Joinrs Italia

🍹 𝗦𝗶𝗲𝗱𝗶𝘁𝗶 𝗽𝘂𝗿𝗲, 𝗰𝗮𝗿𝗼 𝗮𝗺𝗶𝗰𝗼 𝗛𝗥: 𝘁𝗶 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 🍹 Anzi forse più di una, e fidati che ci divertiamo insieme. L’aperitivo lo mettiamo noi, mentre tu - nel Joinrs HQ - portaci una gran voglia di chiacchierare. Quando? 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗲𝗱𝗶̀ 𝟭𝟬 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲, 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟴:𝟬𝟬 (ma fa niente se fai un po’ di ritardo). Intanto, eccolo qui: 𝗔𝗔𝗔 𝗛𝗥𝗶𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝘂𝘀𝗼 - 𝗔𝗽𝗲𝗿𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼, 𝗔𝗜 𝗲 𝗔𝗹𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲. Non è un foglio illustrativo ma un eventino scoppiettante che abbiamo ideato e programmato nell’ambito della Milano Digital Week. -- 𝘋𝘪𝘤𝘪𝘢𝘮𝘰𝘤𝘪 𝘭𝘢 𝘷𝘦𝘳𝘪𝘵𝘢̀: 𝘨𝘭𝘪 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘭𝘶𝘯𝘨𝘩𝘪, 𝘯𝘰𝘪𝘰𝘴𝘪 𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘴𝘴𝘪. 𝘋’𝘢𝘭𝘵𝘳𝘰 𝘤𝘢𝘯𝘵𝘰, 𝘭𝘢 𝘴𝘰𝘨𝘭𝘪𝘢 𝘥𝘪 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘎𝘦𝘯𝘡 - 𝘰𝘷𝘷𝘦𝘳𝘰 𝘢 𝘤𝘩𝘪 𝘲𝘶𝘦𝘨𝘭𝘪 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪 𝘵𝘰𝘤𝘤𝘢 𝘭𝘦𝘨𝘨𝘦𝘳𝘭𝘪 - 𝘦̀ 𝘥𝘦𝘤𝘪𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘣𝘢𝘴𝘴𝘢. 𝘗𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘨𝘰𝘭𝘢 𝘥𝘦𝘭 “𝘵𝘶𝘵𝘵𝘰 𝘦 𝘴𝘶𝘣𝘪𝘵𝘰”, 𝘢 𝘤𝘶𝘪 𝘪𝘭 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘤𝘪 𝘩𝘢 𝘢𝘣𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘰, 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘤𝘰𝘴𝘢 - 𝘮𝘦𝘨𝘭𝘪𝘰 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘢 𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘰𝘪 - 𝘥𝘰𝘷𝘳𝘢̀ 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘳𝘦. Non esiste una ricetta medica, ma solo buone norme: rivoluzioni pronte per l’uso, 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗛𝗥 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗮 𝘀𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿 𝘁𝗼𝗽, e sorprese interattive e colorate durante un aperitivo nell'ufficio con gli occhietti. Niente costi nascosti, porta anche un collega e riserva due posti: https://lnkd.in/dGwjyTSg. ✌🏻

🙅🏻♂️ 𝗜𝗹 𝗥𝗶𝘀𝗸 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗲̀ 𝘂𝗻 𝗽𝗲𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗿𝗼𝗻𝗶𝗰𝗼 🙅🏻♂️ Balle, ovviamente. È anzi uno dei ruoli «fulcro» delle decisioni di business: non un censore, ma una figura che crea scenari per il futuro, mitiga e ne previene gli effetti negativi. Possiamo assicurarvi, allora, che il buon Salvatore Rainone non fa le pulci al lavoro degli altri e che nel team di Risk Management di Crédit Agricole Vita S.p.A. - Crédit Agricole Assicurazioni S.p.A. ci sta alla grande. -- Con lui - nella puntata numero quattro de “Il primo lavoro” (link nel primo commento) - abbiamo parlato di parametri finanziari, della ricerca dei «perché» e del fatto che no, Risk Management non vuol dire solo numeri: serve anche un occhio qualitativo per individuare nuove tipologie di rischio. Salvatore di nome e di fatto. 😇

