Il recente webinar organizzato da Zucchetti, con la collaborazione di Betty Pagnin di OneDay Group, ha affrontato una questione molto dibattuta: "La generazione Z ha davvero una comunicazione carente e un minor impegno rispetto alle generazioni precedenti, o si tratta solo di stereotipi?" Basandosi sullo studio di McKinsey, Pagnin ha analizzato i comportamenti e le aspettative della generazione Z per aiutare i professionisti HR a comprendere meglio come avvicinarsi a loro nel contesto lavorativo. Tre aree chiave: il contesto storico, i comportamenti e i consumi. È emerso che i membri della generazione Z, essendo cresciuti nell'era digitale con i social media come primo punto di contatto, hanno sviluppato modi di comunicare e interagire che differiscono notevolmente dalle generazioni precedenti. La pandemia ha ulteriormente modellato queste tendenze, influenzando le loro aspettative professionali e il loro modo di interagire con il mondo del lavoro. Un confronto sull'efficacia di strumenti di comunicazione e reclutamento adattati alle loro esigenze, come la piattaforma InRecruiting di Zucchetti, che permette interazioni tramite WhatsApp. Questa soluzione si è rivelata particolarmente adatta per coinvolgere la generazione Z, una generazione che non sempre è disponibile nonostante sia iperconnessa e che valuta attentamente le proprie opzioni di impiego, dedicando tempo a ricerche approfondite prima di candidarsi. Betty Pagnin ha evidenziato l'importanza di adattare l'employer branding per attrarre efficacemente questa generazione, integrando competenze di marketing nel team HR per sviluppare comunicazioni che risuonino con il loro modo di interagire. L'approccio adottato da ONEDAY, focalizzato sull'esperienza del candidato, ha mostrato l'importanza di descrivere in modo realistico e trasparente ogni ruolo, incluso ciò che potrebbe non piacere, per mantenere un elevato livello di chiarezza. Questo incontro ha offerto preziosi spunti su come le aziende possono adattarsi per attirare e integrare efficacemente i talenti della generazione Z, sottolineando l'importanza di un approccio personalizzato e di un'efficace strategia di comunicazione, fondamentale per chiunque nel settore HR desideri comprendere e rispondere alle esigenze di una generazione in continua evoluzione. Buon ascolto! https://lnkd.in/d3NUB6bm #GenerazioneZ #HRInnovation #InRecruiting #Zucchetti #WorkplaceCulture #DigitalNatives #FutureOfWork
Post di Joinrs Italia
Accedi o iscriviti subito per vedere il post di Joinrs Italia
Questo post non è disponibile.
Altri post rilevanti
-
Customer Office operator / Back office worker / Freelance journalist aspiring/ Volunteer charity campaign
per info Annamaria Marmo
🎓 FMTS FUTURE DAYS 📅 Dal 1 al 5 luglio, dedicati al tuo futuro! Partecipa alla nostra settimana di orientamento e valutazione dei percorsi post-scolastici e post-universitari. I nostri recruiter e orientatori saranno a disposizione per guidarti nella ricerca di nuove opportunità professionali. 📍 Dove? Ti aspettiamo nelle nostre sedi di Pontecagnano e Napoli. 💻 Preferisci online? Prenota il tuo appuntamento su Teams o Zoom! 🔗 Riserva il tuo posto ora: https://lnkd.in/d6as57RR 👉 Non perdere l'opportunità di dare una svolta al tuo percorso! Ti aspettiamo! #FMTSFutureDays #orientamento #carriera #formazione #recruitment #fmtslavoro
Per visualizzare o aggiungere un commento, accedi
-
Come superare lo #SkillsMismatch creando e valorizzando #competenze? La soluzione: #Academy di Adecco! Si tratta di un progetto formativo che abbraccia ogni fase dell’inserimento, dall'attraction fino alla selezione finale, con attenzione a valorizzare le #softskills dei candidati attraverso la metodologia dell' #assessment, e offrendo contratti di apprendistato, a tempo indeterminato e percorsi di orientamento mirato. #academy #competenze #softskills #assessment #valutazione #Adecco
Come superare lo #SkillsMismatch? Facendo incontrare le competenze dei candidati con le esigenze delle aziende. Per questo, nascono le #Academy di Adecco: progetti formativi che abbracciano ogni fase dell’inserimento, dall'attraction fino alla selezione finale, offrendo contratti di apprendistato, a tempo indeterminato e percorsi di orientamento mirato. Un vero e proprio ponte di #competenze, tra le abilità dei talenti e la reale esigenza delle aziende, che ad oggi ha supportato oltre 55.000 talenti a muovere i primi passi nel mondo del lavoro. Lidia Molinari, People Advisor Director di The Adecco Group, lo racconta nel dettaglio, sottolineando l’importanza di queste iniziative, soprattutto in un decennio di rapidi cambiamenti industriali e tecnologici. Per saperne di più, leggi l’intervista completa: https://lnkd.in/dpUAmxs8 Se invece vuoi conoscere tutti i vantaggi delle Academy, visita il nostro sito: https://lnkd.in/dta9cczu
Per visualizzare o aggiungere un commento, accedi
-
Human values expert. Keynote speaker. Founder of the Valuegraphics Research Company. #valuesaretheanswer
Big thanks to the folks at MDC The Event Planner's Magazine for taking time out to interview me in Mexico earlier this year. We talked about the extreme limitations of demographic labels, and how shared values are the most powerful way to understand, engage, and motivate people. #Eventprofs can use the free values report on my website to plan values-driven events that speak into the values of their event participants. The link is in the comments below. #values #keynotespeaker #leadership #sales #employeeengagement #workplaceculture #AI #futureofwork #valuegraphics
¿Etiquetas en el espectro demográfico? El pasado mes de junio entrevistamos a David Allison 🏳️🌈 🪶 de The Valuegraphics Research Company, promotor de los valores para medir a las audiencias y comunidades 📊. #industriadereuniones #mice #meetings #ValueGraphics
Per visualizzare o aggiungere un commento, accedi
-
HR work in progress || determinata, empatica e creativa, sono pronta a mettermi in gioco, superando i miei limiti e investendo su me stessa || master #humanresourcesmanagement
molto interessante approfondire la tematica di #employerbranding e, soprattutto, il confronto generazionale in azienda.
👥 Ieri sera i nostri discenti del Master in #hrmanagement hanno completato il modulo dedicato a "Employer Branding, Talent Attraction & Social Recruitment". 📱 Partendo dalla definizione di #employerbranding, la classe ha potuto approfondire le tematiche dedicate all'elaborazione di strategie per attrarre talenti anche con l'utilizzo dei #socialmedia 🤝 Un grazie al HR Manager Simone Cerini per aver svolto questa interessante lezione che ha fornito ulteriori strumenti utili ai nostri discenti! #mastergeneration #beeyourtalent 🐝
Per visualizzare o aggiungere un commento, accedi
73.038 follower