Post di ManpowerGroup Italia

Vi aspettiamo lunedì 27 novembre alle 15.30 presso la Fondazione Stelline di Milano per parlare dei modelli di Leadership gentile tra inclusione e diversità. Diversità e inclusione sono i pilastri fondamentali dei modelli di leadership del futuro, e adottare un modello di leadership al passo con i tempi significa riconoscere e valorizzare le differenze, creando un ambiente in cui ogni voce è ascoltata e rispettata: la nostra Direttrice Generale Barbara Falcomer si confronterà sul tema con Donato Tramuto, Barbara Marini (she,her), Salvatore Poloni, Nico Acampora. Iscrizioni qui: https://lnkd.in/dVbW4nBm

🌐 Trascorsi i primi mesi di questo anno ricco di attività e progetti ambiziosi, questa settimana ci siamo riuniti al Market Reach Summit per un bilancio sulle nostre azioni strategiche e per riaffermare i nostri obiettivi fondamentali: consolidare la nostra leadership di mercato e continuare ad essere un Great Place to Work. Il summit ha rappresentato una preziosa opportunità di confronto con Joaquim Sardà Solsona, membro dell’Executive Board di Hilti Group, e con diversi colleghi provenienti da tutta la Regione Sud Europa. Insieme, abbiamo allineato le visioni sui pilastri della nostra strategia Lead 2030, condividendo idee e ambizioni attraverso workshop tematici. Qual è la nostra priorità comune? Offrire ai nostri clienti un’esperienza personalizzata e di alta qualità, grazie anche ad un approccio sempre più digitale, per confermare la nostra posizione di partner di riferimento in termini di produttività, sicurezza e sostenibilità. #Hilti #Hiltiitalia #MarketReachSummit #Lead2030

Un piacere confrontarsi con Furio Gianforme, Anna Russo e Ottavio Maria Campigli sulla leadership del futuro, nel nostro ultimo 𝗦𝗽𝗿𝗶𝘁𝘇 𝗰𝗼𝗻 𝗶𝗹 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟯, ospiti nei bellissimi uffici di W Executive, a Palazzo Bocconi, Milano Se te lo sei perso, questo Spritz, trovi qui e nei prossimi post, qualche spunto, raccolto in brevi interviste con gli speaker. 📣 Ottavio Maria Campigli ha puntato su una #leadership che mette al centro ✔ la 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 e la capacità di interpretare i modelli di business del futuro; ✔ i 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶 concreti e tangibili; ✔ le 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶; ✔ la 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗶 e il saper guidare e gestire la squadra a traguardi sempre più alti. E tu cosa ne pensi? 📌 Evento organizzato dal super #Gruppo4Giovani di MANAGERITALIA LOMBARDIA.

La leadership è solitamente connotata da tratti riconducibili al genere maschile: manca una narrativa che faccia di quelli femminili una componente altrettanto strategica. Siamo in diretta sulla nostra pagina LinkedIn con l'evento “Lead(her)ship Begins - Costruire insieme una leadership inclusiva”. Un incontro realizzato in collaborazione con Mindwork - Wellbeing in progress per riflettere sulle pari opportunità in azienda e comprendere a che punto è la leadership rispetto al genere. Contribuiranno i responsabili HR che ogni giorno si impegnano per rendere più inclusive le proprie organizzazioni.

✅ AIDDA ETS, Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d'Azienda - Ente del Terzo Settore "FESTA DELLA FONDAZIONE" 📌 24 maggio 2024 - Certosa 1515, Avigliana, Torino 🔍 La Festa della Fondazione, che celebra la nascita della nostra Associazione, si svolgerà il 24 maggio presso la storica Certosa 1515 ad Avigliana, ai piedi della Val di Susa, a mezz’ora da Torino, a partire dalle ore 18:30. La Certosa è un ex convento, luogo di sosta e di pensiero, location ideale per un momento di incontro e di riflessione. In particolare, quest’anno dedicheremo una parte della serata al dialogo tra Terzo Settore ed impresa e a come - insieme - si possa definire una nuova progettualità. Nel corso della serata verranno consegnate le pergamene alle Associate Premiate nel 2024 per gli anni di appartenenza all'Associazione. 📍 Tutti i dettagli saranno prossimamente disponibili ✒️ Per maggiori info contattare [email protected] 📲 Scopri di più https://lnkd.in/dsc_tgZ8

