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Sygmund
Servizi di salute mentale
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Chi siamo
L'app amica del tuo benessere mentale
- Sito Web
-
https://www.sygmund.it/
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- Settore
- Servizi di salute mentale
- Dimensioni dell’azienda
- 51-200 dipendenti
- Sede principale
- Padova, Veneto
- Tipo
- Società privata non quotata
- Data di fondazione
- 2019
- Settori di competenza
- salute, psicologia, mental health, coaching, benessere, terapia, psicologia online, app e counseling
Località
-
Principale
Via Venezia, 58
Padova, Veneto 35129, IT
Dipendenti presso Sygmund
Aggiornamenti
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Sygmund x Lago S.p.a.: l’equilibrio tra design, persone e tecnologia. Una tra le aziende più rinomate nel panorama dell’arredamento a livello italiano e internazionale che incontra Sygmund, non solo per continuare a promuovere un percorso - già avviato internamente - tra individuo, natura e tecnologia, ma rafforzandolo ancora di più dando accesso alla nostra piattaforma anche ai familiari di ciascun collaboratore. La partnership tra LAGO e Sygmund rientra in una prospettiva più ampia di sostenibilità, avviata con i sei tavoli posti in essere da LAGO Sustainability Circle focalizzati sui progetti “People”, da cui è nata l’idea dello sportello psicologico. Un bell’esempio di come sia possibile disegnare nuovi modi di vedere le cose.
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La violenza di genere è un tema che non riguarda solo le mura domestiche, ma si riverbera anche nella società e nell’economia dovendo parlare anche, purtroppo, di violenza economica e disparità di trattamento nel lavoro. Dipendere dal partner economicamente, spesso, è una delle condizioni principali che spingono le donne a non interrompere la relazione, mettendo fine al ciclo di abusi. Cosa possono fare le organizzazioni in questo senso? Dalla promozione di un mercato del lavoro volto a intercettare i bisogni delle professioniste, tutelandone i diritti, allo sviluppo di iniziative che favoriscano ambienti paritari, oltre a un sostegno all’imprenditoria femminile nella circular economy tramite programmi di finanziamento/consulenza delle start-up, molti passi sono ancora da fare pur avendone già fatti negli ultimi anni. Il tutto, passa sempre da #sensibilizzazione e #formazione, nei luoghi di lavoro ma auspicabili anche nelle case, nelle scuole. Questo è un tema che necessita di essere affrontato con energia e di vedere cambiamenti micro/macro sociali repentini.
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Si parla spesso dei #giovani. Ma non abbastanza della loro #salutementale nell’ambito organizzativo. Cosa possono fare le organizzazioni in questo senso? Il tema è importante e complesso, proviamo ad affrontarlo.
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