Post di W Executive

𝐋’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞̀ 𝐫𝐚𝐳𝐳𝐢𝐬𝐭𝐚? 𝐍𝐨, 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐧𝐨𝐢 𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐛𝐢𝐚𝐬    I bias dell'intelligenza artificiale non nascono dal nulla, ma sono un riflesso dei pregiudizi umani. Una volta che questi bias vengono integrati negli algoritmi, diventano invisibili e difficili da correggere, trasformandosi in "bias informatici inconsci".    Facciamo una prova: poniamo all’IA la domanda “quale lavoro può fare una donna?”. I risultati sono evidentissimi.   𝐋’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 (𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚 𝐢𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞): https://lnkd.in/dyr3psVb   Il nostro brand WINclusion si occupa di ricerca e selezione di professionisti appartenenti alle categorie protette, e di consulenza alle organizzazioni su tematiche D&I per supportarle nella trasformazione verso un ambiente inclusivo.   #WINclusion #ArtificialIntelligence #DI #Bias #Discriminazione

𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐩/𝐞𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐬𝐞 Ogni mese, selezioniamo tre opportunità di carriera per posizioni dirigenziali in Italia. Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy.   𝟏. 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 & 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 Per il nostro Cliente, importante azienda nel settore retail. RAL: 150.000 – 200.000 euro benefit. Sede di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/dBbF2eGJ   𝟐. 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 Per il nostro Cliente, realtà importante nel settore editoriale. RAL: 150.000 euro bonus. Sede di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/dqWRSu3T   𝟑. 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 Per conto di una realtà in forte crescita sul mondo Digital Transformation / Data Analytics. RAL: 120.000 bonus. Sede di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/dtUUjuBQ   #WExecutive #ExecutiveSearch #TailoringYourSuccess #CareerOpportunities 

𝐄𝐜𝐨𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥: 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 𝐞 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨: 𝐜𝐢 𝐯𝐞𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟑 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟔:𝟑𝟎 𝐜𝐨𝐧 𝐀𝐥𝐟𝐨𝐧𝐬𝐨 𝐏𝐞𝐜𝐨𝐫𝐚𝐫𝐨 𝐒𝐜𝐚𝐧𝐢𝐨 Un lunedì di grande contenuto: oggi, 22 luglio, venite a trovarci nei nostri uffici di Palazzo Bocconi a Milano. Ospite speciale sarà Alfonso Pecoraro Scanio, Presidente della Fondazione Univerde e due volte Ministro dell'Ambiente della Repubblica Italiana, promotore della rete Ecodigital che avvierà i lavori insieme al nostro Sr Equity Partner & Founder, Ottavio Maria Campigli. Un evento che approfondirà le ultime innovazioni e le sfide nel settore della sostenibilità; insieme a noi ci saranno i fondatori di startup e giovani imprenditori che stanno trasformando il panorama. L'evento è aperto al pubblico fino a esaurimento posti: per partecipare basta mandare una mail a [email protected]. Un ringraziamento ad Alfonso Pecoraro Scanio e a Manuel Urzì per l’organizzazione. Vi aspettiamo! #WExecutive #Sostenibilità #InnovazioneAmbientale #EcoDigital

𝐓𝐮𝐫𝐧𝐚𝐫𝐨𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞: 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 - 𝐈𝐥 𝐯𝐢𝐝𝐞𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨   È stato il tema dell’evento organizzato in collaborazione con MIT Partners, Mutares SE & Co. KGaA e FTI Consulting presso i nostri uffici di Palazzo Bocconi a Milano: un confronto approfondito su gli aspetti che caratterizzano le operazioni di turnaround di successo, dalla discontinuità manageriale all’apporto di nuove competenze, dall’importanza del fattore tempo a quella dell’attraction e retention di talenti.   Grazie ancora a tutti i partecipanti e i relatori intervenuti, i nostri Equity Partner & Founder Danilo Curti e Filippo Cesarino, Giorgio Bruno Presidente di MIT Partners, Constantin Terzago Head of Italy, Southern and CE Europe di Mutares SE & Co., Francesco Leone Managing Director di FTI Consulting e all'Avv. Paolo Manganelli di Ashurst in veste di moderatore della tavola rotonda.   𝐏𝐮𝐨𝐢 𝐫𝐢𝐯𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨 (𝐬𝐮𝐝𝐝𝐢𝐯𝐢𝐬𝐚 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐨𝐥𝐢 𝐭𝐞𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐢) 𝐬𝐮𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐜𝐚𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞: https://lnkd.in/dZWV9DM2