📉 𝗟𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲, 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮, 𝘀𝗶 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗺𝘂𝗼𝘃𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝘀𝗶̀ 📉 Secondo il Sistema informativo Excelsior di Unioncamere, tra il 2024 e il 2028, è prevista una forte richiesta di laureati in ambito STEM (72-82mila unità). Considerando gli altri percorsi, invece, le discipline economico-statistiche si posizionano al vertice con una domanda compresa tra 44-50 mila lavoratori all’anno, seguite dall’insegnamento e formazione (42-45 mila unità), dall’indirizzo medico-sanitario (38 mila unità) e da quello giuridico e politico-sociale (28 mila unità). -- È vero che le aziende cercano principalmente questi profili, ma con Joinrs cerchiamo ogni giorno di condividere opportunità di stage e lavoro per tutti gli studenti. In bocca al lupo, ragazzi 🍀

🤔 𝗠𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗥𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗨𝗺𝗮𝗻𝗲? 🤔 Jose Antonio Solimo - Talent Acquisition & People Development Specialist in Italiaonline - oggi ci condivide tre consigli... anzi, quattro per fare carriera in HR. - 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗲 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗮𝗿𝗲𝗲: esplorare ambiti come gestione del personale, recruiting e sviluppo organizzativo è fondamentale per capire il contributo di ciascuna funzione al successo aziendale. Corsi di formazione o master possono tornare utili. - 𝗔𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗺𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶𝗼: le Risorse Umane supportano persone e azienda. Sviluppare una mentalità proattiva aiuta a creare un ambiente di lavoro positivo e focalizzato sugli obiettivi, sia aziendali che individuali. - 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲: partecipare a eventi e webinar di settore è utile per fare networking, ricevere consigli e ispirarsi alle best practice di altri professionisti HR. - 𝗦𝗶𝗮𝘁𝗲 𝗰𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗶: farsi domande, sperimentare e ampliare le proprie competenze è essenziale per crescere e rendere il proprio ruolo più versatile e trasversale. Se lavori nelle Risorse Umane, commenta con un suggerimento in più 🙌🏻 Qui, invece, il link all'intervista completa: https://bit.ly/3TISefK.

📖 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮 𝗮𝗹𝗹‘𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗥𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗨𝗺𝗮𝗻𝗲 📖 Fatene buon uso, innanzitutto. Dato che Federica Leotta - Talent Acquisition Manager in Fedrigoni Group - è stata così gentile da regalarcela e inserirla all’interno dell’episodio numero tre (fresco fresco di stamattina) del nostro podcast, “Il primo lavoro”. -- «𝗚𝗹𝗶 𝗼𝗰𝗰𝗵𝗶 𝘃𝗶𝘀𝗽𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗯𝗿𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗼, 𝗹‘𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗶𝗻𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲, 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝘂𝘀𝗶𝗮𝘀𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗴𝗶𝗼𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼»: un Recruiter lo capisce in pochi secondi se chi ha di fronte è la persona giusta. E il bello di questa puntata è che «vale» sia per chi vuol fare carriera nelle Risorse Umane, che per chi sta cercando qualche consiglio prezioso per la propria ricerca del lavoro (dal curriculum al colloquio). Curiosità. In cuffia ascolterete anche le parole: ghosting, Brexit, hawaiana. 🌺 𝘓𝘪𝘯𝘬 𝘯𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰.

