Post di COTEC - Fondazione per l'Innovazione

✨ -73 giorni al XVII Summit Cotec Europa! 📅 La 17esima edizione dell'incontro annuale tra le Cotec di Italia, Spagna e Portogallo, si terrà il prossimo 20 settembre a Las Palmas de Gran Canaria! 🇪🇺 Quest'anno si affronterà un tema di forte rilevanza a livello europeo, quello della sovranità tecnologica, cioè la capacità dei paesi di prendere decisioni in modo autonomo, riducendo la dipendenza da altre parti del mondo per le tecnologie più importanti. A breve maggiori informazioni sul sito www.cotec.it

✨ Un anno fa... il XVI Symposium Cotec Europa! Oggi ricordiamo il sedicesimo summit delle Cotec di Italia, Spagna e Portogallo che si è tenuto l'anno scorso al Teatro Massimo di Palermo. 🔐 Rivedi le foto e il video dell'evento sul nuovo sito della Fondazione Cotec https://lnkd.in/d_3dDQxb 📌 La prossima edizione del summit Cotec Europa si terrà questo settembre a Las Palmas de Gran Canaria. A breve maggiori informazioni sul sito www.cotec.it

Qual è il futuro del mercato unico e come aggiornarlo e svilupparlo ulteriormente? "Il problema europeo risiede nella scarsa predisposizione all'innovazione e al rischio nell'ambito degli investimenti: non si scommette sulla crescita. Un altro consiste in una frammentazione interna dovuta alla pluralità linguistica europea e a 27 sistemi fiscali e diritti commerciali differenti." Enrico Letta, su richiesta del Consiglio e della Commissione europea, ha predisposto il rapporto "Much More Than a Market: Speed, Security & Solidarity", presentato ieri in Unioncamere alla presenza del Presidente Cotec, Luigi Nicolais e con la partecipazione del Segretario Generale di Unioncamere - Unione italiana delle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, Giuseppe Tripoli. Il punto centrale del Rapporto consiste nella proposta di rinnovamento del mercato unico, uno strumento fondamentale nella costruzione europea che, tuttavia, richiede di essere aggiornato alla nuova situazione economica e geopolitica. La creazione di una nuova quinta libertà fondamentale, quella dell'innovazione, della conoscenza e della ricerca, è una delle proposte contenute nel Rapporto Letta, ovviamente di particolare interesse anche per la Fondazione Cotec, la cui missione istituzionale, come evidenziato nell’intervento di apertura del Presidente Luigi Nicolais, è proprio quella di favorire la crescita e la promozione dell’innovazione. Visita il nuovo sito Cotec per il video integrale dell'evento 👉 https://lnkd.in/dzFghgsa

👩🏻🔬 Gender Gap e STEM 📌Siamo stati al WMF - We Make Future, ospiti dello stage Knowledge Share promosso da Associazione Netval, per parlare di divario di genere nel mondo del lavoro. Abbiamo organizzato il panel "Science, Technology & Women's Work", moderato da Barbara Angelini, Unità Valorizzazione della Ricerca #CNR. Eleonora Santi, Director External Affairs di Philip Morris International, ha ricordato come Philip Morris sia stata la prima multinazionale in Italia a ottenere la certificazione equal salary, annullando quindi il gender pay gap. Con il 45% di presenza femminile tra le sue persone, l’azienda promuove molti progetti di empowerment femminile come Women Shape The Future, l’hackathon che si rivolge alle studentesse del meridione in ambito STEM. Elvira Fabrizio, Head of Digital & IT Enilive: “In Eni diversità e pluralità culturale sono valori fondanti. La gender equality in particolare assume un ruolo chiave: oltre al welfare aziendale, che da sempre è un fiore all’occhiello, con, ad esempio, le iniziative a favore di genitori e famiglie, Eni è presente nelle scuole con un programma volto ad avvicinare le studentesse alle materie STEM. Un ambiente inclusivo e libero genera più idee, quindi più soluzioni.” Marilina Labia, Dirigente Responsabile Area Assistenza Tecnica per la PA per Si.Camera #Unioncamere ha sottolineato l'impegno di Unioncamere sul gender gap, che da anni lavora per incentivare l’imprenditorialità femminile nazionale e per sostenere politiche di sviluppo sostenibile e di responsabilità sociale delle aziende. Dall’ultimo rapporto "Impresa in genere" emerge che le imprese femminili più performanti sono quelle che investono negli asset intangibili e che, rispetto alle non femminili, i gap sulla propensione ad innovare si annullano se la leadership è mista. Jessica Morelli, Presidente di CNA Impresa Donna, opera da anni per sostenere e valorizzare la cultura d’impresa al femminile. “Per CNA, la sfida è aiutare le imprenditrici a vivere l’evoluzione in atto e la formazione è un punto centrale. Abbiamo organizzato dei campus, ad esempio, per avvicinare i ragazzi al mindset imprenditoriale, che per noi è un modo di gettare dei semi. Per quanto riguarda lo STEM poi, abbiamo un’urgenza etica: è fondamentale portare dei modelli nelle scuole che possano ispirarli e soprattutto motivarli.” Mariagrazia Brunetti, Vice Presidente di Assintel #Confcommercio, è responsabile del Gruppo di Lavoro InnovationWomen2030, si occupa di empowerment femminile per le start up e supporta la figura femminile nei ruoli apicali delle aziende. Ci ha detto che circa il 46% delle delle start up aderenti ha una figura femminile tra i founders ma solo il 25% nel ruolo di CEO. Per quanto riguarda il gap nello STEM, Assintel vuole creare iniziative per incentivare le ragazze a intraprendere questi percorsi scolastici, in modo da formare una nuova classe imprenditoriale e dirigente per il futuro. Grazie a tutte!

