Post di Tempjob Italia

Con l'ultimo comunicato stampa delle principali sigle sindacali Fiom-Cgil, Fim-Cisl e Uilm-Uil, è emerso che l'Ipca-Nei relativo al 2023 ha registrato un aumento del 6,9%. Questo dato inciderà direttamente sulle retribuzioni dei lavoratori del settore metalmeccanico a partire da giugno 2024. L'incremento dell'Ipca-Nei è stato superiore alle previsioni iniziali e ha comportato un aumento significativo delle retribuzioni rispetto agli anni precedenti. Ad esempio, confrontando le retribuzioni di giugno 2022, giugno 2023 e giugno 2024, si nota un incremento reale del 13,96% nel biennio. Questo aumento rappresenta una sfida per molte imprese metalmeccaniche, che si trovano ad adeguare le retribuzioni a un valore ben superiore all'inflazione. Inoltre, l'incremento dell'indice Ipca-Nei avrà un impatto anche sulle indennità di trasferta e di reperibilità. Per maggiori dettagli e approfondimenti sulle retribuzioni nel settore metalmeccanico, vi invito a consultare il comunicato stampa completo rilasciato dalle sigle sindacali e l'analisi dettagliata dell'Ipca-Nei dal 2010 al 2023.

🔸 Balzo dei minimi tabellari da giugno per il CCNL Metalmeccanica industria 📌 Adeguate, a partire dal 1° giugno, le retribuzioni minime previste dal CCNL metalmeccanici secondo l’indice dei prezzi al consumo previsto dall’Istat per il 2023 ⬇ Leggi di più #7grammilavoro #minimi #metalmeccanica

Metalmeccanici. Per vedere nelle buste paga l'aumento lordo si confronta il minimo di maggio 2024 con il nuovo minimo di giugno 2024 in alto a sinistra della busta paga. ATTENZIONE ⚠️ i super minimi (contrattazione privata tra lavoratore e azienda) sono di due tipi: assorbibili e non assorbibili. Doppia previsione introdotta nel contratto 2008, prima assorbivano tutto. Ora c'è spazio per il dipendente di fissare il non assorbibile. Non tutte le imprese attuano unilateralmente la pessima decisione di non dare aumento compensando (assorbendo) il super minimo. Purtroppo in Electrolux assorbono dal livello B1 in su e a chi vogliono loro. Nei livelli più bassi non assorbono i super minimi.

Con la paga di giugno 2024, le aziende prive di contrattazione di secondo livello per la produttività che applicano il ccnl per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti devono corrispondere ai dipendenti aventi diritto l’elemento perequativo. Tale componente retributiva spetta ai lavoratori in forza al 1° gennaio 2024 nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell’anno 2023 abbiano percepito un trattamento retributivo composto soltanto da importi retributivi stabiliti dal ccnl. Si tratta di lavoratori privi di superminimi collettivi, superminimi individuali, premi annui o altri importi retributivi soggetti a contribuzione: a tale ultimo riguardo, per esempio, il valore convenzionale dei fringe benefit deve essere considerato soltanto se assoggettato a contribuzione.

📢Aggiornamenti CCNL Artigiani Area Meccanica: Tabelle Paga Aprile 2024 ⚠️Le tabelle retributive del CCNL Artigiani Area Meccanica sono state aggiornate a partire da aprile 2024! ❗L'adeguamento dei minimi retributivi è la seconda tranche dell'Acconto su Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC), concordato lo scorso dicembre. L'aumento complessivo per il 4° livello è pari a 96 euro, erogato in due tranche: ➖50 euro da dicembre 2023 (conguagliati nella busta paga di gennaio 2024) ➖46 euro da aprile 2024 ❓Cosa significa? ➖Aumenti per tutti i livelli professionali! ➖Le paghe minime sono più alte, con una maggiore valorizzazione del tuo lavoro. ❗Ricordiamo che: ➖La trattativa per il rinnovo completo del CCNL per il periodo 2023-2026 è ancora in corso per quanto riguarda la parte normativa. ➖Il confronto sulla parte economica riprenderà a settembre. 📖Per maggiori informazioni: 🙋♂️Contatta il tuo sindacato o referente aziendale per chiarimenti e assistenza. #CCNLArtigiani #AreaMeccanica #TabellePaga #Aumenti #RinnovoContratto #fimcisl

Le buste paga di giugno saranno più pesanti per i lavoratori delle industrie metalmeccaniche, con aumenti del 6,9%, frutto degli adeguamenti salariali secondo l’indice inflazionistico IPCA previsti dal contratto collettivo nazionale dell’industria metalmeccanica. Nel dettaglio, l’aumento in busta paga sarà pari a 137,52 € per il livello C3 (Ex. 5° livello). “La maggior parte delle aziende, sottolinea il segretario della Fim Matteo Caregnato, si è comportata in maniera corretta, non assorbendo gli aumenti dovuti dai superminimi dei lavoratori.Purtroppo però non è stato così per tutti. Alcune imprese hanno infatti assorbito in parte o del tutto l’aumento contrattuale. In sostanza, in tante situazioni in cui i lavoratori e le lavoratrici hanno una componente della propria retribuzione rappresentata da un superminimo, ovvero da una cifra contrattata con l’azienda e legata alla propria professionalità individuale, le aziende hanno optato – come prevede la normativa – per “scalare” l’aumento legato all’inflazione e previsto dal contratto nazionale proprio da quella cifra che è frutto della qualità riconosciuta del collaboratore o della collaboratrice. L’assorbimento di superminimi legati al merito viene percepito come profondamente svilente della professionalità dei lavoratori, che di fatto perdono una quota di riconoscimento economico direttamente legata all’impegno e alla qualità del proprio lavoro. In questo modo si disincentiva l’impegno dei lavoratori minandone gravemente la coesione all’interno dell’azienda”. Ma non solo, è un atteggiamento che allontana i lavoratori dall’azienda e li spinge a guardarsi intorno, a cambiare lavoro e magari anche provincia. Meditiamo gente, meditiamo.....

