Harvard Business Review Italia

Quando assumete un ruolo di #leadership, non siete più visti come un individuo, ma come un simbolo di autorità: detenere il potere significa diventare un bersaglio per le aspettative e le proiezioni degli altri. Cambiano le percezioni, il giudizio e il comportamento, sia in voi che in chi vi circonda. Questo articolo di #HBRItalia esplora le dinamiche del potere e le 5 trappole da evitare per non minare il proprio ruolo di guida. -La trappola del salvatore Evita di cercare sempre di risolvere i problemi degli altri e di essere eccessivamente disponibile. Fai domande prima di rispondere e incoraggia la crescita autonoma del tuo #team. La trappola della compiacenza Non perdere la curiosità. Sollecita feedback e continua a chiederti: "Mi sto perdendo qualcosa?" Usa la tecnica dei "cinque perché" per approfondire i problemi. La trappola dell’evitamento Non evitare compiti spiacevoli. Affronta i conflitti e i feedback difficili per mantenere la fiducia e la credibilità. La trappola dell’amico Non confondere il tuo ruolo di leader con quello di amico. Usa il tuo potere posizionale in modo efficace e stabilisci chiaramente le nuove relazioni e responsabilità con il team. La trappola dello stress Gestisci lo #stress per evitare di trasmetterlo al team. Adotta pratiche di mindfulness, tecniche di respirazione e stabilisci routine sane per mantenere alta la #produttività. Perché è importante? La capacità di gestire il potere influisce direttamente sulla #motivazione del team e sulla capacità di raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Leggi l'articolo completo per scoprire come evitare queste trappole e diventare un leader più efficace e rispettato. 👉 https://lnkd.in/dPaybWYt #CrescitaProfessionale #Efficienza #TeamManagement #Mindfulness #BenessereSulLavoro Julie Diamond Lisa Zigarmi Lesli Mones

È importante divertirsi al lavoro? La risposta è sì! Le ricerche dimostrano che il divertimento sul #lavoro non è solo una distrazione, ma può aumentare il coinvolgimento, la #creatività e lo scopo, migliorando la fidelizzazione dei dipendenti e riducendo il #turnover. Nel suo libro "Work Made Fun Gets Done", Dr. Bob Nelson - Leading Authority, Employee Recognition/Engagement, insieme a Mario Tamayo, indaga su cosa rende davvero divertente un lavoro. Scopri come le aziende classificate come eccellenti vedono l'81% dei loro dipendenti descrivere l'ambiente di lavoro come divertente, rispetto al 62% delle aziende che non entrano in questa lista. Ecco alcune strategie pratiche per portare divertimento sul lavoro: 🎮 Gamifica i tuoi compiti: Suddividi grandi progetti in compiti più piccoli e festeggia le vittorie per mantenere alta la motivazione. 🔄 Fai piccoli cambiamenti: Anche un semplice cambiamento come rinominare la tua "Lista delle cose da fare" in "Lista del divertimento" può cambiare la prospettiva. 🎶 Usa la musica: Ascolta la tua musica preferita per aumentare la produttività e l'energia. 📍 Varia la tua posizione: Cambia ambiente di lavoro per trovare nuova ispirazione e migliorare la produttività. Leggi l'articolo completo per scoprire come implementare queste tecniche e trovare la gioia nelle tue giornate lavorative. 👉 https://lnkd.in/dt24VwBk #DivertimentoAlLavoro #BenessereSulLavoro #CrescitaProfessionale #HBRItalia #Leadership #Produttività #Engagement

Non è un segreto che molti #manager e dipendenti soffrono di #burnout. Ma quali sono le cause principali di questo fenomeno e come possiamo gestirlo? Scopri come l’#OMS definisce il burnout, le sue 3 dimensioni chiave e perché non si tratta solo di stanchezza. Rebecca Zucker, executive coach, offre una guida pratica per individuare i fattori personali che contribuiscono al burnout e come affrontarli. Ecco alcuni punti chiave: 🔹 Sensazione di stanchezza prolungata: Quali sono le principali fonti di stress? Cosa ti impedisce di riposare adeguatamente? 🔹 Inefficacia personale: Dove ti senti meno efficace? Cosa ti frustra o richiede più energia del dovuto? 🔹 Aumento del distacco mentale: Cosa ti rende cinico o negativo riguardo al lavoro? Quando è iniziato questo cambiamento? Le risposte a queste domande possono essere il primo passo per riconoscere e affrontare il burnout. Non si tratta solo di evitare l’esaurimento, ma di sentirsi ri-energizzati e nuovamente coinvolti nel proprio lavoro. Leggi l'articolo completo e inizia il percorso verso un equilibrio migliore e una maggiore soddisfazione professionale. 👉https://lnkd.in/dKpt3KFB #Burnout #SaluteMentale #CrescitaProfessionale #HBRItalia #BenessereSulLavoro #Leadership #PrevenzioneBurnout

L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE sta trasformando le prospettive di carriera, specialmente per i #giovani professionisti. Ma se tutti sembrano esperti di #IA, come possiamo sfruttare davvero questa tecnologia per la crescita professionale? E' importante, in primis, non lasciarsi influenzare da scenari apocalittici e abbracciare l'IA come un catalizzatore per nuove opportunità. Analizziamo insieme gli effetti generativi, sostitutivi e integrativi dell'IA e come possono trasformare la tua carriera. Leggi l'articolo completo per scoprire: -Come l'IA può aumentare la produttività e liberarti da attività ripetitive. -L'importanza delle competenze tecniche e trasversali in un mercato del lavoro guidato dall'IA. -Come il networking alimentato dall'IA può espandere le tue opportunità professionali. -Le considerazioni etiche fondamentali per un utilizzo responsabile dell'IA. Non perdere questo pezzo, scritto da Alice Bellante, una giovane #leader del programma #TEHA Leader del Futuro per rimanere al passo con l'#innovazione 👉 https://lnkd.in/dzBRGg85 #HBRItalia #LeaderDelFuturo #CompetenzeProfessionali #CrescitaProfessionale

