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𝐋𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢. Selezioniamo opportunità di carriera per posizioni di middle-senior management in Italia. Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐭 Per azienda leader nel proprio settore di riferimento, siamo alla ricerca di un Financial Planning RAL: 40.000/45.000 euro Variabile. Zona di lavoro: Roma Link diretto: https://lnkd.in/dNWQQ2MK 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 - 𝐂𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐭𝐭𝐞 (𝐋.𝟔𝟖/𝟗𝟗) Per importante azienda fortemente riconosciuta per i suoi prodotti dedicati alla cura ed al benessere delle persone. RAL: 26.000/30.000 euro Variabile Auto. Zona di lavoro: Triveneto Link diretto: https://lnkd.in/dwCPf2aX 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭 – 𝐄𝐝𝐢𝐥𝐢𝐳𝐢𝐚  Per Azienda leader nel settore dell'edilizia industriale. RAL: 40.000 euro Variabile Auto. Zona di lavoro: Roma Link diretto: https://lnkd.in/dz-Xj6GK 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 - 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐢 𝐞 𝐌𝐞𝐭𝐨𝐝𝐢 Per azienda leader nella progettazione e produzione di sistemi elettronici. RAL: 60.000/75.000 euro. Zona di lavoro: Provincia di Brescia Link diretto: https://lnkd.in/dHrTkxAn 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐨𝐧𝐢𝐜𝐨 Il nostro cliente è un Gruppo multinazionale americano, operante nel settore industriale. RAL: 35.000/55.000 euro. Zona di lavoro: Bologna. Link diretto: https://lnkd.in/dUzxhMzA 𝐔𝐬𝐞𝐫 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐃𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 Per importante cliente, società di consulenza per il service design nel settore pubblico. RAL: 35.000/50.000 euro. Zona di lavoro: Roma Link diretto: https://lnkd.in/dNP2eKgB 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 Per azienda operante nel settore delle Costruzioni. RAL: 75.000/90.000 euro. Zona di lavoro: Abruzzo Link diretto: https://lnkd.in/dDgrUb_e 𝐀𝐝𝐝𝐞𝐭𝐭𝐨/𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐫𝐞𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 Per primaria società di consulenza fiscale, legale e finanziaria. RAL: 28.000/32.000 euro Benefits. Zona di lavoro: Milano Link diretto: https://lnkd.in/dxXxQ9WX 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐲 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 Per importante multinazionale, leader mondiale nella produzione di mobili. RAL: 60.000 euro. Zona di lavoro: Pordenone Link diretto: https://lnkd.in/dXHtcDUd 𝐌𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐧𝐞𝐫 Il nostro cliente è un’azienda leader nel settore cartario. RAL: 28.000/35.000 euro. Zona di lavoro: Lucca Link diretto: https://lnkd.in/dbuu99P7 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫 Per innovativa PMI in forte crescita del settore alimentare. RAL: 35.000/40.000 euro. Zona di lavoro: Provincia di Novara Link diretto: https://lnkd.in/d-7AUkQd 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬 Per un nostro cliente, primaria Società di gestione del Risparmio italiana. RAL: 40.000/50.000 Variabile. Zona di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/d4WmgdZ7

La funzione AFC è fondamentale per sostenere e promuovere la diversità e l'inclusione all'interno di un'organizzazione, e questo perché è una funzione che ha una grande influenza sulle decisioni aziendali. Attraverso lo sviluppo di politiche, il monitoraggio e reporting, la pianificazione finanziaria e l'audit, il reparto AFC può influenzare positivamente la cultura aziendale, migliorare la performance e promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Investire nella D&I non è infatti solo una questione etica, ma rappresenta un vero vantaggio competitivo per le aziende. 𝐀𝐅𝐂 𝐞̀ 𝐫𝐢𝐠𝐢𝐝𝐚? Spesso è proprio vista così: rigida, fredda ed attenta esclusivamente ai numeri, costi in primis. In una sorta di epica battaglia immaginaria, abbiamo da un lato il team HR che prova a portare avanti iniziative di D&I, e dall’altra parta parte il team AFC che cerca di limitare gli investimenti il cui ritorno non è misurabile e non ha impatto diretto sul business. 𝐍𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐚𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐨. La funzione AFC ha invece un ruolo fondamentale per dare solidità e prospettive alle iniziative di D&I: calcolare il “ROI della D&I”, oltre a essere molto complicato, sarebbe anche profondamente inutile. Da un lato il 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 può sviluppare metriche e strumenti per monitorare i progressi delle iniziative di D&I e riportare i risultati alla direzione e agli stakeholder; 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀, d'altro canto, può assicurare che le spese aziendali per iniziative di D&I siano adeguatamente allocate e monitorate, garantendo che i fondi siano utilizzati in modo efficace. 𝐈𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭 Infine, è importare ricordare il ruolo degli 𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢 per garantire che le pratiche di D&I siano conformi alle politiche aziendali, alle normative esterne e l’allineamento con la strategia di aziendale. L'audit interno può infatti valutare se le politiche di assunzione e promozione siano applicate in modo equo, se la parità di genere (su cui è possibile avere la certificazione UNIPdR 125:24) e quella retributiva (obbligatoria dal 2026) e in generale se le pratiche di D&I siano effettivamente implementate e rispettate in tutta l'organizzazione.