L’adempimento in sintesi Con la retribuzione del mese di gennaio 2024, i datori di lavoro che applicano il CCNL Metalmeccanica artigiani dovranno corrispondere, nelle more del rinnovo del CCNL Area Meccanica per i lavoratori dipendenti delle aziende artigiane dei Settori Metalmeccanica, Installazione di Impianti, Autoriparazione, Orafi, Argentieri, Affini, e dalle aziende del Settore Odontotecnica, nonché dalle imprese del Restauro di Beni Culturali, scaduto il 31 dicembre 2022, un primo adeguamento economico denominato Acconto su Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC). L’adeguamento dovrà essere corrisposto in due tranches, la prima delle quali decorre dal 1 dicembre 2023 ma dovrà essere erogata con il cedolino paga di gennaio 2024.

🔴⚙️ AUMENTI CONTRATTUALI PER OGNI LIVELLO. 310 EURO AL MESE IN PIU' GRAZIE AL CONTRATTO NAZIONALE ▶️ Con la quarta e ultima tranche degli aumenti contrattuali la paga dei metalmeccanici è cresciuta di un ulteriore 6,9% dopo il 6,6% conquistato lo scorso anno. Al livello C3 si tratta di un aumento di oltre 310 euro mensili negli ultimi due anni. 📈 Infatti se si sommano gli aumenti che ci sono stati dal giugno 2021 ad oggi, un metalmeccanico/a (5° livello) è passato da una paga mensile di 1819.64€ a una di 2130.56€ del contratto Federmeccanica (da 1837.07€ a 2145.86€ per il contratto Unionmeccanica). ☂ Non si tratta di aumenti “caduti dal cielo” o riconosciuti dallo Stato (tanto meno dal buon cuore degli imprenditori), ma dagli accordi che il sindacato riesce a strappare quando si rinnovano i contratti. 👉 Leggi nelle slide le nuove tabelle salariali. 👉 Senza sindacato non ci sarebbe nessun contratto e nessun aumento vero e stabile in busta paga! Iscriviti alla FIOM-CGIL

Metalmeccanici, rese note le nuove tabelle salariali Ieri, con tre diversi tweet, uno per organizzazione, i tre maggiori sindacati dei metalmeccanici hanno informato lavoratrici e lavoratori sull’entità degli incrementi salariali che, a seconda del loro inquadramento professionale, troveranno, a fine giugno, nelle loro rispettive buste paga. Come i lettori del Diario del lavoro ben sanno, Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil avevano già annunciato venerdì scorso, 7 giugno, che la retribuzione media dei metalmeccanici sarebbe cresciuta, a partire dalla busta paga di giugno, di 137,52 euro lordi. Nel loro comunicato, i sindacati ricordavano che nelle prime ore di quella stessa giornata l’Istat aveva “ufficializzato il valore percentuale dell’indice Ipca-nei consuntivato per il 2023”; valore che risultava pari al 6,9%. Ebbene, in base alla cosiddetta “clausola di salvaguardia”, introdotta col Contratto nazionale del 5 febbraio 2021, da ciò si ricavava che anche l’ultima tranche degli aumenti retributivi previsti da tale Contratto sarebbe stata pari a un 6,9%. Il che equivaleva, appunto, a una crescita di 137,52 euro lordi al livello C3, ovvero al livello medio dell’attuale scala professionale contemplata dal Contratto. La novità di ieri consiste invece nel fatto che sono stati definitivamente fissati gli importi dell’ultima tranche, quella che si materializza nelle buste paga di giugno, per tutti gli attuali 9 livelli dell’inquadramento professionale dei metalmeccanici. Si va così dai 111,00 euro lordi del livello D1 (ex seconda categoria), ai 180,18 euro lordi del livello A1 (ex ottava categoria). Sono stati fissati, inoltre, anche gli aumenti relativi alle indennità di reperibilità e di trasferta. Adesso gli occhi di chi segue le vicende contrattuali della maggiore categoria della nostra industria manifatturiera sono puntati sulla data di martedì 18 giugno. Per quella giornata, infatti, è previsto il secondo incontro della trattativa avviatasi il 30 maggio scorso. Ed è proprio in tale giornata che le delegazioni sindacali (Fim, Fiom e Uilm) e imprenditoriali (Federmeccanica e Assistal) dovrebbero cominciare a confrontarsi proprio sul tema salariale. Ciò, nello specifico, in relazione al triennio 2024-202 https://lnkd.in/dbJuJ8yw