Cos'è la personalità?

- Come leader, il tuo ruolo è quello di guidare la tua squadra nella giusta direzione. Ora, sembra facile, ma entrambi sappiamo che non lo è. Uno dei motivi principali per cui è impegnativo è perché ogni persona del tuo team è diversa, ma comprendere la psicologia della personalità può aiutarti a capire queste differenze, in modo da poter diventare un leader migliore. Iniziamo chiarendo cosa intendo per personalità. Bene, la personalità è il modo unico in cui qualcuno naviga nel mondo e consiste in modelli di pensieri e comportamenti. Un approccio generale alla persuasione e alla motivazione avrà un'efficacia limitata. Questo perché le personalità delle persone le porteranno a rispondere in modo diverso a ciò che dici e fai come leader. Comprendere le personalità individuali ti consente di guidare, persuadere e motivare in modo più efficace. Sarai in grado di personalizzare il tuo messaggio per la persona di fronte a te. Ora, ci sono cinque tratti della personalità che vengono misurati su una scala mobile. Un modo semplice per ricordarlo è con l'acronimo OCEAN, apertura all'esperienza, coscienziosità, estroversione, gradevolezza, nevroticismo, che è anche noto come stabilità emotiva, perché la parola nevrotica a volte può suonare come un insulto. Dopo decenni di ricerca sulla personalità, gli psicologi hanno iniziato a raggiungere un consenso sui tratti chiave della personalità nel 1980 e hanno soprannominato queste cinque caratteristiche i Big Five Personality Traits. Una delle cose più importanti da capire su questo quadro è che nessuna di queste sono proposizioni o l'una o l'altra. E quello che intendo con questo è che non sei simpatico o sgradevole, estroverso o introverso. Ogni tratto è valutato su una scala. Quindi la domanda non è se hai o meno il tratto, è quanto sei alto o quanto in basso sei in quel tratto specifico. Ad esempio, un estroverso che è alto in gradevolezza è molto diverso da un estroverso che è basso in gradevolezza. Uno degli aspetti più importanti della comprensione della personalità è la necessità di una dimensione significativa del campione. Quanti punti dati avete? Non puoi fare una valutazione della personalità di qualcuno in un giorno o una settimana, ci vuole tempo. Ad esempio, diciamo che dopo tre settimane in un ruolo, identifichi qualcuno come sgradevole, ma cosa succede se ha appena vissuto una morte nella sua famiglia? Quindi hai etichettato male qualcuno in base a uno stato d'animo, non a un tratto. Gli stati d'animo possono cambiare, i tratti rimangono gli stessi. Prima di iniziare a provare a etichettare gli altri, iniziamo etichettando te stesso. Dove pensi di inserirti all'interno dei tratti della personalità dei Big Five? Questa autoanalisi ti darà una buona pratica. La consapevolezza di sé è il posto migliore per iniziare.