Seneca srl Impresa Sociale

2 Ottobre: La Festa dei Nonni e la Giornata della Non Violenza - L’Impegno di Seneca per il Rispetto e la Dignità degli Anziani Oggi, 2 ottobre, celebriamo una doppia ricorrenza di grande significato: la Festa dei Nonni e la Giornata Internazionale della Non Violenza. In questa occasione, vogliamo riflettere su come il nostro lavoro come cooperativa socio-sanitaria possa contribuire a garantire la dignità e il rispetto agli anziani, combattendo ogni forma di violenza, visibile o invisibile. I nonni sono il cuore delle nostre #famiglie, custodi della nostra storia e del nostro sapere. Il loro contributo alla società è inestimabile e per questo meritano di essere trattati sempre con il massimo rispetto. Ma la #violenza non si manifesta solo in atti fisici: può prendere la forma di parole dure, di un tono di voce sgarbato, di una mancanza di ascolto. Per noi di Seneca, ogni gesto, ogni parola, conta. La #formazione come strumento di rispetto per prevenire ogni forma di violenza e garantire il rispetto degli anziani, il nostro impegno passa attraverso la formazione continua. Formiamo operatori socio-sanitari preparati non solo dal punto di vista tecnico, ma anche nelle competenze relazionali, per assicurare che ogni contatto con i nostri utenti sia improntato alla gentilezza, alla comprensione e all'empatia. Supporto ai lavoratori per un ambiente di #cura migliore. In Seneca crediamo anche nel supporto ai nostri lavoratori. Offrire a chi si prende cura degli anziani un ambiente lavorativo sano e risorse adeguate è fondamentale per evitare situazioni di stress che potrebbero sfociare in comportamenti inappropriati. Un operatore sereno e motivato è la chiave per garantire un’assistenza che rispetti profondamente la dignità degli anziani. Un Impegno condiviso per la dignità degli #anziani. In questa giornata, celebriamo la #saggezza dei nostri nonni e riaffermiamo il nostro impegno per una società che promuova la non violenza in ogni sua forma. Ciò che desideriamo per i nostri utenti è che si sentano rispettati, valorizzati e, soprattutto, sicuri. La dignità non è un lusso, è un diritto, e noi lavoriamo ogni giorno affinché questo diritto sia garantito a tutti. Grazie a tutti i nostri operatori, ai nostri collaboratori e agli ex allievi dei nostri percorsi formativi per l'impegno e la dedizione. Continuate ad essere promotori di #rispetto e #gentilezza in ogni vostra azione. Buona Festa dei Nonni e buona Giornata della Non Violenza! 💙 L'articolo completo lo trovate sul nostro sito nella sezione #NEWS 🔗 #Seneca #FestaDeiNonni #GiornataDellaNonViolenza #Formazione #Dignità #Anziani #Rispetto #OperatoriSocioSanitari #2ottobre

🔹 Diventa Agente di Commercio: Nuova Edizione del Corso in Partenza! 🔹 Hai sempre sognato di intraprendere la carriera di agente di commercio ma ti manca la qualifica? Non preoccuparti, abbiamo la soluzione giusta per te! 📅 Inizio Corso: 23 Settembre 2024 ⏰ Durata: 120 ore in 4 mesi 🗓️ Frequenza: Lunedì, Mercoledì e Giovedì dalle 19.00 alle 22.00 📍 Periodo: Settembre 2024 - Dicembre 2024 A seguito del superamento dell’esame verrà rilasciato un “ Attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento”, con valore abilitante per lo svolgimento dell’attività di Agente e Rappresentante di Commercio. 💡 Non perdere questa opportunità! Visita il nostro sito web per maggiori dettagli e per iscriverti: #Link al Corso 🔗⬇ https://lnkd.in/ddQaFVZd Per qualsiasi domanda, non esitare a contattarci! 📲 Tel: 051255004 📩 [email protected]

Il Corso di Alta Formazione “Disability & Diversity Manager” sta per iniziare! Quali sono le competenze che porterete con voi al termine di questo cammino? Ve lo facciamo raccontare direttamente dalla Coordinatrice del Corso!   Ricordate: Avvio del corso 25 settembre 2024 ore 9:00-13:00 per 10 intensi incontri Online su piattaforma Zoom con Docenti di altissimo profllo.   Il link per iscriversi è : https://lnkd.in/dqKP9GKE

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Oggi parliamo di #stereotipi Con Roberta Bortolucci Presidente del Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt - Formatrice e Coach Viviamo in un mondo sempre più complesso, in cui quattro generazioni diverse convivono e lavorano insieme all'interno delle stesse organizzazioni. Questa pluralità di esperienze e background culturali rappresenta una ricchezza, ma può anche portare alla creazione e alla perpetuazione di stereotipi. Negli ultimi anni, la diversità di genere è stata al centro dell’attenzione, tanto nel mondo del lavoro quanto nella società. Uomini e donne portano con sé stili di pensiero diversi, esperienze di vita uniche e, talvolta, tempistiche differenti. All'interno di questa diversità arricchente, tuttavia, è facile che si sviluppino e si rafforzino stereotipi, che possono trasformarsi in vere e proprie barriere alla comprensione reciproca o in forme di discriminazione. Riconoscere e ridurre l'influenza degli stereotipi è una responsabilità condivisa e reciproca, che permette di sbloccare capitali ancora inespressi all’interno delle aziende. Hai voglia di approfondire? Il Corso di Alta Formazione “Disability & Diversity Manager” che partirà a breve può fare al caso tuo. Dai un’occhiata al programma, siamo sicuri che lo troverai molto interessante. Puoi trovare qui sotto tutte le informazioni: #linkhere https://lnkd.in/dSqgKJWH

