「効果的なフィードバックの与え方と受け取り方」へようこそ

フィードバックを効果的に与えたり 受け取ったりするテクニックは 誰でも習得できます。 とはいえ、 自然に身につくわけではありません。 私たちは、フィードバックを与えたり、 受け取ったりすることを、 自分や相手の間違いに着目する 厄介なことだと考えがちです。 しかし見方を変えて、 パフォーマンスを向上させ、 継続的な成長のサイクルを生み出す ポジティブな手法として 活用できるとしたらどうですか。 こんにちは。 講師のジェマ・リー・ロバーツです。 幼児期組織心理学者で、 エグゼクティブコーチ、 リーダーシップの専門家です。 もし皆さんが、自分自身やチーム、 組織のパフォーマンスを向上させたいなら、 フィードバックサイクルを 作ることが重要です。 ここでは、フィードバックの活用が 個人の潜在能力を引き出し、 パフォーマンスの盲点を 明らかにすること、そして グロース・マインドセットを形成する 方法を学んでいきます。 その中で、優れたフィードバックを 与えるための５つのステップ、 そして学んだことを すぐに実践できる手法も説明します。 このコースでフィードバックサイクルの 作成方法を習得し、 ぜひ仕事や プライベートで活用してください。 それでは、始めましょう。