Migliorare l'esperienza del candidato

- So cosa stai per dire. Non puoi aspettarti che io segua le centinaia di candidati che si candidano per lavori per tutte le posizioni aperte che gestisco. Non è realistico aspettarsi che io risponda a ogni persona che mi invia una richiesta via email o si aspetta un aggiornamento di stato. Sono proprio lì con te. L'ho vissuta. Potrei passare ore semplicemente ad ascoltare i messaggi di posta vocale che ho ricevuto in un giorno e alcune aziende hanno un'aspettativa irrealistica che seguirai ogni persona che ti contatta, ma questo non ti lascia fuori dai guai. Hai l'obbligo di rispondere alle persone che si sono prese il tempo di compilare la tua domanda di lavoro ridicolmente lunga, stare in fila per parlare con te a una fiera del lavoro o prepararsi e poi presentarsi a un colloquio di lavoro. E se non riesci a fornire un vero aggiornamento di stato a quei candidati, significa che il tuo processo è rotto e dovresti risolverlo. Se hai troppi candidati non qualificati e…