Post di KRUK Italia S.r.l.

Succede in #OpenDEI... Mercoledì 25 settembre alle 18.00 Letizia Scrobogna "Quando la parità di genere entra in azienda: il processo di inclusione tra rischi e opportunità". Nel contesto italiano, portare i temi DEI in azienda significa spesso affrontare la questione del genere e della parità di genere, con specifico riferimento alla posizione della donna nel mercato del lavoro e nelle organizzazioni. Il tema ha subito un’ulteriore accelerazione negli ultimi due anni con l’introduzione della Certificazione per la parità di genere, tanto che si è arrivati a parlare di moda e tendenza. Ma cosa significa promuovere azioni per la parità di genere nel contesto aziendale? Come si misura la parità? È un obbligo o un’opportunità per le organizzazioni? E a chi fa bene l’interesse delle aziende ai temi sociali? Cerchiamo di rispondere a queste domande muovendoci tra i benefici e i possibili effetti avversi della parità di genere mainstream, riflettendo sul ruolo della formazione in questo processo: ne parleremo con Letizia Scrobogna. Laureata in Sociologia e Ricerca Sociale, si è specializzata con una tesi sui processi di costruzione del genere durante la gravidanza (tesi premiata dalla Commissione Pari Opportunità della Regione Toscana) e ha perfezionato gli studi con un Master in Diversity Management and Gender Equality. Dopo gli studi, ha iniziato la carriera di consulente e formatrice sulle tematiche di genere, che affianca al ruolo di tutor di formazione (a cui tiene particolarmente perché fortemente legato ai processi di inclusione). Coordinamento di Anna Suozzi Partecipa da www.bit.ly/open-dei

✨”𝐔𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐨𝐩𝐨 𝐥𝐚 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨, 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞” La #GenderEqualityWeek di CRMpartners torna con la sua 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚 𝐞𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞! ✨ Dopo il successo della prima edizione, siamo orgogliosi di annunciare la 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐖𝐞𝐞𝐤 𝟐𝟎𝟐𝟒, che si terrà 𝐝𝐚𝐥 𝟐𝟓 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐚𝐥 𝟐 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞. Una settimana intera in cui daremo spazio alle voci, alle storie e alle esperienze che ogni giorno ci ricordano quanto sia importante continuare a promuovere e difendere l'#uguaglianzadigenere. 🔎 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭'𝐚𝐧𝐧𝐨? Quest’edizione si arricchisce di nuove prospettive e contributi. Il personale di #CRMpartners avrà un ruolo da protagonista. Affronterà diverse tematiche legate al mondo della #paritàdigenere, al benessere personale e sarà impegnato in momenti di leggerezza e collaborazione che hanno lo scopo di sensibilizzare. Perché il divertimento può essere un potente strumento di apprendimento. Accanto a loro, #donne di spicco del mondo imprenditoriale offriranno preziosi contributi, con pitch e interviste che faranno riflettere su temi cruciali come la #leadershipfemminile, la resilienza nelle sfide lavorative, e l’importanza dell’#inclusione. Questi interventi saranno un’occasione per imparare e trarre ispirazione da chi, con il proprio esempio, sta contribuendo a ridisegnare il panorama professionale. 🧩 𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐮𝐧𝐢𝐜𝐨 Il coinvolgimento di persone esterne a #CRMpartners ha l’obiettivo di affrontare in maniera concreta e collaborativa le sfide legate alla #genderequality nel contesto aziendale. Un’opportunità unica per confrontarci su come possiamo agire, insieme, per rendere i nostri ambienti di lavoro più inclusivi e consapevoli. 💬 La 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐖𝐞𝐞𝐤 è molto più di un evento: è il nostro impegno continuo per creare un futuro in cui ogni persona, a prescindere dal genere, possa sentirsi valorizzata e rispettata. 𝐄̀ 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐯𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐢𝐚𝐬𝐜𝐮𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐧𝐨𝐢, e quest'anno abbiamo deciso di coinvolgere ancora più persone e aziende nel nostro cammino verso l’uguaglianza. Vuoi unirti a noi? Siamo pronti a fare un altro passo verso un mondo più equo 💪