𝐈𝐥 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞: 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐞̀ 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐯𝐢𝐧𝐢𝐜𝐨𝐥𝐞?   Fase movimentata per il mercato del lavoro vinicolo: l’offerta spesso supera la domanda, con qualche difficoltà a reperire figure professionali strategiche, e con in aggiunta la complessità nell’adattarne altre provenienti da settori differenti e che possano garantire affidabilità e performance adeguati. E le aziende? Non nascondiamocelo: faticano nel tenere coinvolte le persone in organico. Le cause sono molte, ma se si pensasse a un’Academy aziendale ben strutturata i benefici potrebbero essere davvero concreti. L'approfondimento del nostro Giorgio Putignano, Project Leader W-ine: https://lnkd.in/djJZG34p #Wine #vitivinicolo #vino #lavoro #WeHunt 

𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 𝐂𝐡𝐞𝐬𝐬 #𝟐: 𝐥'𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐢 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐜𝐚𝐜𝐜𝐡𝐢! “𝐿𝑎 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎̀ 𝑛𝑒𝑔𝑙𝑖 𝑠𝑐𝑎𝑐𝑐ℎ𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑖𝑒𝑑𝑒 𝑛𝑒𝑙 𝑛𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑟𝑒 𝑎𝑙𝑙'𝑎𝑣𝑣𝑒𝑟𝑠𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑖 𝑚𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎𝑟𝑡𝑖 𝑐𝑖𝑜̀ 𝑐ℎ𝑒 𝑒̀ 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑖 𝑓𝑎𝑟𝑒.” 𝑮𝒂𝒓𝒓𝒚 𝑲𝒂𝒔𝒑𝒂𝒓𝒐𝒗 Dopo il grande successo della prima edizione, abbiamo riunito nuovamente imprenditori e investitori della community di B4i - Bocconi for innovation per un'altra serata del 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 𝐂𝐡𝐞𝐬𝐬: un evento all'insegna degli scacchi, con partite avvincenti, confronti stimolanti e strategie innovative, con nel team anche il nostro Senior Equity Founder & Partner Ottavio Maria Campigli. Il valore #YouFirst di WeHunt è anche sostenere l'apprendimento attraverso il divertimento come elemento fondamentale per una crescita personale e professionale di successo. Un ringraziamento speciale va a Oleksandr (Sasha) Komarevych e a tutto il team di 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐑𝐞𝐛𝐞𝐥𝐬 𝐂𝐥𝐮𝐛 per l'organizzazione. Alla prossima! #WeHunt #MilanStartupChess #StrategicThinking #EntrepreneurialMindset #Innovation 

𝐈𝐥 𝐟𝐞𝐧𝐨𝐦𝐞𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨. Un’analisi molto interessante del Forum Disuguaglianze e Diversità evidenzia che circa il 50% dei lavoratori interessati da questa forma contrattuale, 𝐬𝐢 𝐭𝐫𝐨𝐯𝐚 𝐚 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐫𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚. Una percentuale impressionante, dove, ancora una volta, il genere femminile risulta il più penalizzato, con il 16,5% delle lavoratrici complessivamente impiegate a trovarsi in questa difficile situazione. L’analisi testimonia inoltre che le imprese che scelgono tale approccio, sono anche quelle meno attente alla qualità del loro operato, con evidenti impatti negativi sull’ambiente interno ed esterno alle aziende stesso. Il commento di Francesco Impellizzeri, Senior Director di WeHunt: “Come Head Hunter e consulenti operanti su tutto il territorio nazionale, abbiamo il dovere di promuovere una maggiore tutela contrattuale, accogliendo le giuste richieste e aspettative dei dipendenti, incentivandone l’ascolto da parte dei datori di lavoro. Un ambiente professionale più equilibrato e caratterizzato da una flessibilità concordata tra le parti nel rispetto degli obiettivi aziendali, porterà estremi benefici in termini di calo delle dimissioni e fidelizzazione da parte dei dipendenti oltre che di qualità dell’output e incremento dei risultati aziendali”. #Personealcentro #WeHunt #HeadHunting 

