Giunti Psychometrics Italy

📣 Sai perché il tema della Diversità e Inclusione (D&I) è fondamentale per il successo e la crescita aziendale? Negli ultimi anni, questa tematica è diventata cruciale nella società contemporanea. Le aziende stanno rinnovando il loro impegno per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, dove la collaborazione è libera da timori e disagi, permettendo a tutti di svilupparsi e prosperare professionalmente. I vantaggi dell'integrazione della D&I sono molteplici: performance aziendali superiori, attrazione di talenti di alto livello, maggiore retention dei dipendenti, miglioramento della reputazione e del benessere generale. Questi aspetti non solo riflettono un'etica aziendale solida, ma sono anche essenziali per il successo e la crescita aziendale. Giunti Psychometrics Italia abbraccia appieno questi principi, promuovendo attivamente corsi interni e iniziative di divulgazione esterne. #diversityandinclusion #dei #inclusione #innovazione #successoaziendale #talento

🎉 Benvenute nel team Giunti Psychometrics!  Siamo convinti che la sostanza di una struttura organizzativa siano le persone, per questo siamo felici di dare il benvenuto a due nuovi talenti che si uniscono alla nostra squadra: 👩⚖️ Ginevra Iannucci, LL.M. - Legal Affairs Specialist. Ginevra porterà la sua esperienza e competenza nella gestione dei processi legali per la nostra sede italiana, a diretto riporto del Country Manager e con un riporto funzionale alla funzione Legal Affairs di Holding. Siamo certi che la sua professionalità contribuirà a rafforzare e migliorare la funzione legal della nostra azienda. 📱 Ilaria Bogani - Social Media & Communication Specialist. Ilaria arricchirà il nostro team marketing con le sue abilità nel mondo dei social media e della comunicazione. La sua creatività e strategia ci aiuteranno a crescere e a connetterci ancora di più con la nostra community. Benvenute, Ginevra e Ilaria! Siamo pronti a iniziare questo nuovo capitolo insieme e a raggiungere grandi traguardi. #Welcome #NewJoiners #GiuntiPsychometrics #LegalSpecialist #SocialMediaSpecialist #TeamGrowth

📣 Partecipa al prossimo corso di Certificazione BFQ-3! Non perdere l'occasione di iscriverti al corso di certificazione BFQ-3 per acquisire competenze avanzate nell'interpretazione dei dati e nello sviluppo di strategie personalizzate. Scopri tutte le ultime novità introdotte nel BFQ-3! Il Big Five Questionnaire-3 (BFQ-3) è l'evoluzione del BFQ-2, con importanti aggiornamenti che ti permetteranno di interpretare autonomamente le informazioni del report generato dal test. Novità del BFQ-3: 1. Aggiunta di 5 nuove sottodimensioni. 2. Aggiornamento delle norme. 3. Aggiornamento del linguaggio nel modo in cui gli item sono formulati. Dettagli del corso: 📅 09 e 10 luglio 2024 💻 Corso online in diretta ✅ Certificazione al superamento dell’esame finale ⏰ Iscriviti entro il 01 luglio 2024! 👉 https://lnkd.in/dYpFhz39 #corsoinpartenza2024 #certificazione #novità #BFA #BFQ2 #BFQ3

📣 Dall'ufficio al Pride: Celebrare l'inclusione, ogni giorno! Negli ambienti di lavoro, l'inclusione non è sempre una priorità. Per ottenere il massimo da ogni dipendente, le aziende devono creare un ambiente inclusivo, eliminando la necessità di nascondere parti di sé. L'orientamento affettivo e di genere spesso non è visibile e viene rivelato solo se la persona decide di farlo. Secondo un recente sondaggio svolto da Indeed, il 35% dei lavoratori e delle lavoratrici LGBTQIA italiani/e ha subito discriminazioni sul lavoro, mentre il 33% ha riportato micro-aggressioni. Questi dati sottolineano l'importanza di una costante sensibilizzazione sui pregiudizi nascosti. È incoraggiante notare che oltre la metà degli intervistati e delle intervistate LGBTQIA crede che il proprio datore e la propria datrice di lavoro agirebbe contro le discriminazioni, e molti si sentono a proprio agio nel fare coming out con i colleghi e le colleghe. Questo cambiamento di mentalità è fondamentale per un ambiente lavorativo inclusivo. Per promuovere la diversità e l'inclusione, molte aziende stanno adottando la figura del Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Manager. Questo ruolo è dedicato a valorizzare la diversità e garantire il benessere di tutti i dipendenti, attraverso formazioni e iniziative volte a superare i pregiudizi. In Italia, questa figura è ancora rara, ma fondamentale per il progresso. Serve un quadro normativo moderno e azioni concrete per supportare la comunità LGBTQIA nel mondo del lavoro. #pride #equality #Inclusione #LGBTQIA #diversità #dei #lavoroinclusivo

