アリアナ・ハフィントンより

ヴァーネイの話は共感に深く根差しており、 私たち自身が多くは無意識に 抱えている偏見に気付かせてくれます。 間違いを避け、 また起こってしまった間違いを 対処するには、 認識を高めるしかありません。 彼女が語るように、 違いやダイバーシティ、 インクルージョンについて 対話を始めることで、 職場での恐れやストレスを減らし、 コンフォートゾーンを拡げ、 私たちの言動が生む影響への理解を 深められます。 ヴァーネイの手法と洞察を生かすことで、 完璧というものは存在しないことを 理解しつつ、 より敬意とインクルージョンに満ちた中で 暮らしたり働いたりできる環境作りに向けて 大きく前進し、 そのメリットを 受け取ることができるのです。