𝐋𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢. Selezioniamo opportunità di carriera per posizioni di middle-senior management in Italia. Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 Per nostro cliente, strutturata azienda parte di un Gruppo industriale operante a livello internazionale. RAL: 80.000 euro Variabile Auro. Zona di lavoro: Provincia di Verona Link diretto: https://lnkd.in/gd3YqKUE 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐀𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 - 𝐂𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐭𝐭𝐞 (𝐋.𝟔𝟖/𝟗𝟗) Il nostro partner è un’azienda internazionale operante nel settore del Fashion Luxury. RAL: 26.000/30.000 euro. Zona di lavoro: Milano Link diretto: https://lnkd.in/g9ijj-7u 𝐈𝐓 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 Per nota azienda produttiva siciliana, attiva sia sul mercato nazionale che internazionale. RAL: 50.000/60.000 euro. Zona di lavoro: Provincia di Trapani Link diretto: https://lnkd.in/gdnHReab 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐈𝐓 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫 Per importante Multinazionale operante nel settore manifatturiero. RAL: 55.000/65.000 euro Variabile Benefits. Zona di lavoro: Provincia di Bolzano Link diretto: https://lnkd.in/gRKcV_kA 𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲, 𝐒𝐮𝐬𝐭𝐚𝐢𝐧𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 & 𝐇𝐒𝐄(𝐑𝐒𝐏𝐏) 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 Per nostro cliente, leader nel settore della progettazione e realizzazione di macchinari industriali. RAL: 55.000/70.000 euro Variabile. Zona di lavoro: Bologna. Link diretto: https://lnkd.in/g4qVZwR9 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 Per importante multinazionale operante nel settore dell’Automotive. RAL: 50.000/70.000 euro Variabile Auto Relocation. Zona di lavoro: Provincia di Ferrara. Link diretto: https://lnkd.in/gFMvKJAA 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 Il nostro cliente è un'azienda leader nel settore del pet food. RAL: 50.000/70.000 euro Variabile. Zona di lavoro: Milano Link diretto: https://lnkd.in/gW8QbN9t 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐒𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐂𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞 Il nostro cliente è un player internazionale operante nei settori del general contracting. RAL: 80.000 euro Relocation. Zona di lavoro: Armenia Link diretto: https://lnkd.in/gJGaCCSR 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦/𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 | 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐔𝐈 𝐔𝐗 Per nostro cliente, player operante nel mercato dei Servizi Digitali. RAL: 35.000/55.000 euro. Zona di lavoro: Roma Link diretto: https://lnkd.in/gP7tAdvh 𝐈𝐒𝐅 - 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐅𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐨 Per importante cliente italiano operante nella produzione e commercializzazione di Medical Devices. RAL: 35.000/45.000 euro. Zona di lavoro: Italia Link diretto: https://lnkd.in/g8FY6f3S 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 Il nostro cliente è una delle principali società di asset management. RAL: 50.000/55.000 euro Variabile. Zona di lavoro: Milano Link diretto: https://lnkd.in/gMeSjFpJ

