Interventi di diversità e inclusione

- Ci sono molti modi in cui le aziende possono aumentare gli sforzi di inclusione. Molte aziende offrono programmi di mentoring e coaching per contribuire a creare un campo di gioco equo per le donne e le minoranze. Ad esempio, l'azienda manifatturiera industriale tedesca, Siemens, offre un programma chiamato Women and Their Path Within the Company. Utilizza formazione, mentoring e coaching per aiutare le donne a raggiungere ruoli di leadership. Programmi come questo possono aumentare la fidelizzazione delle donne di talento. In un mio studio, ho scoperto che mettere le donne in pool ad alto potenziale ha anche diminuito il turnover, ma solo se avevano donne sopra di loro, come un capo femminile. La scoperta indica davvero l'importanza di avere alcune donne nella leadership superiore nell'organizzazione come segnale ad altre donne che c'è l'opportunità di avanzamento. Un altro modo per aumentare l'inclusione è rimuovere uno dei principali pregiudizi istituzionali che rendono difficile…