La Puglia, una terra di talenti e per i talenti. Nasce con questo obiettivo #mareAsinistra, la strategia regionale finalizzata ad attrarre talenti a livello internazionale, a tenere qui le sue energie migliori, valorizzandole, e a garantire ai pugliesi nel mondo, che hanno voglia di rientrare, tutte le opportunità per poterlo fare. Da oggi e fino al 20 novembre tutti coloro che vorranno aiutarci a scrivere e realizzare una pagina nuova potranno farlo attraverso la piattaforma Puglia Partecipa. Qui saranno raccolte idee, suggerimenti e proposte da parte dei vari stakeholder tra cui studenti, ricercatori, università, istituzioni e fondi di investimento per definire una strategia che porti la Puglia ad essere il luogo in cui costruire il proprio progetto di vita e di lavoro. A questo link i dettagli ⤵️ http://rpu.gl/o93oL

E se il lavoro in azienda fosse basato sulla collaborazione e non sulle gerarchie? Bell’esempio da Cermenate in provincia di Como, quasi 40 dipendenti: al posto del classico organigramma a cascata, tanti centri di competenza, connessi e dinamici per favorire il contributo di ciascuno. «Il nostro progetto si basa su un modello dinamico che rappresenta le connessioni che esistono all’interno dell’azienda tra le diverse funzioni, in modo non gerarchico ma cooperativo e partecipato – spiega Andrea Ferlin, fondatore e CEO di PLINK: Professional Link, a Maria Grazia Gispi sulla Provincia di Como –. Ciò consente di avere una visione capillare dei flussi e dei processi interni e, allo stesso tempo, di mettere ogni collaboratore al centro di una interconnessione, rappresentando immediatamente il suo operato e l’impatto sugli altri». “Connections beyond connectivity”, ossia prima le connessioni tra le persone ✔ #RASSEGNALAVOROIT #GRAMMATICANUOVOMONDO #MBAPOWER #LEADERSHIP

Adottando una leadership empatica, rischio di risultare poco capace nel mio ruolo di capo? 🤔 Ne abbiamo discusso live con Mirja Cartia d'Asero, CEO de Il Sole 24 Ore ☀, insieme ai e alle manager della Leadership Academy 🚀 Grazie ancora Mirja per la sessione ricca di spunti e di confronti 💙 #Wibo #LeadershipAcademy #LeadershipEmpatica #MirjaCartiadAsero #Sole24Ore

"𝘓𝘢 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘵𝘢̀ 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘦 𝘦̀ 𝘶𝘯 𝘭𝘶𝘰𝘨𝘰 𝘪𝘯 𝘤𝘶𝘪 𝘭𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘮𝘰𝘥𝘰 𝘥𝘪 𝘢𝘤𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘻𝘦 𝘴𝘪𝘢 𝘵𝘦𝘤𝘯𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘰𝘧𝘵, 𝘤𝘰𝘴𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘦 𝘲𝘶𝘰𝘵𝘪𝘥𝘪𝘢𝘯𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦: 𝘪𝘯 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪 𝘲𝘶𝘢𝘵𝘵𝘳𝘰 𝘢𝘯𝘯𝘪 𝘩𝘰 𝘢𝘷𝘶𝘵𝘰 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀ 𝘥𝘪 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘮𝘰𝘭𝘵𝘪𝘴𝘴𝘪𝘮𝘰. 𝘓𝘢 𝘮𝘪𝘢 𝘢𝘵𝘵𝘪𝘵𝘶𝘥𝘪𝘯𝘦 𝘢𝘭 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘮𝘪 𝘩𝘢 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘰𝘨𝘨𝘪 𝘢 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘳𝘦 𝘢 𝘮𝘪𝘢 𝘷𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘳𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦 𝘦 𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘯 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘢 𝘦 𝘨𝘳𝘢𝘥𝘰 𝘥𝘪 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘢̀". Mirko Sereno Regis è entrato a far parte di Gruppo Stratos nel 2019. Oggi segue progetti di Enterprise Performance Management con importanti Clienti di respiro internazionale in abito Consumer Goods. #stratosphericpeople

Guardare avanti. Un tratto distintivo delle aziende orientate all'#eccellenza. Un’attitudine che caratterizza i migliori #team. Guardare avanti è anche il tema della seconda edizione di #BeautifulStrategies, il nostro appuntamento annuale dedicato alla condivisione di #strategie di successo. Oggi, in compagnia di un gruppo selezionato di #imprenditori e #manager, ci confronteremo su come pianificazione strategica e sviluppo delle risorse possano tradurre una visione eccellente in una strategia di successo.  #mccrescendo #consulenzastrategica