𝐖𝐢𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨: 𝐢 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐥 𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐚 𝐟𝐥𝐨𝐭𝐭𝐚   Il nostro Wiaggio aziendale quest'anno ci ha visto navigare il mare delle Baleari. Navigare davvero: la scelta è stata infatti quella di formare degli equipaggi, una flotta di 9 catamarani e 2 barche a vela, 200 persone ripartite in due turni con la nostra bandiera W a sventolare su ogni imbarcazione e un capobarca eletto dai compagni.   Guidati da Capitan-CEO Pietro Valdes, i nostri Head Hunter sono diventati Argonauti per qualche giorno: un modo speciale di fare team building e conoscere nuovi colleghi, ma anche un modo per ricaricare le batterie per poi riprendere a vele spiegate il nostro viaggio professionale.   In attesa di scoprire la meta 2025, grazie a tutte le nostre persone per aver partecipato con entusiasmo a un'esperienza più unica che rara. Per noi, persone al centro è anche questo: essere uniti al timone di una flotta che, anche grazie agli ottimi risultati, diventa ogni giorno più grande e punta dritta nella stessa direzione. #WeHunt #WeHunters #HeadHunting #PersoneAlCentro #Viaggio #Wiaggio #TeamBuilding

𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧𝐭 𝐚𝐥 𝐌𝐈𝐁 𝐓𝐫𝐢𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥 𝐨𝐟 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Quali sono gli strumenti di lavoro dell'Head Hunter? Qual è il suo ruolo nel processo di selezione? E come può diventare, davvero, un punto di riferimento nel mercato del lavoro per aziende e candidati? Ne abbiamo parlato al MIB Trieste School of Management di Trieste durante il corso "Job Replacement", dove Eleonora Ferri, Senior Equity Partner & Founder di W Executive e Filippo Soffiato, Manager Sales & Marketing di WeHunt, si sono confrontati con gli studenti dell’EMBA su tanti aspetti del mestiere dell'Head Hunter. Un ringraziamento sentito per l'invito e la fattiva collaborazione a Diego Vendramini, Direttore Operativo Master Executive MIB Trieste School of Management, Gabriella Iacono, Supervisor Expert Counselor, Agile Coach, Trainer Leadership Development, e Barbara Vidotto, Head of Career Service and Corporate Relations at MIB Trieste School of Management. #WeHunt #WeHunters #Headhunting #MIBTrieste

𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐎𝐏 - 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐢𝐧 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 Insieme a grandi aziende come Sephora, Amplifon e Richemont, anche quest'anno WeHunt ha preso parte ai laboratori di fine corso del MasterOP, un programma formativo dell’Università Bocconi che prepara i professionisti del futuro nell'ambito dell'organizzazione e della gestione delle risorse umane, in tutti i settori di attività, sia in aziende multinazionali sia per quelle a carattere nazionale. Le nostre Manuela Bruzzo e Annalisa Iannucci hanno condiviso con i partecipanti al Master i principali modelli di lavoro e i tool proprietari utilizzati dai WeHunters quando svolgono i progetti di ricerca, e li hanno guidati nelle attività di ricerca e selezione, valutando i migliori elaborati di fine corso. Grazie come sempre alla Direttrice del MasterOP Silvia Bagdadli per il coinvolgimento, e in bocca al lupo ai giovani talenti del Master OP per l'avvio delle loro carriere nel mondo HR. #WeHunt #WeHunters #MasterOP

𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 Il 27 giugno presso I3P - Innovative Companies Incubator of Politecnico Torino si è svolto l'incontro formativo a titolo "𝐈𝐍𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐎𝐍 𝟐𝟎𝟐𝟓 - 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃&𝐈 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩". Obiettivo? Far comprendere alle startup il valore aggiunto e di successo della D&I. Ha aperto i lavori il nostro Simone Suppo, Senior Manager di WeHunt, che ha presentato l’azienda e tutti i nostri brand, per poi passare la palla a Michael Luciano, che grazie all’osservatorio privilegiato nel suo ruolo di Direttore di WINclusion ha spiegato in dettaglio quanto la diversità e l’inclusività rappresentino un reale valore aggiunto per le realtà aziendali che adottano un approccio realmente inclusivo, e quanto essere realmente inclusivi significa non avere timore delle diversità ma accettarle e accoglierle capendone l’immenso potenziale che ne consegue. Un ottimo contributo anche quello di Victor Osorio, CEO di Kilogram, startup da lui fondata: ha raccontato la sua esperienza prima da dipendente e poi da imprenditore e CEO, e di quanto la diversità di etnia e di genere per la sua realtà stiano portando un vero e proprio valore aggiunto, non solo da un punto di vista di clima e di ambiente, ma anche da un punto di vista di risultati economici. Una lunga e animata sessione di domande e risposte, con un networking cocktail in chiusura. #WeHunt #WINclusion #Startup #People #Diversity #Inclusion