Reclutamento e selezione

- Ci sono punti nel processo delle risorse umane in cui è possibile migliorare la diversità. E inizia davvero dall'alto con il reclutamento e la selezione mentre inizi la tua ricerca di talenti. Quando si tratta di reclutamento, è necessario gettare una rete più ampia per ottenere una lista diversificata di candidati. Puoi farlo osservando come pubblichi annunci di lavoro. I dati mostrano che gli annunci di reclutamento possono essere scritti in un modo che è più o meno attraente per le donne rispetto agli uomini. Ci sono anche app web che possono scansionare il tuo annuncio di lavoro e dirti se è prevenuto contro le donne. Dire: "Vieni a lavorare in un ambiente frenetico e competitivo."" è codificato come maschile e potrebbe essere meno attraente per le donne. Puoi scrivere lo stesso annuncio in un modo che aumenterà le candidature delle donne, ma non aumenterà il numero o il tipo di uomini che si candidano. Oltre a ciò, puoi solo essere sicuro che il tuo annuncio di lavoro non…