ポジティブで健全な職場環境を作る

ネガティブな職場環境は、生産性の喪失や従業員の健康被害、さらに極端な場合では訴訟などの形態で組織に金銭的な損失をもたらします。このコースでは社会現象としての好ましくない行動を定義し、社員が成長できる優れた組織文化を構築するための効果的なプロセスについて解説します。マイクロアグレッションをはじめとする無礼な行為、差別やハラスメント、しごき、侮辱が含まれるいじめ、暴言や身体的暴行など、職場での不適切な振る舞いを具体的に示し、これらに起因するさまざまなコストを計算して影響の大きさを説明します。そしてアンケートの実施や文化委員会の設立を通じて、ビジョン、コアバリュー、組織文化を変革する戦略計画を作成し、ポジティブな職場環境作りを実現するためのヒントを紹介します。