Post di ManpowerGroup Italia

Molte imprese familiari italiane si trovano o si troveranno a vivere una fase molto delicata del loro ciclo, quello del “passaggio del testimone”. Ecco spunti operativi sulle modalità di gestione di questo processo sulla base dell’esperienza dell’autore, con l’obiettivo di stimolare all’interno di queste realtà un proficuo dibattito e suggerire gli strumenti da adottare. Per saperne di più clicca qui https://bit.ly/3WBW4sY

Tra tradizione e innovazione, quale sarà l’identikit delle organizzazioni di successo? Durante la prima edizione di The Exchange, la nostra Annual Conference, insieme a Giampaolo Colletti, Francesca Bardelli Nonino, Amalia Ercoli Finzi Ed Elvina Finzi e Bernardo Corradi, abbiamo parlato del confronto intergenerazionale che oggi abilita nuove sinergie. Clicca sul link per leggere l’articolo https://bit.ly/3SmwPbD

La previsione di aumento delle assunzioni per il terzo trimestre del 2024 si attesta su un promettente 16%! Una prospettiva eccellente che testimonia l'ottimismo dei datori di lavoro attraverso diversi settori chiave. I settori in prima linea per la crescita occupazionale includono:   💉  31% Sanità 🔑 30% Finanza e Immobiliare 💻  19% Information Technology   🔍 Scopri di più attraverso l'ultimo report MEOS ➡️ https://bit.ly/4c0sfaQ

Affrontare il #mismatch di competenze e il #talentshortage è una sfida quotidiana per le aziende. Questo tema è stato al centro dell’evento AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale dedicato alle Imprese Grandi, dal titolo "Competenze mancanti e competenze future in azienda: trend e risposte". L'evento, ospitato la scorsa settimana nel nostro headquarter di #ManpowerGroup Italia, è stato aperto da Anna Gionfriddo, Amministratrice Delegata di ManpowerGroup Italia, Guido Moscheni, Coordinatore del gruppo nazionale AIDP Imprese Grandi, Matilde Marandola, Presidente Nazionale AIDP, e Claudio Alessandrini, Vice Presidente AIDP Lombardia. Il nostro report “Il futuro delle competenze nell’era dell’AI”, realizzato in collaborazione con EY e Sanoma Italia e presentato da Carlo Chiattelli, Partner EY, ha evidenziato come il 41% degli skillset dei profili HR stia rapidamente diventando obsoleto, richiedendo così un aggiornamento continuo. Durante l'evento, Dr Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Innovation Officer di ManpowerGroup, è intervenuto in video con una riflessione sull'interazione tra #Human e #AI. È stato per noi un piacere poter accogliere AIDP nei nostri spazi e prendere parte ad una discussione sui temi cruciali anche per il nostro Gruppo, grazie anche ai contributi di Elena Caffarena, Andrea Gavosto, Francesca Bastagli, Cleber Oliveira, Veronica Cataleta.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere ottenuta dalle aziende del Gruppo Manpower conferma il nostro impegno costante nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sostenibile. Con il 76% della nostra forza lavoro composta da donne e oltre il 60% in ruoli manageriali, garantiamo pari opportunità per tutti e tutte, senza discriminazioni di etnia, religione, orientamento sessuale o disabilità. Continuiamo a lavorare per un futuro in cui la diversità e l'inclusione siano sempre al centro. https://bit.ly/4d9wUXN #ManpowerGroup #GenderEquality

Veicoli elettrici, guida autonoma, auto in sharing e mobilità condivisa stanno determinando la richiesta di nuove competenze nel settore automobilistico. Un ambiente in rapida evoluzione nella quale abbiamo individuato cinque tendenze che influenzeranno l’industria automobilistica con inevitabili implicazioni per il mondo del lavoro. Vuoi saperne di più? Scarica il report: https://bit.ly/4bHNUn6 #WorldofWork #Automotive

Dalle barche a vela ai campi di grano, così l’intelligenza artificiale si allea col capitale umano e accelera il futuro. A The Exchange, l’Annual Conference di Manpowergroup Italia, Giampaolo Colletti ha intervistato Jonathan Hernø, di Vestas Blades Italia, in prima linea nella transizione verso l’energia sostenibile, e giovanni soldini, navigatore oceanico. Al centro delle loro riflessioni l’adozione dell’intelligenza artificiale, la sfida della sostenibilità e i prossimi passi legati alla circular economy. Per saperne di più leggi l’articolo e guarda le video-interviste: https://bit.ly/4d5d8wW #TheExchange #AI #sustainability

Lavoriamo ogni giorno per fornire ai giovani le competenze e le opportunità di cui hanno bisogno per crescere. Costruiamo insieme il futuro mondo del lavoro. JA Italia #WorldYouthSkillsDay2024

Nel Gruppo Manpower, dove le donne in azienda sono il 76% e le donne manager sono oltre il 60%, la certificazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022 non rappresenta un punto d'arrivo, ma una tappa verso un'azienda sempre più inclusiva. Oggi, così come abbiamo sempre fatto e come continueremo a fare in futuro, siamo a fianco di candidate e candidati, lavoratrici e lavoratori, con azioni e politiche concrete per creare un ambiente di lavoro fondato sull'equità, sulla diversità, sull'inclusione e sulle pari opportunità, non solo all’interno del nostro gruppo ma anche nei confronti delle aziende con cui collaboriamo. Ilaria D'Aquila

Creare esperienze di valore per attrarre nuovi talenti. Da questa necessità nasce l’E-Sports Based Assessment di ManpowerGroup Talent Solutions.