ダイバーシティに配慮した採用戦略
講師: Stacey Gordon
32人のユーザーが「いいね！」しました
所要時間: 1時間5分
スキルレベル: 中級
リリース日: 2022/5/16
コース詳細
ダイバーシティに配慮した採用戦略とは、業務と無関係な年齢、人種、性別、宗教、性的指向、障がい、性格などに対する偏見や差別のない採用プロセスを徹底することです。候補者の多様性を認識することで優秀な人材を採用することができます。このコースでは採用担当者を対象に、偏見や固定観念にとらわれることなく職務に最適な人材を獲得するための採用戦略について解説します。組織にダイバーシティとインクルージョンが求められる理由、職務記述書の作成や選考、面接といった採用プロセスに潜む排他的な慣習や言動を特定して改善する方法、スキルや能力に基づいて公平に評価する手順、自社に適した方針を作るためのヒントなどを説明します。
獲得できるスキル
シェア可能な修了証をLinkedInのプロフィールに掲載できます
学習内容をシェアして、コースで得た知識をアピールする修了証を掲載し、希望する業界で注目を集めるプロフェッショナルになりましょう。
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講師紹介
受講者のレビュー
目次
このコースに含まれるもの:
- 学習中の実践練習 1件のエクササイズファイル
- 学習内容の確認 4問のクイズ
- 移動中でも学べる タブレットや携帯電話からのアクセス
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