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Oggi Lavoro Spa
Servizi risorse umane
Rivarolo Canavese, Piedmont 18.260 follower
Professionisti per il tuo lavoro
Chi siamo
Oggi Lavoro è un’agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca, selezione e somministrazione di personale e nei servizi di consulenza del lavoro. Ci impegniamo ogni giorno per offrire ai candidati il lavoro che desiderano e alle aziende le persone giuste per migliorare i loro obiettivi di business unendo le competenze di professionisti ed imprenditori con una trentennale esperienza nel campo della consulenza del lavoro a quelle di giovani manager del settore delle agenzie per il lavoro, ci proponiamo come partner competente e affidabile per una consulenza integrata nel campo delle risorse umane. Infatti, oltre ai servizi tradizionalmente erogati dalle agenzie di questo tipo, curiamo per le aziende anche molteplici attività come quelle relative agli aspetti legali, fiscali, contributivi e sindacali dei contratti di lavoro stipulati.
- Sito Web
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https://www.oggilavoro.eu
Link esterno per Oggi Lavoro Spa
- Settore
- Servizi risorse umane
- Dimensioni dell’azienda
- 51-200 dipendenti
- Sede principale
- Rivarolo Canavese, Piedmont
- Tipo
- Società privata non quotata
- Data di fondazione
- 2005
- Settori di competenza
- Somministrazione di lavoro a tempo determinato, Ricerca e Selezione di personale, Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, Outplacement e Consulenza del Lavoro
Località
Dipendenti presso Oggi Lavoro Spa
Aggiornamenti
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Scopri le nuove prospettive per i Fringe Benefit per le lavoratrici madri! Tutte le informazioni al post 👇
👩👧👦 Fringe benefit per le lavoratrici madri: nuove prospettive! Le donne che diventano mamme affrontano molte sfide, e una di queste riguarda il bilanciamento tra lavoro e vita privata, soprattutto durante il periodo della maternità facoltativa. Ecco perché è importante parlare di fringe benefit e come le aziende possano supportare le lavoratrici durante questa fase delicata. 🔎 Cosa dice l’Agenzia delle Entrate? Con la risposta all'interpello 57/2023, l'Agenzia ha stabilito che le lavoratrici in maternità facoltativa non possono beneficiare dei vantaggi fiscali legati al welfare aziendale, come l'esenzione fiscale e contributiva. Questo perché i fringe benefit sono considerati una forma di sostituzione delle somme che normalmente verrebbero erogate come retribuzione. Di conseguenza, se la lavoratrice non è attiva, non si applicano. 💡 Soluzioni alternative: cosa possono fare le aziende? Anche se non è possibile offrire un'integrazione diretta alla retribuzione, esistono comunque modalità per supportare le mamme. Le aziende possono fornire beni e servizi come fringe benefit, ad esempio il rimborso di utenze domestiche, affitti o interessi su mutui. 👩💼 Chi può accedere ai fringe benefit? Non tutte le lavoratrici rientrano automaticamente tra le beneficiarie. Solo chi fa parte di determinati gruppi professionali o ha un certo livello di qualifica può accedere a questi vantaggi, e devono essere destinati a un gruppo omogeneo di dipendenti, non a singoli individui. 🍼 E i riposi giornalieri? L'articolo discute anche i riposi per allattamento. Le mamme che lavorano almeno sei ore al giorno hanno diritto a due ore di pausa. Questo potrebbe influenzare la possibilità di accedere ai fringe benefit. Anche se le aziende non possono intervenire direttamente sulla retribuzione durante la maternità facoltativa, esistono diverse soluzioni per offrire supporto tramite fringe benefit alternativi, rispondendo così alle esigenze specifiche delle mamme lavoratrici.
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✨🌟 Melanie è entrata nel mondo delle Agenzie per il Lavoro quasi per caso, all’età di 34 anni. In cerca di una nuova #opportunità lavorativa, si è rivolta alla nostra agenzia; ma, con sua grande sorpresa, siamo stati proprio noi ad offrirle un lavoro! Da lì, la sua #carriera è decollata: prima #commerciale, poi #responsabile di agenzia e infine #ResponsabilePermanentConsultant. La sua sfida più grande è stata conquistare la fiducia dei colleghi. Per restare aggiornata, si forma costantemente attraverso corsi, siti specializzati e il confronto con clienti e colleghi. 📚🤝 Il consiglio che l'ha ispirata di più è: "Buttati, ce la farai!" e oggi consiglia a chi inizia di credere nei propri obiettivi e impegnarsi al massimo, sempre nel rispetto di tutti. 💪✨ Melanie ha avuto la fortuna di trasformare il lavoro nella sua #passione, fondendo #amicizia e #professionalità. Il progetto di cui è più orgogliosa? L’organizzazione di un corso di italiano per rifugiati ucraini, un progetto di integrazione che ha lasciato un segno profondo nel suo cuore. 🌍❤️ Grazie, Melanie, per l'ispirazione che trasmetti ogni giorno! 🙏✨
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La parità retributiva è la chiave per un futuro migliore. #GenderEquality 🌍 Nel 2023, l’Unione Europea ha fatto un passo avanti significativo con la Direttiva (UE) 2023/970, che impone nuovi obblighi di trasparenza retributiva per le #imprese. Questo è un passo fondamentale verso l’uguaglianza di genere sul #lavoro. 🚀 Non possiamo più ignorare il divario retributivo che penalizza molte #donne e minoranze. È tempo di abbattere queste barriere e garantire che ogni #lavoratore e #lavoratrice riceva una retribuzione equa per il proprio valore e contributo. 💪 La trasparenza retributiva non è solo una questione di giustizia ⚖️, ma anche di efficienza e produttività! 📈 Le aziende che promuovono l’uguaglianza di genere tendono a essere più #innovative e competitive. Dobbiamo continuare a lottare per un mondo del lavoro più equo e #inclusivo, dove il talento e l’impegno siano riconosciuti e premiati senza discriminazioni. 🌟 #ParitàRetributiva #UguaglianzaDiGenere #DirittiSulLavoro
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Le #domande più frequenti trovano #risposta qui! 🎯📝 Abbiamo creato questo #FAQ per te: tutto quello che devi sapere, in un solo post! Inoltre, offriamo anche servizi come il #reinserimento nel mondo del #lavoro e molto altro! Hai altri dubbi o curiosità? Scrivile nei commenti, siamo pronti a rispondere! 👇💬
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"I giovani non hanno voglia di lavorare!” 🤔 In realtà, i #giovani di oggi hanno una grande voglia di #lavorare, ma con una visione diversa rispetto al passato. 🌟 Cercano condizioni ottimali che rispettino la loro #salutementale e fisica, e che permettano un equilibrio tra vita lavorativa e personale. 💼❤️ Secondo recenti studi, quasi la metà della Gen Z e molti Millennial hanno sperimentato ansia e stress legati al lavoro, con un impatto significativo sulla loro salute mentale. Per questo motivo, richiedono spesso modalità di lavoro più flessibili, come lo #SmartWorking e il lavoro ibrido, che sono visti come positivi per il benessere mentale. Inoltre, cercano settimane lavorative più brevi e opportunità di carriera anche per chi sceglie il #PartTime. Non è che non vogliono lavorare, vogliono solo farlo in un ambiente che li rispetti e li valorizzi. 🌱✨ E tu, cosa ne pensi?
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