「偏見に立ち向かう：違いを乗り越えて成功するには 」へようこそ

職場などあらゆる場面で、 ダイバーシティとインクルージョンに 真剣に向き合うことが 求められる時代となりました。 その結果として職場が 公平な場になるだけでなく、 物事の見方や考え方が違う人たちが いることで業績も向上します。 しかし、大きな進歩を遂げてきた半面、 誰もが働きやすい職場の実現には まだ多くの課題があります。 組織文化として男らしさを 重視している職場が多くあります。 燃え尽きを美化し、努力すれば何でもできる という意識で成り立っています。 男女共同参画や女性が役職に就くことの 重要性はよく話題に上りますが、 あらゆる立場の女性の日常を 変えていかなければ 実現することはないでしょう。 ヴァーネイ・マイヤーズは 何十年にもわたり、 組織が強靭で生産性の高い、 新たな「現状」を築くために、 人種、民族、性別、性的指向など、 違いによる障壁をなくすための支援を してきました。 あるイベントでマイヤーズが語るのを 見たことがありますが、 彼女がダイバーシティと インクルージョンのテーマで 聴衆の心を掴む様子に とても感銘を受けました。 マイヤーズは、誰もが貢献し成功できる、 インクルージョンを意識した環境を 私たち一人ひとりの手で 積極的に築き上げる方法について 語ってくれるでしょう。