Creare una strategia localizzata

- Le migliori aziende dicono, dovrai rendere la tua strategia di diversità locale, non solo globale. Parliamo di come farlo. È ovvio che i tuoi dipendenti devono comprendere i valori del paese ospitante. Ciò significa assumere prima talenti dal paese ospitante, in modo da comprendere le sfumature della cultura e poter guidare un piano di assunzione in linea con le abitudini locali. Parlando solo legalmente, è probabile che dovrai adattare il tuo approccio alla diversità in una certa misura quando gestisci operazioni in un altro paese. Quindi qual è il modo migliore per farlo? La mia grande raccomandazione è quella di istituire un consiglio locale per la diversità. Il consiglio avrà una buona comprensione della cultura e delle pratiche locali e potrà fornire raccomandazioni su come la tua azienda dovrebbe adottare la tua strategia per la tua regione. Il consiglio locale per la diversità può indicare come la strategia di reclutamento dovrà cambiare o le metriche di selezione. Anche…