Nell'articolo #HBRItalia si parla di #emozioni nel mondo del lavoro. Perché è importante parlarne? Qual è il valore dell'intelligenza emotiva in un mondo sempre più all'inseguimento dell'automatizzazione, in cui la fanno da padrone AI, robotica e virtuale? E' fondamentale che "i leader siano in grado di reagire alle emozioni delle loro persone in modo da fornire sostegno. Ciò significa imparare a gestire i sentimenti altrui in contesti diversi, essere maggiormente consapevoli dei propri comportamenti e affinare le proprie capacità. Facendo questo il risultato sarà un'organizzazione più sana e di maggiore successo". A questo fine occorre scardinare diversi falsi miti che ancora non di rado si trovano nei ragionamenti dei #leader: 1) parlare di sentimenti sul lavoro è poco professionale 2) immischiarsi nelle questioni personali è troppo rischioso 3) le persone che condividono le proprie emozioni vogliono che risolviate i loro problemi Analizzando questi falsi miti si sono evidenziati 3 modi con cui i leader possono sostenere le loro persone sul piano emotivo. Scoprili nell'articolo completo: https://lnkd.in/dXZsc8N9

A sentire i #manager, le differenze di trattamento verso i membri del proprio #team sono non intenzionali e di portata minore ma molti studi confermano come l’influenza dell’atteggiamento da parte dei capi sia uno degli aspetti che ha impatto maggiore sul #turnover così come sull’altissimo 59% di “quiet quitters” e il 18% di “loud quitters” con ricadute molto negative sul clima in azienda. 💡 Il consiglio? Fate una breve verifica ogni settimana: per ogni rapporto diretto con i componenti del gruppo di #lavoro ponetevi 3 domande: ·      Avete cercato la compagnia della persona? ·      Avete riconosciuto le capacità della persona? ·      Avete aiutato la persona a crescere? Un tema cruciale che spesso viene affrontato solo in termini positivi ma che va affrontato anche nel suo “lato oscuro”. Per leggere l’articolo completo, vai su #HBRItalia https://lnkd.in/dHFDvXGG

Alle Olimpiadi i riflettori sono accesi anche sulla #sostenibilità Su #HBRItalia di questo mese, un case study di grande attualità sul verticale degli sprechi #alimentari. Sodexo, leader mondiale nei servizi di ristorazione, sta rivoluzionando la sostenibilità alimentare alle Olimpiadi di Parigi 2024. Sophie Bellon, CEO di Sodexo, condivide la visione e le strategie dell'azienda per servire fino a 40.000 pasti al giorno a15.000 atleti, i loro tifosi e il personale del comitato organizzatore in 22 sedi in città e nei dintorni, puntando su ingredienti locali e riduzione degli sprechi. 🌱 Leggi l'articolo completo su HBR Italia: https://lnkd.in/dQ4k4yxW

Invito alla Lettura dell'Editoriale di Enrico Sassoon su #HBRItalia Gli americani lo chiamano "walk the talk", ovvero "fai ciò che dici". Erin Meyer, nell'articolo in copertina, narra un episodio emblematico dei suoi inizi professionali: valori aziendali dichiarati, ma non rispettati. Un tema cruciale per tutte le imprese oggi: le dichiarazioni d'intenti riflettono davvero la realtà aziendale? Enrico Sassoon approfondisce come questa discrepanza influenzi il clima aziendale e l'engagement dei dipendenti, sottolineando l'importanza di valori autentici e praticati, soprattutto in un periodo di grande disaffezione lavorativa. Scopri di più su come costruire una cultura aziendale genuina e duratura. 🔗 Leggi l'editoriale completo su HBR Italia: https://lnkd.in/dupREAV8 #Leadership #CulturaAziendale #Inclusione #Engagement

È uscito il nuovo numero di #HBRItalia di Luglio-Agosto. Un approfondimento sul ruolo di #CEO, le emozioni e i favoritismi sul #lavoro e tanto altro nella rivista dei #leader italiani https://www.hbritalia.it/

📢 Nuovo eBook per Giovani Manager: "Il bel lavoro" L’eBook “Il bel lavoro. Consigli strategici piccoli, grandi e di buon senso per giovani manager a inizio carriera” è disponibile da oggi nello STORE di #HBRItalia. Chi dovrebbe leggerlo? Dedicato ai #giovani #manager, o a chi aspira a diventarlo, questo eBook è una risorsa preziosa per navigare i primi anni di lavoro in azienda, fare le scelte giuste ed evitare errori comuni. Cosa troverete: Introduzione di Enrico Sassoon 39 saggi di 46 autori di primo piano Esperienze e suggerimenti pratici per costruire una carriera di successo Questi contributi offrono un mix di strategie pratiche e consigli di buon senso, pensati per aiutare i giovani professionisti a crescere e prosperare nel mondo del lavoro. 🔗 Per acquistare il libro, clicca qui: https://lnkd.in/dDREP2jG