Identificare l'iniquità

- Quando si tratta di sostenere il cambiamento nella tua organizzazione, vuoi trovare problemi di disuguaglianza. E quindi questo può essere davvero travolgente. Potrebbe sembrare di cercare di trovare il punto di partenza su un cerchio. Da dove comincio? Quello che voglio che tu faccia qui è pensare come uno scienziato. In primo luogo, osserveremo, riconosceremo quegli squilibri. Quindi, voglio che tu crei un'ipotesi sul perché ciò possa essersi verificato e quindi raccogliere dati, fare qualche ricerca, forse fare una sorta di valutazione per capire cosa ha portato a questo problema. E poi, una volta scoperto un potenziale problema strutturale all'interno della tua organizzazione, puoi decodificare alcune soluzioni. Ecco un esempio di un problema strutturale all'interno di un'azienda. Quindi hanno riconosciuto che il modo migliore per avanzare nell'azienda era quello di creare relazioni forti con i leader perché i leader avrebbero poi scelto le persone in base a quelle relazioni. E così avrebbero fatto uscite di golf per dare alle persone l'opportunità di ottenere quel tempo di faccia a faccia con la leadership. Ma ecco il problema, non a tutti piace il golf. E così l'avvocato all'interno dell'organizzazione lo ha riconosciuto, e ora hanno attività che sono molto più inclusive. Quindi tutti hanno pari opportunità di creare quelle relazioni e avanzare all'interno dell'azienda.