Cambiare prospettiva sul processo

- Pensa a questo. Se il tuo migliore amico fosse un candidato per un lavoro presso la tua azienda, o se tu con le conoscenze che hai ora ti stai candidando, quali passi faresti? C'è un reclutatore che eviteresti? Un responsabile delle assunzioni con cui non vorresti intervistare? Forse dovresti semplicemente portare il tuo curriculum al lead recruiter o consegnarlo direttamente al responsabile delle assunzioni. Se qualcosa di tutto ciò è vero per te, è chiaro che il tuo processo di reclutamento ha bisogno di lavoro. Se non vorresti passare attraverso il tuo processo di reclutamento, perché sottoponi altre persone ad esso? L'implementazione di un nuovo processo di reclutamento della diversità è un ottimo momento per migliorare l'intero processo per tutti. Ed ecco cinque cambiamenti che dovrebbero portare al successo: in primo luogo, inizia diversificando il tuo team di reclutamento. È difficile sostenere che stai attivamente cercando la diversità quando il tuo team non riflette tale…