Sì, i soldi contano, ma non come si pensa

- Parliamo di qualcosa di cui alla gente non piace discutere, i soldi. Potremmo pensare che, poiché i motivatori intrinseci portano ad alte prestazioni, il denaro non ha importanza, ma questo è completamente sbagliato. Permettetemi di dirlo chiaramente. Il denaro conta. Il denaro conta molto. Il denaro è un motivatore. Semplicemente non funziona nel modo in cui spesso sospettiamo. Ecco l'idea chiave. Sul posto di lavoro, nel compenso, il denaro è spesso un proxy per l'equità. Ok, cosa significa? Nelle organizzazioni, le persone misurano l'equità in due direzioni diverse. C'è equità interna. Tu ed io stiamo facendo lo stesso tipo di lavoro. Abbiamo lo stesso livello di esperienza, lo stesso livello di contributo e supponiamo che io scopra che vieni pagato il 15% in più di me. Sono demotivato, perché? Non è giusto, giusto? Non è giusto. Stiamo facendo lo stesso lavoro e tu vieni pagato di più. Questa è una violazione dell'equità. Ora, l'equità esterna. Tu ed io veniamo…