𝐖𝐢𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨: 𝐢 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐥 𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐚 𝐟𝐥𝐨𝐭𝐭𝐚 Il nostro Wiaggio aziendale quest'anno ci ha visto navigare il mare delle Baleari. Navigare davvero: la scelta è stata infatti quella di formare degli equipaggi, una flotta di 9 catamarani e 2 barche a vela, 200 persone ripartite in due turni con la nostra bandiera W a sventolare su ogni imbarcazione e un capobarca eletto dai compagni. Guidati da Capitan-CEO Pietro Valdes, i nostri Head Hunter sono diventati Argonauti per qualche giorno: un modo speciale di fare team building e conoscere nuovi colleghi, ma anche un modo per ricaricare le batterie per poi riprendere a vele spiegate il nostro viaggio professionale. In attesa di scoprire la meta 2025, grazie a tutte le nostre persone per aver partecipato con entusiasmo a un'esperienza più unica che rara. Per noi, persone al centro è anche questo: essere uniti al timone di una flotta che, anche grazie agli ottimi risultati, diventa ogni giorno più grande e punta dritta nella stessa direzione. #WExecutive #ExecutiveSearch #HeadHunting #PersoneAlCentro #Viaggio #Wiaggio #TeamBuilding

𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞 𝐁𝐨𝐥𝐨𝐠𝐧𝐚 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞   Una collaborazione che contribuisce a formare i futuri HR Manager e Head Hunter, aiutandoli sviluppare le competenze necessarie per capire e affrontare le sfide delle aziende, affinché possano aumentare la loro competitività, ma anche il benessere dei lavoratori.   È questo che si sono prefissati W Executive e il Master in HR & Organization della Bologna Business School - Università di Bologna, il percorso di studi per i laureati che desiderano iniziare una carriera nell'ambito delle Risorse Umane.   Il primo tassello di questa "unione" è già stato posto alla fine dello scorso marzo, quando il nostro Senior Equity Partner & Founder Ottavio Maria Campigli e il Partner di W Advisory Marco Planzi hanno avuto modo di presentare, durante una lezione, la nostra realtà e le professioni nel settore HR & Organization, rispondendo alle domande e curiosità degli studenti.   Oggi la partnership continua 𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 𝐚𝐥 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐛𝐨𝐫𝐬𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 e all'𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐢 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 nella nostra azienda per gli studenti del Master. Altre iniziative arriveranno in futuro, con ulteriori interventi, workshop e role-play insieme agli alunni.   Ringraziamo la Bologna Business School e Simone Palermo per questa preziosa collaborazione.   #WExecutive #WAdvisory #BolognaBusinessSchool #HR #Organization #Master

𝐏𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞, 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐮𝐧 "𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐓𝐞𝐚𝐦" Non più singoli "supereroi", ma leader che - insieme - formano team capaci di generare un reale impatto trasformativo all'interno delle organizzazioni grazie a tre aspetti imprescindibili: Testa, Cuore e Mani. Ne abbiamo parlato con il nostro Equity Partner & Founder Filippo Cesarino: "𝐼𝑙 𝑚𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑎𝑛𝑑𝑜, 𝑝𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑖 ℎ𝑎𝑛𝑛𝑜 𝑐𝑟𝑒𝑑𝑢𝑡𝑜 (𝑖𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑚𝑎𝑖) 𝑒̀ 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑠𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑚𝑜𝑛𝑡𝑎𝑡𝑜. 𝑄𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑎𝑓𝑓𝑒𝑟𝑚𝑎𝑡𝑜 𝑛𝑒𝑙 𝑝𝑎𝑝𝑒𝑟 𝑑𝑖 𝐵𝐶𝐺 𝑒̀ 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑖𝑛 𝑙𝑖𝑛𝑒𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑙𝑒 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑛𝑧𝑒 𝑑𝑖 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑎 𝑛𝑜𝑖 𝑎𝑛𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑜 𝑒 𝑠𝑡𝑢𝑑𝑖𝑎𝑡𝑜 𝑖𝑛 𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑑𝑒𝑓𝑖𝑛𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑊 𝐿𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝 𝐼𝑛𝑑𝑒𝑥: 𝑖 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟 𝑒𝑓𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖 𝑜𝑔𝑔𝑖 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑎𝑛𝑛𝑜 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑟𝑒 𝑠𝑞𝑢𝑎𝑑𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑒𝑠𝑒 𝑑𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑖𝑠𝑡𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑠𝑡𝑖𝑚𝑎𝑛𝑜, 𝑠𝑖 𝑓𝑖𝑑𝑎𝑛𝑜, 𝑠𝑖 𝑎𝑠𝑐𝑜𝑙𝑡𝑎𝑛𝑜 𝑒 𝑠𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑝𝑒𝑡𝑡𝑎𝑛𝑜. 𝑇𝑒𝑎𝑚 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖 𝑑𝑖 𝑔𝑢𝑖𝑑𝑎𝑟𝑒 𝑡𝑢𝑡𝑡𝑎 𝑙’𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑜𝑏𝑖𝑒𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖 𝑎𝑚𝑏𝑖𝑧𝑖𝑜𝑠𝑖 𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑠𝑖. 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑜𝑛𝑜 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑎𝑝𝑝𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑓𝑒𝑟𝑖𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑎, 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑖 𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑖 𝑡𝑒𝑠𝑡𝑖𝑚𝑜𝑛𝑖 𝑑𝑒𝑖 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖 𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑖𝑙 𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑔𝑟𝑢𝑝𝑝𝑜." Oggi, dunque, la leadership non può limitarsi a quella del singolo individuo, ma deve essere diffusa e permeare l’intera organizzazione. #WExecutive #ExecutiveSearch #TailoringYourSuccess #LeadershipTeam #Trasformazione

