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La crescente precarietà e l’individualismo nel mondo del lavoro stanno creando un forte disallineamento tra le aspirazioni professionali e personali, generando fenomeni come il #BigQuit e il #QuietQuitting: come possiamo affrontare questa sfida? Le Risorse Umane giocano un ruolo cruciale nel valorizzare i talenti, promuovere il benessere e favorire una sana integrazione tra vita privata e professionale. Come? Tramite una leadership efficace e una comunicazione interna migliorata al fine di trasformare l'ambiente di lavoro, rendendolo più motivante e resiliente. Emanuela Sutera, Training consultant di Mylia, ne parla approfonditamente nel suo ultimo articolo su My_View: https://lnkd.in/d4GQkwTw #myview #DiLaTuaLeggiLaLoro

Con le normative sempre più stringenti, il #DigitalWorkplace si trova ad affrontare nuove sfide. Per superarle e trasformarle in opportunità verso un futuro sostenibile, sono tante le nuove strategie e gli strumenti ESG che verranno implementati dai leader aziendali. L’obiettivo? Garantire la compliance normativa, ottimizzare le emissioni di carbonio e ridurre i costi di gestione nel giro di pochi anni. Per approfondire l’argomento, leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/d3hwy92V #prepariamoilfuturo

Durante le riunioni aziendali, la complessità e la diversità di ruoli rendono difficile una comunicazione efficace. Le persone spesso non si intendono, portando a disallineamenti e incomprensioni: come risolvere l’impasse? Ad esempio, pensando un'organizzazione come un organismo, è possibile creare una rete di componenti interconnesse che lavorano in armonia per sopravvivere e crescere. Ma un approccio innovativo potrebbe essere quello di modificarne le interdipendenze e intervenire sulla modalità di interazione, cosa che può trasformare l'intera struttura organizzativa, rendendola più resiliente e adattabile Vuoi saperne di più? Leggi l’articolo completo su My_View: https://lnkd.in/duhQeAS6 #myview #DiLaTuaLeggiLaLoro

Troppo spesso, le grandi intuizioni rimangono solo idee inespresse: come riuscire a farle diventare realtà? Torna anche quest'anno il percorso formativo “Boost Your Ideas”, la challenge di Lazio Innova e della Regione Lazio, che si impegna a guidare team imprenditoriali e aziende verso il successo digitale. Come Mylia, saremo partner dell’evento rimarcandone la vicinanza e apertura verso nuovi modi di approcciare il mondo del lavoro. Con l'occasione offriremo un mentoring intensivo e sessioni di tutoraggio personalizzato a coloro che hanno realizzato i progetti vincitori, eletti dalla giuria di cui faremo parte. Al termine della challenge, sono previsti premi in denaro e l'accesso esclusivo a percorsi di accompagnamento al go-to-market con erogazione di servizi specialistici in strategia e gestione di impresa, marketing e sviluppo network. Non perdere l’occasione di partecipare. Iscriviti subito: https://lnkd.in/eHQ6Cky #prepariamoilfuturo #opentofuture

Oggi vogliamo celebrare i 100 anni dalla nascita di Franco Basaglia, pioniere della riforma psichiatrica in Italia nei primi anni ’70 e della chiusura dei manicomi. Grazie alla sua rivoluzione, il concetto di salute mentale ha iniziato a prendere una nuova forma, fino a salire in cima alle preoccupazioni della società moderna, da cui oggi non è più percepita come un tabù, bensì come parte integrante della salute e del benessere emotivo e psicologico. Anche noi, come Mylia, portiamo avanti questo spirito di cambiamento, investendo nella formazione e nello sviluppo di capacità che rafforzino la salute mentale sul luogo di lavoro e non solo, e che sensibilizzino a questo prezioso tema e alla sua prevenzione. Con il nostro impegno costante verso il benessere psicologico, supportiamo le aziende a costruire ambienti di lavoro sani e produttivi, affinché ogni talento possa sentirsi più motivato a crescere e libero di brillare. Partendo dalla storia di Franco Basiglia, Stefano Andrian, Training Project Manager di Mylia, ci spiega, nel suo ultimo articolo su My_View, come il tema della salute mentale è diventato sempre più centrale nelle organizzazioni e l’importanza di agire sempre in maniera inclusiva e professionale: https://lnkd.in/dPVnipHe #myview #DiLaTuaLeggiLaLoro

Creare modelli di business sostenibili e applicabili su vasta scala è un ostacolo che molte aziende incontrano ogni giorno. Ma Mylia, grazie al suo impegno costante per la sostenibilità, è riuscita nell'intento. Con grande onore annunciamo di aver vinto il Premio Eccellenza Formazione AIF Associazione Italiana Formatori 2024. Un riconoscimento speciale dedicato ai percorsi formativi realizzati grazie ai finanziamenti di Fondimpresa, e ritirato dai nostri colleghi Stella Galvan, Funds Program Developer di Mylia, e Fabio Camilloni, Ph.D., Learning & Sustainability Designer di Mylia, presso l’Arsenale della Pace – SERMIG di Torino. Il nostro progetto vincitore, M.E.A.L. - Make Eco-sustainability the Actual Leading way, finanziato tramite l’Avviso 4/2023 “Formazione a sostegno della Green Transition e della Circular Economy” di Fondimpresa, ha coinvolto 80 partecipanti e 11 aziende su tutto il territorio nazionale. Grazie alla formazione, è riuscito a sostenere l’implementazione di modelli di business efficaci e sostenibili, sviluppando soluzioni di Economia Circolare applicata alle priorità strategiche nazionali ed europee. Un ringraziamento speciale va a chi ha reso possibile questo successo: Melissa Muscogiuri, Funds Service Coordinator di Mylia, SUSINO ALESSIA, Business Training Analyst Coordinator di Mylia, Fabio Maraia, Funds Reporting Analyst, Mylia, Valentina D'Addazio, Training Project Manager di Mylia, Gianpiero Timbro, HR Project Manager di Mylia, Corinne Cassia, Training Project Manager di Mylia, Tommaso Florita Operations Delivery Center Specialist, Giulia Rigon, Training Project Manager di Mylia, Salvatore Caputo, HR Consulting | Learning & Development di Mylia, Mariana Lopes Miara, Company Training Consultant| HR Support| Learning & Development di Mylia, Giorgia Maggiore, Training Consultant di Mylia, Giovanni Arzenton, Learning Advisor di Mylia. E, soprattutto, ad amarildo arzuffi, Direttore Area Formazione di Fondimpresa, per averci consegnato il premio. Continuare a promuovere la sostenibilità è un impegno che ci guida ogni giorno. Resta aggiornato sui nostri canali per saperne di più. 💪 #prepariamoilfuturo

Può la sostenibilità diventare un pilastro nella gestione delle risorse umane? Secondo Isabella Ripamonti, HR Specialist di Zerynth, è più che possibile. Una convinzione nata dopo aver partecipato al corso “Persone e valori: verso la sostenibilità sociale in azienda”, che le ha dato modo di creare un ambiente di lavoro dove la crescita dei talenti e il benessere dei dipendenti vanno di pari passo con pratiche sostenibili. Una serie di strategie concrete per bilanciare vita lavorativa e privata, promuovere un ambiente inclusivo e valorizzare ogni singolo contributo. Ne parliamo approfonditamente con Fabio Camilloni, Ph.D., Learning Designer di Mylia, nel nuovo articolo di My_View: https://lnkd.in/ewBbYNns #myview #DiLaTuaLeggiLaLoro