๐๐ ๐ง๐จ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ ๐ญ๐ซ๐ ๐ญ๐จ๐ฉ/๐๐ฑ๐๐๐ฎ๐ญ๐ข๐ฏ๐ ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ฅ ๐ฆ๐๐ฌ๐ Ogni mese, selezioniamo tre opportunitร di carriera per posizioni dirigenziali. Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. ย ๐. ๐๐๐ง๐๐ซ๐๐ฅ ๐๐๐ง๐๐ ๐๐ซ ๐๐๐ย Per il nostro Cliente, azienda di arredamento italiana leader nel mercato internazionale RAL: 200.000 โ 250.000 dollari bonus benefit. Sede di lavoro: New York (USA) con disponibilitร a trasferte in USA e Canada. Link diretto: https://lnkd.in/eiVHsagu ย ๐. ๐๐ ๐ Per il nostro Cliente, azienda in crescita operante nel mondo dei servizi. RAL: 130.000 - 150.000 euro. Sede di lavoro: Siena. Link diretto: https://lnkd.in/eKnv_-TD ย ๐. ๐๐ก๐ข๐๐ ๐๐ฉ๐๐ซ๐๐ญ๐ข๐ง๐ ๐๐๐๐ข๐๐๐ซ Per il nostro Cliente, realtร appartenente al mondo tech in fase di scale-up. RAL: 100.000 - 150.000 euro possibilitร di stock option. Sede di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/eEce4WNA ย #WExecutiveย #ExecutiveSearchย #TailoringYourSuccessย #CareerOpportunitiesย
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๐โ๐๐ง๐ญ๐๐ฅ๐ฅ๐ข๐ ๐๐ง๐ณ๐ ๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ข๐๐ข๐๐ฅ๐ ๐ฬ ๐ซ๐๐ณ๐ณ๐ข๐ฌ๐ญ๐? ๐๐จ, ๐ฌ๐ข๐๐ฆ๐จ ๐ง๐จ๐ข ๐ข ๐ฉ๐ซ๐จ๐ ๐ซ๐๐ฆ๐ฆ๐๐ญ๐จ๐ซ๐ข ๐๐๐ข ๐๐ข๐๐ฌย ย I bias dell'intelligenza artificiale non nascono dal nulla, ma sono un riflesso dei pregiudizi umani. Una volta che questi bias vengono integrati negli algoritmi, diventano invisibili e difficili da correggere, trasformandosi in "bias informatici inconsci".ย ย Facciamo una prova: poniamo allโIA la domanda โquale lavoro puรฒ fare una donna?โ. I risultati sono evidentissimi. ย ๐โ๐๐ฉ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐จ๐ง๐๐ข๐ฆ๐๐ง๐ญ๐จ ๐๐ข ๐๐๐๐๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐จ๐ง ๐ง๐๐ฅ๐ฅโ๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐จ๐ฅ๐จ (๐๐ข๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ข๐๐ข๐ฅ๐ ๐๐ง๐๐ก๐ ๐ข๐ง ๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ฎ๐ ๐ข๐ง๐ ๐ฅ๐๐ฌ๐): https://lnkd.in/dyr3psVb ย Il nostro brand WINclusion si occupa di ricerca e selezione di professionisti appartenenti alle categorie protette, e di consulenza alle organizzazioni su tematiche D&I per supportarle nella trasformazione verso un ambiente inclusivo. ย #WINclusion #ArtificialIntelligence #DI #Bias #Discriminazione
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๐๐ ๐ง๐จ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ ๐ญ๐ซ๐ ๐ญ๐จ๐ฉ/๐๐ฑ๐๐๐ฎ๐ญ๐ข๐ฏ๐ ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ฅ ๐ฆ๐๐ฌ๐ Ogni mese, selezioniamo tre opportunitร di carriera per posizioni dirigenziali in Italia. Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. ย ๐. ๐๐ก๐ข๐๐ ๐ ๐ข๐ง๐๐ง๐๐ข๐๐ฅ ๐๐๐๐ข๐๐๐ซ & ๐๐ฉ๐๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ Per il nostro Cliente, importante azienda nel settore retail. RAL: 150.000 โ 200.000 euro benefit. Sede di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/dBbF2eGJ ย ๐. ๐๐ง๐ญ๐๐ซ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐จ๐ซ Per il nostro Cliente, realtร importante nel settore editoriale. RAL: 150.000 euro bonus. Sede di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/dqWRSu3T ย ๐. ๐๐ก๐ข๐๐ ๐๐ฎ๐ฌ๐ข๐ง๐๐ฌ๐ฌ ๐๐๐๐ข๐๐๐ซ Per conto di una realtร in forte crescita sul mondo Digital Transformation / Data Analytics. RAL: 120.000 bonus. Sede di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/dtUUjuBQ ย #WExecutiveย #ExecutiveSearchย #TailoringYourSuccessย #CareerOpportunitiesย