In questa intervista rilasciata durante l’#HR Directors Summit (11-12.06.24 | Allianz MiCo – Milano Convention Centre), all’interno del #BusinessLeaders Summit, Claudio Mennini, Country Manager Italia, Giunti Psychometrics, sottolinea come le aziende che dimostrino maggiore inclusività e diversità riescano a ottenere risultati migliori e ad attrarre i migliori talenti. Questi due fattori non sono solo questioni di etica aziendale, ma anche elementi chiave per il successo e la prosperità delle aziende. Scopri di più su: www.businessleaders.it

"Quando parliamo di #inclusione, parliamo automaticamente di #esclusione. Se le nostre organizzazioni saranno capaci di guardare al #PerChi delle proprie azioni, oltre al proprio perché, allora saremo capaci di costruire percorsi inclusivi efficaci, che parlano di e con le persone." Ne abbiamo parlato con Claudio Mennini, Country Manager Italia Giunti Psychometrics nella tavola rotonda Diversity e inclusion: new strategies for innovative and sustainable performance qui al #BusinessLeaders Summit 2024 dedicato al mondo #HR. Grazie a Business International Events

Facciamo i nostri migliori auguri a Gabriel Barbini che quest'anno ha vinto la borsa di studio del progetto Intercultura finanziata da Giunti Psychometrics e che sta per trascorrere il suo quarto anno di superiori negli Stati Uniti. Ieri, insieme al Dott. roberto ruffino, Segretario Generale Fondazione Intercultura, e ad alcune volontarie di Intercultura, abbiamo avuto il piacere di incontrare lui e la sua famiglia per la consegna del premio. Che possa essere il primo passo verso una vita che lo porterà lontano!

Vi aspettiamo all'evento con Claudio Mennini! #HR #BusinessLeaders #BusinessInternational

📣 In occasione della Giornata Mondiale dei Genitori, i genitori hanno l'opportunità di guidare i propri figli nel riconoscere i pericoli della cultura delle metriche e nell'incoraggiarli a concentrarsi sulla forza di volontà e sulla perseveranza, affinché possano raggiungere i propri obiettivi con soddisfazione. Secondo una ricerca condotta dalla Fondazione Gemelli IRCCS e UNICEF sulla situazione dei giovani in Italia, il 39% della popolazione giovanile è soggetta a sintomi ansioso-depressivi. In passato agli adolescenti veniva chiesto principalmente di essere "bravi ragazzi", educati e responsabili. Oggi, invece, essi crescono in una società completamente diversa, dove l'obiettivo principale è essere performanti in ogni ambito. Ciò genera un costante senso di inadeguatezza, poiché i giovani si confrontano continuamente con aspettative sempre più alte provenienti dalla famiglia, dagli amici, dalla scuola e dalla società nel suo complesso. La paura di non essere all'altezza e di fallire è pervasiva. La società moderna, centrata sulle prestazioni, ha cambiato la percezione che gli adolescenti hanno di sé stessi e del loro valore, spingendoli a misurare il successo attraverso metriche esterne come visualizzazioni, condivisioni e like sui social media. Questo alimenta comportamenti estremi, come l'ossessione per l'aspetto fisico e la ricerca incessante di popolarità e ricchezza. #giornatamondialedeigenitori #genitori

Vi aspettiamo all'evento con Laura Cinelli e Giorgia Indelli! #HR #BusinessLeaders #BusinessInternational