Perché il significato è importante per la motivazione

- Il 70% dei dipendenti è disimpegnato. Sette zero, 70. Quindi la maggior parte dei dipendenti ha effettivamente lasciato il proprio lavoro ed è rimasta. Difficilmente avere le basi per la motivazione della produttività non sei d'accordo? Il problema peggiora però, perché la maggior parte dei leader crede che una delle tre cose in realtà motivi i dipendenti. Vantaggi, promozioni o pagamenti, il che non è vero. Queste cose possono aiutare per un po 'scontato, ma presto diventano aspettative che hanno più potere, francamente, di demotivare di qualsiasi altra cosa. Vedete, le persone vengono al lavoro per ottenere un significato dalla loro vita. In effetti, il 70% di noi è alla ricerca di un significato sul lavoro più di quanto non lo sia nella vita stessa. Ecco cosa intendo per significato, a proposito. Sta dando al lavoro un maggiore senso di significato personale, rendendo così il lavoro importante. Ora dai un'occhiata a questo; quando il significato è presente, cambia il tuo rapporto con il tuo lavoro, che cambia tutto. Il significato sblocca il livello più profondo di coinvolgimento, la crescita personale che hai dentro, la realizzazione, lo chiami, così come le massime prestazioni che ne derivano. Ciao, sono autore e oratore, Scott Mautz. Un esperto su come i leader possono motivare profondamente i dipendenti, non solo il livello superficiale. In questo corso, imparerai come motivare i dipendenti in una questione che sostiene a lungo termine promuovendo il significato. Potrai quindi innescare dipendenti riccamente coinvolti e soddisfatti e accendere i più alti livelli di prestazioni. Quindi grazie per esserti unito a me. Spero che anche i vostri dipendenti vi ringrazieranno mentre li avviate verso una profonda gioia sul lavoro.