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言葉の重要性を意識する
いじめに対処するとき、子どもは、 「棒や石で骨は折れても、 言葉で傷つけることはできない」と 教わります。 ほほえましい言葉ですが、 真実ではありません。 誰もが人の言葉に傷つき、 怒ったことがあるでしょう。 実際、言葉は体への攻撃と同じか、 それ以上に人を傷つけるものです。 さらに、発言者の意図は重要ですが、 たとえ発言者に悪意がなかったとしても、 言葉が苦痛を与えることに 変わりはありません。 文化や社会と同じように、 言葉も時間とともに進化します。 以前は広く使われていた言葉が、 今や不快とされています。 息苦しくなるほどの検閲は 誰も望んでいませんが、 周りの人を不快にしたり、見下されたり、 ばかにされた気分にする人には なりたくないとも思っています。 使う言葉について考えるときに 意識すべきポイントがあります。 「人重視の言葉を使う」、 「職名に性別を含めない」、 「不適切な言葉を控える」、 「中傷や悪口を言わない」です。 「人重視の言葉」は、 医学的な障がいを持つ人と話すときや、 そうした人の話をするときに使います。 Inclusion Project によれば、 人を重視する言葉では、 障がいの前に人に焦点を当てます。 こうすることで、障がいのある人にも 障がいのない人との共通点が たくさんあることを、 さりげなく認めることができます。 たとえば、人重視の言葉では、 「障がい者」ではなく 「障がいのある人」と表現します。 また、「普通の子ども」ではなく、 「障がいのない子ども」と表現します。 言葉が意図せず排他的に なってしまう例として、 職名に性別を含めることが挙げられます。 これは、特定の役職に就く人の性別が 限られていた歴史に 由来する場合もあります。 職名から性別を除けば、 この関連性はなくなります。 たとえば「看護婦」ではなく「看護師」、 「ビジネスマン」ではなく 「ビジネスパーソン」という 名称を使う、などです。 ３つ目のポイントは当たり前に 思えるかもしれませんが、 一般的に、職場では不適切な言葉の使用は 控えることをおすすめします。 絶対に禁止とは言いません。 しかし、言葉遣いに配慮できないほど 自制心や意識に欠けていると、 周りから評価されたい人はいないでしょう。 多くの人が使っている言葉だからといって、…
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