𝐂𝐫𝐨𝐬𝐬𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠: 𝐧𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐚, 𝐦𝐚 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 É l'abitudine di indossare indumenti comunemente associati al sesso opposto. A spiegarcela è Stefano Ferri, giornalista, scrittore e consulente in comunicazione, ma prima di tutto uomo, marito e padre di una figlia adolescente che per primo ha deciso di provare a sdoganare il crossdressing in Italia. “𝐷𝑎 𝑢𝑛 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑣𝑖𝑠𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑠𝑖𝑐𝑜, 𝑒̀ 𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑜 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖 𝑜 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑖𝑛𝑒 (𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑒̀ 𝑛𝑒𝑚𝑚𝑒𝑛𝑜 𝑢𝑛𝑎 𝑟𝑒𝑔𝑜𝑙𝑎 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑎), 𝑚𝑎 𝑎𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑢𝑛 𝑐𝑒𝑟𝑣𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑢𝑠𝑡𝑜𝑑𝑖𝑠𝑐𝑒 𝑢𝑛 𝑖𝑟𝑟𝑖𝑝𝑒𝑡𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑚𝑖𝑥 𝑝𝑠𝑖𝑐𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑜 𝑑𝑖 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖𝑙𝑒 𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑖𝑛𝑖𝑙𝑒. 𝑁𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑒𝑔𝑖𝑡𝑡𝑖𝑚𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑑𝑒 𝑑𝑖 𝑒𝑠𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑚𝑖𝑥” ha spiegato Ferri. Il nostro brand WINclusion si occupa anche di questo: D&I, ricerca e selezione di categorie protette e di consulenza a tutto tondo su queste cruciali tematiche. 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨 𝐬𝐮 𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐖 (𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚 𝐢𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞): https://lnkd.in/dS2uhQJG #WINclusion #WExecutive #DiversityInclusion #Crossdressing #StefanoFerri

𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐀𝐈? Il format “A tu per tu con due Head Hunter” da ALDAI-Federmanager, ha visto protagonisti il nostro Senior Equity Partner & Founder Ottavio Maria Campigli e Claudio Ceper, Career Doctor, Business Coach & Mentor e Advisory Board Member di W Executive. I due esperti di selezione manageriale si sono resi disponibili a rispondere alle molte domande sorte, dirette e informali, affrontando soprattutto quesiti che raramente emergono nei processi di selezione tradizionali. 𝐄𝐜𝐜𝐨 𝐢 𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢 𝐭𝐚𝐤𝐞 𝐚𝐰𝐚𝐲𝐬 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢: • Secondo un rapporto di McKinsey & Company, 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐛𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐚 𝐞̀ 𝐥'𝐮𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨. Per prendere le decisioni giuste servono tre cose: un'analisi del contesto, l'identificazione delle tendenze e la valutazione di sfide e opportunità; • Deloitte traccia le qualità chiave dei leader efficaci nel contesto moderno e futuro: 𝐥'𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐤𝐢𝐭 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐛𝐮𝐨𝐧 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 prevede conoscenza e studio continuo, volontà e passione e soprattutto un'ottima messa a terra;   • Una ricerca condotta da PwC evidenzia che investire nella formazione continua del personale è essenziale: infatti, anche il World Economic Forum all'interno del "Future of Jobs Report 2023", indica che 𝐢 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐯𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐞 𝐫𝐢𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝟒,𝟐 𝐚𝐧𝐧𝐢 per restare competitivi sul mercato; Grazie a tutti i Dirigenti associati a #FEDERMANAGER e a Franco Del Vecchio per l’invito e l’organizzazione. #WExecutive #ExecutiveSearch #ATuPerTuConDueHeadHunter

𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐩/𝐞𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐬𝐞 Ogni mese, selezioniamo tre opportunità di carriera per posizioni dirigenziali. Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy.   𝟏. 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐔𝐒𝐀  Per il nostro Cliente, azienda di arredamento italiana leader nel mercato internazionale RAL: 200.000 – 250.000 dollari bonus benefit. Sede di lavoro: New York (USA) con disponibilità a trasferte in USA e Canada. Link diretto: https://lnkd.in/eiVHsagu   𝟐. 𝐂𝐅𝐎 Per il nostro Cliente, azienda in crescita operante nel mondo dei servizi. RAL: 130.000 - 150.000 euro. Sede di lavoro: Siena. Link diretto: https://lnkd.in/eKnv_-TD   𝟑. 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 Per il nostro Cliente, realtà appartenente al mondo tech in fase di scale-up. RAL: 100.000 - 150.000 euro possibilità di stock option. Sede di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/eEce4WNA   #WExecutive #ExecutiveSearch #TailoringYourSuccess #CareerOpportunities