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๐๐๐จ๐๐ข๐ ๐ข๐ญ๐๐ฅ: ๐๐ญ๐ซ๐๐ญ๐๐ ๐ข๐ ๐ ๐ ๐ฎ๐ญ๐ฎ๐ซ๐จ: ๐๐ข ๐ฏ๐๐๐ข๐๐ฆ๐จ ๐จ๐ ๐ ๐ข ๐๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐ ๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐:๐๐ ๐๐จ๐ง ๐๐ฅ๐๐จ๐ง๐ฌ๐จ ๐๐๐๐จ๐ซ๐๐ซ๐จ ๐๐๐๐ง๐ข๐จ Un lunedรฌ di grande contenuto: oggi, 22 luglio, venite a trovarci nei nostri uffici di Palazzo Bocconi a Milano. Ospite speciale sarร Alfonso Pecoraro Scanio, Presidente della Fondazione Univerde e due volte Ministro dell'Ambiente della Repubblica Italiana, promotore della rete Ecodigital che avvierร i lavori insieme al nostro Sr Equity Partner & Founder, Ottavio Maria Campigli. Un evento che approfondirร le ultime innovazioni e le sfide nel settore della sostenibilitร ; insieme a noi ci saranno i fondatori di startup e giovani imprenditori che stanno trasformando il panorama. L'evento รจ aperto al pubblico fino a esaurimento posti: per partecipare basta mandare una mail a [email protected]. Un ringraziamento ad Alfonso Pecoraro Scanio e a Manuel Urzรฌ per lโorganizzazione. Vi aspettiamo! #WExecutive #Sostenibilitร #InnovazioneAmbientale #EcoDigital
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๐๐ฎ๐ซ๐ง๐๐ซ๐จ๐ฎ๐ง๐ ๐๐ณ๐ข๐๐ง๐๐๐ฅ๐: ๐๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐ซ๐ข๐ฌ๐ข ๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐ซ๐๐๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ ๐๐ข ๐ฏ๐๐ฅ๐จ๐ซ๐ ๐ฌ๐จ๐ฌ๐ญ๐๐ง๐ข๐๐ข๐ฅ๐ - ๐๐ฅ ๐ฏ๐ข๐๐๐จ ๐๐๐ฅ๐ฅ'๐๐ฏ๐๐ง๐ญ๐จ ย ร stato il tema dellโevento organizzato in collaborazione con MIT Partners, Mutares SE & Co. KGaA e FTI Consulting presso i nostri uffici di Palazzo Bocconi a Milano: un confronto approfondito su gli aspetti che caratterizzano le operazioni di turnaround di successo, dalla discontinuitร manageriale allโapporto di nuove competenze, dallโimportanza del fattore tempo a quella dellโattraction e retention di talenti. ย Grazie ancora a tutti i partecipanti e i relatori intervenuti, i nostri Equity Partner & Founder Danilo Curti e Filippo Cesarino, Giorgio Bruno Presidente di MIT Partners, Constantin Terzago Head of Italy, Southern and CE Europe di Mutares SE & Co., Francesco Leone Managing Director di FTI Consulting e all'Avv. Paolo Manganelli di Ashurst in veste di moderatore della tavola rotonda. ย ๐๐ฎ๐จ๐ข ๐ซ๐ข๐ฏ๐๐๐๐ซ๐ ๐ฅ๐ ๐ซ๐๐ ๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐๐ญ๐ ๐๐๐ฅ๐ฅโ๐๐ฏ๐๐ง๐ญ๐จ (๐ฌ๐ฎ๐๐๐ข๐ฏ๐ข๐ฌ๐ ๐ข๐ง ๐๐๐ฉ๐ข๐ญ๐จ๐ฅ๐ข ๐ญ๐๐ฆ๐๐ญ๐ข๐๐ข) ๐ฌ๐ฎ๐ฅ ๐ง๐จ๐ฌ๐ญ๐ซ๐จ ๐๐๐ง๐๐ฅ๐ ๐๐จ๐ฎ๐๐ฎ๐๐: https://lnkd.in/dZWV9DM2
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๐๐ข๐๐ ๐ ๐ข๐จ: ๐ข ๐ง๐จ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ข ๐๐๐๐ ๐๐ฎ๐ง๐ญ๐๐ซ ๐๐ฅ ๐ญ๐ข๐ฆ๐จ๐ง๐ ๐๐ข ๐ฎ๐ง๐ ๐ฏ๐๐ซ๐ ๐๐ฅ๐จ๐ญ๐ญ๐ Il nostro Wiaggio aziendale quest'anno ci ha visto navigare il mare delle Baleari. Navigare davvero: la scelta รจ stata infatti quella di formare degli equipaggi, una flotta di 9 catamarani e 2 barche a vela, 200 persone ripartite in due turni con la nostra bandiera W a sventolare su ogni imbarcazione e un capobarca eletto dai compagni. Guidati da Capitan-CEO Pietro Valdes, i nostri Head Hunter sono diventati Argonauti per qualche giorno: un modo speciale di fare team building e conoscere nuovi colleghi, ma anche un modo per