⚽️ 𝗖𝗵𝗲 𝗽𝗼𝗶, 𝘀𝗲 𝗰𝗶 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗲, 𝗶𝗹 𝗯𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗼 𝗲̀ 𝘂𝗻 𝗽𝗼' 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗲𝘁𝗮𝗳𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘁𝗮 ⚽️ A volte vincono i blu, altre volte vincono i rossi (NB. l'admin sta provando a non farsi coinvolgere troppo dagli avvenimenti recentissimi). Spesso trionfano i più bravi, in alcuni casi serve la giusta dose di fortuna. Fortuna, però, è quando quel biliardino lo trovi in ufficio. E magari è proprio quello di una startup o scaleup, dove - oltre al rumore della pallina - si avverte forte 𝗶𝗹 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗮, 𝗶𝗹 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ che ti avvolge sin da subito. -- Ma quindi, 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ (𝗳𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝗻𝘁𝗶) 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽 𝗼 𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲𝘂𝗽? Vieni a scoprirle in diretta nell'esperienza online in compagnia di Scalapay, Cortilia, Satispay e Unobravo. 🚀

🤝🏻 𝗦𝘂 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗼𝘃𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿𝘀𝗶 𝘂𝗻 𝗻𝗲𝗼𝗹𝗮𝘂𝗿𝗲𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼? 🤝🏻 Capacità analitica, organizzativa, interesse, forte passione e propensione alla precisione. Parola di Francesco Marzorati, Specialista Ufficio Prodotti Auto in Crédit Agricole Vita S.p.A. - Crédit Agricole Assicurazioni S.p.A. Abbiamo chiacchierato con lui e ci ha detto che... beh, non sarebbe male sviluppare anche competenze trasversali come la lingua inglese e il pacchetto Office, in particolare Excel, prezioso davvero ogni giorno. -- Puoi leggere l'intervista completa per scoprire di cosa si occupa Francesco e quali altri consigli del mestiere ci ha condiviso. Il link è nel primo commento. 📌

🫠 𝗟𝗼 𝘀𝘁𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗶𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗯𝗮𝘀𝘁𝗮! 🫠 Diversity & Inclusion, Sostenibilità, Attenzione al Benessere Mentale, Smart Working, Responsabilità Sociale, Innovation, Salute e Sicurezza, Ambiente Internazionale. Se te ne viene in mente qualcun altro, scrivici pure. Perché questi sono tutti aspetti importanti, parte del cuore di un'azienda, ma allo stesso tempo fondamentali per i candidati che di un annuncio oggi valutano, sì, non solo lo stipendio. -- Parliamone. Chiacchieriamo insieme per ribadire che non è solo teoria e che le realtà aziendali si stanno muovendo (per fortuna) in questa direzione. 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶? 𝗘 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘁𝗲𝗻𝗴𝗼𝗻𝗼 𝗼𝗴𝗻𝗶 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝗿𝗹𝗶? Raggiungi in diretta il 30 settembre, saremo in compagnia di Buccellati, DHL, MAW, BDO e Chiesi Group. 🔜

📦 𝗔𝗺𝗮𝘇𝗼𝗻, 𝗹𝗼 𝘀𝗺𝗮𝗿𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗲 𝗶𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 📦 Lo abbiamo letto ovunque: Amazon ha deciso di far tornare i dipendenti in ufficio tutti i giorni, riaccendendo il dibattito sul lavoro da remoto. Quindi... così, per parlare un po', ti chiediamo:

💸 𝗝𝗼𝗶𝗻𝗿𝘀 𝗲 𝗖𝗶𝗮𝗼 𝗘𝗹𝘀𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘀̶𝗼̶𝗰̶𝗶̶𝗮̶𝗹̶𝗲̶ 𝘁𝘂𝗼 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗳𝗼𝗴𝗹𝗶𝗼 💸 Delia non sapeva nulla, Elena aveva ancora qualche dubbio: così abbiamo chiamato Anna di Ciao Elsa - che spiega in modo facile anche le cose più difficili - per farci dire, senza troppi fronzoli, cos'è questa benedetta (o fate voi) dichiarazione dei redditi. Insomma, è questione di tasse, codice fiscale, CU, CAF e commercialista. Nel video lo spieghiamo meglio :) -- E mi raccomando, ricordate queste due cose importanti: - La dichiarazione dei redditi va presentata entro il 30 settembre; - Con Anna Vinci... vinci sempre! 🙌🏻