📢 La Fondazione Cotec incontra Enrico Letta! 📌Il prossimo lunedì 17 giugno, a partire dalle ore 18:00, presso la sede di Unioncamere a Roma, il Presidente dell’Istituto Jacques Delors presenterà il Rapporto sul Mercato Unico "Much More Than A Market", da lui predisposto su incarico del Consiglio e della Commissione europea. 🔍Nel Rapporto si evidenzia come accanto alle quattro libertà fondamentali sulle quali si basa il Mercato Unico e la stessa U.E. (libertà di circolazione delle merci, persone, servizi e capitali), sia necessario aggiungere una quinta libertà, relativa a Ricerca, innovazione e istruzione. 📈Si parla inoltre di come sia necessario mobilitare il capitale privato verso gli obiettivi strategici europei e orientare gli aiuti di Stato in tale direzione. Una visione che coincide con quella della Fondazione Cotec, che ormai da anni evidenzia la stretta relazione intercorrente tra capitale umano, innovazione, sviluppo e investimenti, pubblici e privati, capaci di sostenere ricerca e innovazione. 👉 Scopri di più sul nuovo sito Cotec https://lnkd.in/dzFghgsa ✉️ RSPV a [email protected]

🌏 Nel 2154 il mondo raggiungerà l’eguaglianza di genere: non è la trama di un telefilm distopico, ma quanto emerso dal Global Gender Gap Report 2023 redatto dal World Economic Forum. 👩🔬 Intanto in Italia il tasso di occupazione femminile è inferiore alla media UE, il divario retributivo di genere persiste e il 20% delle donne lascia il lavoro per la maternità o la cura familiare. 🧐 Tuttavia secondo il Rapporto ISTAT 2023 l'istruzione terziaria favorisce l'occupazione femminile post-maternità. In Cotec abbiamo quindi deciso di indagare sul legame tra istruzione e lavoro femminile, e abbiamo scoperto che in Italia le donne laureate sono più degli uomini, ma non nell’ambito STEM. ❓ Che cosa fanno i settori del pubblico e del privato per ridurre le disuguaglianze di genere? In che modo gestiscono lo squilibrio tra domanda e offerta di lavoro (ad esempio la mancanza di competenze IT)? 📌 Ne parliamo il 14 giugno al WMF - We Make Future di Bologna, con esperte rappresentanti di enti e aziende socie.

✨ Se l'impresa coltiva i talenti salgono ricavi ed export L'articolo di Riccardo Viale (Vice Presidente Cotec) sul Corriere della Sera, dedicato ai dati emersi dal rapporto sul Talent Management che abbiamo presentato il mese scorso all'IQOS Embassy di Roma. #talentmanagement #braindrain #fondazionecotec

AI x Women⚡️ Ne abbiamo parlato oggi all’Innovation Village Napoli, in un panel formativo sull’Intelligenza Artificiale, le Donne e l’Inclusione. Caterina Meglio membro del CdA COTEC e CEO del partner Materias ha concluso l'evento presentando il progetto che stiamo portando avanti per la parità di genere e l’inclusione: Mind The Gap, dalla she-cession alla she-covery. Secondo il Rapporto ISTAT 2023 sugli SDGs (Agenda ONU 2030) un alto livello di istruzione, soprattutto nelle discipline STEM, può ridurre il gender pay gap e stimolare la creazione di imprese femminili. “L’Italia non è un paese per donne, però con questo progetto vogliamo valorizzare il processo di empowerment femminile e dimostrare come le discipline STEM e l’AI siano strumenti efficaci per il raggiungimento della parità di genere.” #mindthegap #genderpaygap #womenempowerment Donne 4.0 Università degli Studi di Napoli 'Parthenope' 💪🏻✨

L'articolo di Alberto Di Minin su Nòva de Il Sole 24 Ore ✨ 👇