ricaricare le batterie per poi riprendere a vele spiegate il nostro viaggio professionale. In attesa di scoprire la meta 2025, grazie a tutte le nostre persone per aver partecipato con entusiasmo a un'esperienza piรน unica che rara. Per noi, persone al centro รจ anche questo: essere uniti al timone di una flotta che, anche grazie agli ottimi risultati, diventa ogni giorno piรน grande e punta dritta nella stessa direzione. #WExecutive #ExecutiveSearch #HeadHunting #PersoneAlCentro #Viaggio #Wiaggio #TeamBuilding
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๐ ๐๐ฑ๐๐๐ฎ๐ญ๐ข๐ฏ๐ ๐ ๐๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ง๐ ๐๐ฎ๐ฌ๐ข๐ง๐๐ฌ๐ฌ ๐๐๐ก๐จ๐จ๐ฅ ๐ข๐ง๐ฌ๐ข๐๐ฆ๐ ๐ฉ๐๐ซ ๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ซ๐ ๐ข ๐ ๐ข๐จ๐ฏ๐๐ง๐ข ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ข ๐๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ฌ๐จ๐ซ๐ฌ๐ ๐๐ฆ๐๐ง๐ ย Una collaborazione che contribuisce a formare i futuri HR Manager e Head Hunter, aiutandoli sviluppare le competenze necessarie per capire e affrontare le sfide delle aziende, affinchรฉ possano aumentare la loro competitivitร , ma anche il benessere dei lavoratori. ย ร questo che si sono prefissati W Executive e il Master in HR & Organization della Bologna Business School - Universitร di Bologna, il percorso di studi per i laureati che desiderano iniziare una carriera nell'ambito delle Risorse Umane. ย Il primo tassello di questa "unione" รจ giร stato posto alla fine dello scorso marzo, quando il nostro Senior Equity Partner & Founder Ottavio Maria Campigli e il Partner di W Advisory Marco Planzi hanno avuto modo di presentare, durante una lezione, la nostra realtร e le professioni nel settore HR & Organization, rispondendo alle domande e curiositร degli studenti. ย Oggi la partnership continua ๐ ๐ซ๐๐ณ๐ข๐ ๐๐ฅ ๐ฌ๐จ๐ฌ๐ญ๐๐ ๐ง๐จ ๐๐ข ๐ฎ๐ง๐ ๐๐จ๐ซ๐ฌ๐ ๐๐ข ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐๐ข๐จย e all'๐๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ ๐๐ข ๐จ๐ฉ๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐ฎ๐ง๐ข๐ญ๐ฬ ๐๐ข ๐ฌ๐ญ๐๐ ๐ย nella nostra azienda per gli studenti del Master. Altre iniziative arriveranno in futuro, con ulteriori interventi, workshop e role-play insieme agli alunni. ย Ringraziamo la Bologna Business School e Simone Palermo per questa preziosa collaborazione. ย #WExecutive #WAdvisory #BolognaBusinessSchool #HR #Organization #Master
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๐๐๐ซ ๐ฎ๐ง๐ ๐ญ๐ซ๐๐ฌ๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ ๐๐ณ๐ข๐๐ง๐๐๐ฅ๐ ๐๐๐๐ข๐๐๐๐, ๐ฌ๐๐ซ๐ฏ๐ ๐ฎ๐ง "๐๐ฎ๐ฉ๐๐ซ ๐๐๐๐๐๐ซ๐ฌ๐ก๐ข๐ฉ ๐๐๐๐ฆ" Non piรน singoli "supereroi", ma leader che - insieme - formano team capaci di generare un reale impatto trasformativo all'interno delle organizzazioni grazie a tre aspetti imprescindibili: Testa, Cuore e Mani. Ne abbiamo parlato con il nostro Equity Partner & Founder Filippo Cesarino: "๐ผ๐ ๐๐๐ก๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐, ๐๐๐ ๐๐ข๐๐๐๐ ๐โ๐ ๐๐ โ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ข๐ก๐ (๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ก๐ ๐๐๐) ๐ฬ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ก๐ ๐ก๐๐๐๐๐๐ก๐๐ก๐. ๐๐ข๐๐๐ก๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ก๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐ต๐ถ๐บ ๐ฬ ๐๐ ๐ ๐๐๐ข๐ก๐๐๐๐๐ก๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ ๐ข๐๐ก๐๐๐ง๐ ๐๐ ๐๐ข๐๐๐ก๐ ๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ง๐ง๐๐ก๐ ๐ ๐ ๐ก๐ข๐๐๐๐ก๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ง๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐ ๐ก๐๐ ๐ ๐ฟ๐๐๐๐๐๐ โ๐๐ ๐ผ๐๐๐๐ฅ: ๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐ ๐๐ข๐๐๐๐ ๐โ๐ ๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐ ๐๐ข๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐ ๐ก๐ ๐โ๐ ๐ ๐ ๐ ๐ก๐๐๐๐๐, ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐, ๐ ๐ ๐๐ ๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐ ๐ ๐ ๐๐๐ ๐๐๐ก๐ก๐๐๐. ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐ข๐๐๐๐๐ ๐ก๐ข๐ก๐ก๐ ๐โ๐๐ง๐๐๐๐๐ ๐ฃ๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐ก๐ก๐๐ฃ๐ ๐๐๐๐๐ง๐๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐ฃ๐๐ ๐. ๐๐๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐โ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐ก๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐, ๐๐ ๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐ ๐ก๐๐ ๐ก๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐ฃ๐๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐ข๐๐ก๐ข๐๐ ๐โ๐ ๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ก๐ ๐๐๐ ๐๐๐ข๐๐๐." Oggi, dunque, la leadership non puรฒ limitarsi a quella del singolo individuo, ma deve essere diffusa e permeare lโintera organizzazione. #WExecutive #ExecutiveSearch #TailoringYourSuccess #LeadershipTeam #Trasformazione
Turning Superheroes into a Super Leadership Team
bcg.com
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๐๐ซ๐จ๐ฌ๐ฌ๐๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐ง๐ : ๐ง๐จ๐ง ๐ฎ๐ง๐ ๐ฆ๐จ๐๐, ๐ฆ๐ ๐ฎ๐ง ๐ฆ๐จ๐๐จ ๐๐ข ๐๐ฌ๐ฌ๐๐ซ๐ ร l'abitudine di indossare indumenti comunemente associati al sesso opposto. A spiegarcela รจ Stefano Ferri, giornalista, scrittore e consulente in comunicazione, ma prima di tutto uomo, marito e padre di una figlia adolescente che per primo ha deciso di provare a sdoganare il crossdressing in Italia. โ๐ท๐ ๐ข๐ ๐๐ข๐๐ก๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐ ๐ก๐ ๐๐๐ ๐๐๐, ๐ฬ ๐ฃ๐๐๐ ๐โ๐ ๐ ๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐ ๐ ๐๐๐ ๐โ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐ (๐ ๐๐๐ ๐ฬ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐ข๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐ ๐๐๐ข๐ก๐), ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐โ๐ ๐ข๐ ๐๐๐๐ฃ๐๐๐๐ ๐โ๐ ๐๐ข๐ ๐ก๐๐๐๐ ๐๐ ๐ข๐ ๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐๐๐ ๐๐๐ฅ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ ๐โ๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐. ๐๐๐ ๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ก๐ก๐๐๐๐๐ ๐ข๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ข๐๐ ๐ก๐ ๐๐๐ฅโ ha spiegato Ferri. Il nostro brand WINclusion si occupa anche di questo: D&I, ricerca e selezione di categorie protette e di consulenza a tutto tondo su queste cruciali tematiche. ๐๐๐ ๐ ๐ข ๐ฅโ๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐จ๐ฅ๐จ ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐๐ญ๐จ ๐ฌ๐ฎ ๐๐ฌ๐ฌ๐๐ซ๐ฏ๐๐ญ๐จ๐ซ๐ข๐จ ๐ (๐๐ข๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ข๐๐ข๐ฅ๐ ๐๐ง๐๐ก๐ ๐ข๐ง ๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ฎ๐ ๐ข๐ง๐ ๐ฅ๐๐ฌ๐): https://lnkd.in/dS2uhQJG #WINclusion #WExecutive #DiversityInclusion #Crossdressing #StefanoFerri
Quanto sono ridicole le donne-manager con abiti maschili?
