「異文化理解能力とインクルージョンを育むには」へようこそ

インクルーシブな職場環境の整備に 投資する組織が増えています。 インクルージョンに関連した 取り組みを支援すると、 従業員のエンゲージメントが高まり、 イノベーションの文化が生み出され、 組織の最終収益に効果があります。 メアリー-フランシス・ウィンターズです。 The Winters Group の創業者であり 代表を務めています。 私たちは 35 年以上にわたり、 平等とインクルージョンを実現する 変革的で持続可能な解決策を 生み出せるよう支援してきました。 インクルージョンはたまたま 実現できるものではありません。 意識的な取り組みとスキルが必要です。 異文化理解能力というスキルです。 異文化理解能力とは、文化の違いを認識し、 関わり、適応する能力です。 ほかの文化を理解して 橋渡しとなるだけでなく、 自分と自分の信念を形作っている 自分の文化、アイデンティティ、 世界の見方、その価値と影響も 理解する能力を表します。 異文化理解能力を高める取り組みを始めて、 その概念を実際の職場や人生に応用し、 実践できるようになれば、 文化を超えた関係を築き、 より平等でインクルーシブな 環境作りに貢献できます。 一緒に始めましょう。