Una visione condivisa del successo

- Uno dei ruoli di un giocatore di squadra è quello di aiutare il leader ad essere grande. E uno degli aspetti chiave di un grande leader è la visione, fornire una visione che entusiasmi il team. Siamo naturalmente animali da soma che sono anche animali in cerca di obiettivi, amiamo avere una missione e siamo uniti dall'avere una missione insieme. Dimentichiamo tutte le nostre piccole differenze quando sappiamo dove stiamo andando e sentiamo che stiamo andando avanti nella nostra ricerca insieme. Quindi uno dei lavori più importanti del leader è scegliere e poi mostrarci l'obiettivo che raggiungeremo insieme. Che si tratti di espandersi in Sud America o aumentare la quantità di riciclaggio che stiamo facendo, o risparmiare denaro, o lanciare un nuovo fantastico prodotto. Anche se non sei il top leader dell'organizzazione, ma gestisci solo una piccola parte di essa, devi comunque avere una visione da parte tua. Come può il tuo dipartimento essere grande? Come può avvicinarsi un po' di più alla grandezza quest'anno? E come membro di un team, puoi ancora contribuire alle idee su come il team può essere grande. Non deve provenire tutto dal tuo capo. E non è abbastanza buono solo sedersi lì e lamentarsi che il tuo capo non ha generato una visione abbastanza eccitante. Anche tu sei nella squadra, ricorda. Puoi anche incoraggiare il capo ad articolare la visione. Spesso, poiché sono impegnati o non hanno davvero pensato all'importanza di esso, non dicono al team qual è il piano o almeno non qual è il quadro generale, solo ciò che pensano che tu debba sapere per la tua parte. Quindi abbiamo bisogno di sapere dove ci inseriamo nel quadro più ampio per avere un vero senso di scopo, e puoi aiutare tutti nel team chiedendo al tuo capo di questo. Quindi vorrei che ti chiedessi, quanto chiaramente vedi dove sta andando la tua squadra in questo momento? Hai chiesto al tuo capo la visione della squadra? E infine, hai qualche tuo suggerimento su dove dovrebbe andare la squadra?