wexecutive.eu
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๐๐ฎ๐๐ฅ๐ข ๐ฌ๐จ๐ง๐จ ๐ ๐ฅ๐ข ๐๐ฌ๐ฉ๐๐ญ๐ญ๐ข ๐ฉ๐ข๐ฎฬ ๐ซ๐ข๐ฅ๐๐ฏ๐๐ง๐ญ๐ข ๐ฉ๐๐ซ ๐๐จ๐ง๐ฌ๐จ๐ฅ๐ข๐๐๐ซ๐ ๐ฎ๐ง๐ ๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐ ๐๐ ๐๐ข๐ซ๐ข๐ ๐๐ง๐ญ๐ ๐ง๐๐ฅ๐ฅโ๐๐ซ๐ ๐๐๐ฅ๐ฅโ๐๐? Il format โA tu per tu con due Head Hunterโ da ALDAI-Federmanager,ย ha visto protagonisti il nostro Senior Equity Partner & Founder Ottavio Maria Campigli e Claudio Ceper, Career Doctor, Business Coach & Mentor e Advisory Board Member di W Executive. I due esperti di selezione manageriale si sono resi disponibili a rispondere alle molte domande sorte, dirette e informali, affrontando soprattutto quesiti che raramente emergono nei processi di selezione tradizionali. ๐๐๐๐จ ๐ข ๐ญ๐ซ๐ ๐ฉ๐ซ๐ข๐ง๐๐ข๐ฉ๐๐ฅ๐ข ๐ญ๐๐ค๐ ๐๐ฐ๐๐ฒ๐ฌ ๐๐ฆ๐๐ซ๐ฌ๐ข: โข Secondo un rapporto di McKinsey & Company, ๐ฎ๐ง๐ ๐ฏ๐ข๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ ๐ฌ๐ญ๐ซ๐๐ญ๐๐ ๐ข๐๐ ๐๐๐ง ๐๐๐๐ข๐ง๐ข๐ญ๐ ๐ฬ ๐ฅ'๐ฎ๐ง๐ข๐๐จ ๐ฏ๐๐ซ๐จ ๐๐ซ๐ข๐ฏ๐๐ซ ๐๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐จ๐ซ๐ ๐๐ง๐ข๐ณ๐ณ๐๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ข ๐๐ข ๐ฌ๐ฎ๐๐๐๐ฌ๐ฌ๐จ.ย Per prendere le decisioni giuste servono tre cose: un'analisi del contesto, l'identificazione delle tendenze e la valutazione di sfide e opportunitร ; โข Deloitte traccia le qualitร chiave dei leader efficaci nel contesto moderno e futuro: ๐ฅ'๐ข๐๐๐ง๐ญ๐ข๐ค๐ข๐ญ ๐๐ข ๐ฎ๐ง ๐๐ฎ๐จ๐ง ๐ฅ๐๐๐๐๐ซ ๐๐๐ฅ๐ฅโ๐จ๐ ๐ ๐ข ๐ ๐๐๐ฅ ๐๐ฎ๐ญ๐ฎ๐ซ๐จ prevede conoscenza e studio continuo, volontร e passione e soprattutto un'ottima messa a terra; ย โข Una ricerca condotta da PwC evidenzia che investire nella formazione continua del personale รจ essenziale: infatti, anche il World Economic Forum all'interno del "Future of Jobs Report 2023", indica cheย ๐ข ๐๐๐ง๐๐ ๐๐ซ ๐๐จ๐ฏ๐ซ๐๐ง๐ง๐จ ๐๐ ๐ ๐ข๐จ๐ซ๐ง๐๐ซ๐ ๐ ๐ซ๐ข๐ช๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐๐ข๐๐๐ซ๐ ๐ฅ๐ ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฉ๐ซ๐ข๐ ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐๐ญ๐๐ง๐ณ๐ ๐จ๐ ๐ง๐ข ๐,๐ ๐๐ง๐ง๐ข per restare competitivi sul mercato; Grazie a tutti i Dirigenti associati a #FEDERMANAGER e a Franco Del Vecchio per lโinvito e lโorganizzazione. #WExecutive #ExecutiveSearch #ATuPerTuConDueHeadHunter
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4 settimaneRuolo eccezionale!