われたいと思っています。 また、差別やいじめを避け、 悪いイメージを持たれないようにするために 症状を秘密にしています。 たとえば、サリーという女性は、 軽率な発言を理由に 解雇されたことがあったため、 発言を控えていましたが、 症状を隠していたことで、 ストレスを感じるようになりました。 こうした経験は決して珍しくありません。 カミングアウトが重要なのはなぜですか。 まず、応募者や従業員を 守ることにつながります。 多くの国では、障がいのある人は 保護対象者とみなされます。 つまり、障がいを理由に差別することは 違法なのです。 障がいによって、日常生活の一部が 大幅に制限されている場合、 その人は保護対象者に該当します。 ニューロダイバーシティの症状の多くは 目に見えないため、人事担当者が サポートするのは簡単ではありません。 そのため、従業員が 安心して働ける職場環境や、 カミングアウトしたり、 助けを求めたりしやすい企業文化を 作ることが重要です。 また、症状が突発的に現れることも、 本人や雇用する企業にとって カミングアウトを難しくしています。 前のレッスンでは環境や カモフラージュが不安や燃え尽きに つながることを考えましたが、 環境のせいで働けなくなって しまうことさえあります。 先ほどのサリーは、環境がストレスとなり、 コップにエネルギーがほとんど 残っていない状態が続いたため、 ついに限界に達してしまいました。 そうなるまで、周囲に助けを求めることは ありませんでした。 最終的に、 彼女は働けなくなってしまいました。 もし一人ひとりがどうすれば 能力を発揮できるか、 どのようなツールが必要かを 伝える機会さえあれば、 カミングアウトする…