👉Il progetto PARITÀ DI GENERE E CERTIFICAZIONE DI GENERE: ➡ consente al management un'autovalutazione sullo stato dell’arte per le pari opportunità e la valorizzazione delle differenze di genere dall’altra ➡ si configura come una modalità per la verifica della qualità del management stesso, per le risorse umane e l'organizzazione nel suo complesso. È finanziato dalla Regione Emilia-Romagna e promosso dal @Comune di Castenaso insieme ai partner @Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt, Fondazione Hub del Territorio ER - Emilia Romagna, MANAGERITALIA Emilia Romagna e Seneca srl Impresa Sociale Elisabetta Scalambra Sara Cirone Cristina Mezzanotte Roberta Bortolucci Renzo Colucci

Oggi parliamo di #accessbilità Con Valeria Friso, Professoressa associata di Didattica e Pedagogia Speciale presso l’Università di Bologna. “Accessibile” è molto di più di “poterci essere”. E’ la possibilità di esserci e portare le proprie competenze, le proprie funzionalità, le proprie conoscenze a servizio dell’azienda di cui si fa parte come lavoratore o lavoratrice. Non bastano gli accorgimenti architettonici, per quanto necessari: servono accorgimenti culturali, tecnologici.. L’accessibilità chiama in campo varie discipline, intreccia diversi saperi. Non è un campo dove ci si improvvisa Hai voglia di approfondire? Dai uno sguardo al corso per “Disability Diversity Manager” che partirà a breve. Siamo sicuri che lo troverai molto interessante. Tutte le info le puoi trovare qui sotto. #linkhere https://lnkd.in/dSqgKJWH

🌍 Solo una piccola parte delle organizzazioni in Italia hanno ottenuto la certificazione di genere. Per questo è tempo di incentivare questo importante strumento che promuovere la diversità e l'inclusione. 📍 Questo è l’obiettivo che si pone il progetto ‘PARITÀ DI GENERE E CERTIFICAZIONE DI GENERE’ finanziato dalla Regione Emilia-Romagna e promosso dal @Comune di Castenaso insieme ai partner @Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt, Fondazione Hub del Territorio ER - Emilia Romagna, MANAGERITALIA Emilia Romagna e Seneca srl Impresa Sociale 👉 Impariamo a promuovere le pari opportunità e valorizzare le differenze di genere. Elisabetta Scalambra Sara Cirone Cristina Mezzanotte Roberta Bortolucci Renzo Colucci #Diversity #Inclusione #ParitàDiGenere

Oggi parliamo di #DareValore Con Alessandra Romano, professoressa associata di didattica e pedagogia speciale presso l’Università di Siena. A cosa si associa normalmente il “dare valore” in un contesto aziendale? Al profitto, all’efficacia, alla #produttività… Ma è solo di questo che ha bisogno un’Organizzazione? Dare Valore alle persone che quella #Organizzazione la costruiscono ogni giorno è forse l’aspetto più sottile ma sostanziale. Come si crea in azienda quel clima che permette #valorizzazione, senso di #appartenenza, #engagement, #collaborazione, #fiducia, e che nel medio e lungo periodo premia sia nelle dinamiche interne che nel rapporto con altre aziende e con i clienti? Immaginiamo non sia la prima volta che senti parlare di queste tematiche. Se sei interessat* ad approfondirle, ti invitiamo a dare uno sguardo al corso per “Disability & Diversity Manager” che partirà il 25 settembre 2024. Tutte le info al link qui sotto: https://lnkd.in/dSqgKJWH

👉“Se vogliamo cambiare la cultura e l'organizzazione del mondo delle imprese dobbiamo attuare strumenti che parlino il linguaggio aziendale, che siano misurabili e oggettivi.” Queste le parole dei promotori del progetto PARITÀ DI GENERE E CERTIFICAZIONE DI GENERE finanziato dalla Regione Emilia-Romagna e promosso dal @Comune di Castenaso insieme ai partner @Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt, Fondazione Hub del Territorio ER - Emilia Romagna, MANAGERITALIA Emilia Romagna e Seneca srl Impresa Sociale 📌L’obiettivo di questo progetto è sostenere la presenza paritaria delle donne nella vita economica del territorio, favorendo l'accesso al lavoro, i percorsi di carriera e la promozione di progetti di welfare aziendale finalizzati al work-life balance e al miglioramento della qualità della vita delle persone. Elisabetta Scalambra Sara Cirone Cristina Mezzanotte Roberta Bortolucci Renzo Colucci