FunniFin - Financial Wellbeing

🔍 𝗟'𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗲̀ 𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗮𝗲𝘀𝗶 𝗨𝗘 𝗶𝗻 𝗰𝘂𝗶 𝘀𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗼𝘃𝘂𝘁𝗼 📊 𝗦𝘁𝗮𝘁𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁𝗶 In #Italia, una persona su dieci lavora circa 50 ore a settimana, superando il limite di 48 ore stabilito dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Questi dati, forniti da Eurostat, collocano l'Italia tra i paesi europei con il più alto tasso di sovraccarico lavorativo. 📉 𝗜𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗼 L'Italia è il quarto Paese dell'#UE per percentuale di persone che lavorano più di 48 ore a settimana. Questo ci pone in una situazione critica rispetto ad altre nazioni europee che rispettano maggiormente le raccomandazioni internazionali, evidenziando un problema significativo di gestione del tempo lavorativo. 👨💼 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗴𝘂𝗲𝗻𝘇𝗲 𝘀𝘂 𝘀𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 Lavorare oltre le 48 ore settimanali ha gravi ripercussioni sulla #salute fisica e mentale dei #lavoratori. Stress, affaticamento cronico e calo della produttività sono solo alcuni degli effetti negativi di un eccesso di ore lavorative, che incidono direttamente sul benessere generale dei dipendenti. 📈 𝗗𝗮𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗘𝘂𝗿𝗼𝘀𝘁𝗮𝘁 Eurostat indica che l'Italia è tra i paesi con il maggior numero di lavoratori che superano il limite di ore lavorative. Questo dato pone l'Italia in una posizione critica rispetto ad altri paesi europei, sottolineando la necessità di un intervento strutturale per migliorare le condizioni lavorative. 🏢 𝗔𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 Le #aziende italiane possono fare molto per affrontare questo problema. Adottare politiche di lavoro flessibili, promuovere un migliore equilibrio tra vita lavorativa e personale, e monitorare attentamente le ore lavorative dei #dipendenti sono passi fondamentali per migliorare il #benessere dei lavoratori. 🌟 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗼 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 Affrontare il problema del sovraccarico di lavoro è essenziale per garantire il benessere dei lavoratori italiani e migliorare la produttività aziendale. È necessario che aziende e istituzioni collaborino per creare un ambiente di lavoro più equilibrato e sostenibile. 🔗 Link al report completo di Eurostat nel primo commento.

🎮 𝗚𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗹 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 🔍 𝗖𝗼𝘀'𝗲̀ 𝗹𝗮 𝗚𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻? La #gamification è l'uso di elementi di gioco in contesti non ludici, come il posto di lavoro. Questo approccio trasforma attività quotidiane e compiti lavorativi in esperienze più coinvolgenti e motivanti. 🚀 𝗜 𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗴𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Implementare la gamification in #azienda può portare a numerosi benefici, tra cui un maggiore coinvolgimento dei #dipendenti, un miglioramento della produttività e una cultura aziendale più positiva. La competizione sana e i riconoscimenti possono stimolare i dipendenti a dare il meglio di sé. 🎯 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗹𝗮 Per integrare efficacemente la gamification, è importante scegliere obiettivi chiari e misurabili. Creare sfide, assegnare punti e offrire ricompense tangibili può rendere le attività lavorative più gratificanti e divertenti. Ad esempio, premi per il completamento di progetti o per il raggiungimento di traguardi specifici possono #incentivare i dipendenti. 📈 Numerose aziende hanno già visto risultati positivi grazie alla gamification. Ad esempio, @Salesforce ha utilizzato questo approccio per migliorare le vendite e l'engagement del team, mentre @Deloitte ha implementato programmi di #formazione che hanno aumentato significativamente la partecipazione dei dipendenti. 😌 𝗥𝗶𝗱𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 La gamification può anche contribuire a ridurre lo #stress sul posto di lavoro. Trasformare compiti quotidiani in attività ludiche può rendere l'ambiente di lavoro più rilassato e piacevole, migliorando il benessere generale dei dipendenti. Ad esempio, premi per il completamento di task o pause gioco possono alleviare la pressione e rendere le giornate lavorative più leggere. 👉 𝗟𝗮 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 può trasformare il vostro ambiente di lavoro, rendendo le attività quotidiane più coinvolgenti e stimolanti. Investire in questa strategia può portare a dipendenti più felici, produttivi e motivati.

🔍 𝐋'𝐈𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧 𝐀𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 🌈 Negli ultimi anni, la diversità e l'inclusione (D&I) sono diventate priorità strategiche per le aziende di successo. Il report "Diversity, Equity, and Inclusion Lighthouses 2023" di McKinsey & Company, realizzato in collaborazione con il World Economic Forum, offre spunti preziosi su come creare un ambiente di lavoro più inclusivo e produttivo. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 🌱 Le aziende devono andare oltre le statistiche superficiali per comprendere le vere cause delle disuguaglianze. Ad esempio, Walmart ha identificato le barriere che impedivano ai propri dipendenti di avanzare di carriera e ha implementato programmi di formazione gratuiti che hanno portato a un significativo aumento delle opportunità di crescita professionale dei dipendenti. 𝐃𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 🎯 Stabilire obiettivi chiari e misurabili è essenziale. Schneider Electric, ad esempio, ha creato un quadro globale per l'equità salariale, mirato a chiudere il divario retributivo entro il 2025. Questo tipo di obiettivi aiuta a mantenere l'azienda focalizzata e motivata. 𝐈𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 💼 Il coinvolgimento dei leader è cruciale. Shiseido ha dimostrato come l'impegno diretto del CEO e dei dirigenti senior possa guidare il cambiamento, aumentando significativamente la rappresentanza femminile nei ruoli di leadership. 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐞 🛠️ Le soluzioni devono essere adattate al contesto specifico dell'azienda. Tata Steel ha lanciato iniziative per migliorare la diversità di genere, affrontando le barriere storiche e culturali attraverso programmi di supporto e politiche inclusive. 𝐌𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐞 𝐚𝐝𝐚𝐭𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 📊 Misurare e adattare le iniziative di D&I è fondamentale. Randstad, ad esempio, monitora costantemente i progressi del suo programma di supporto per le donne a rischio, adattando le strategie in base ai feedback dei partecipanti per massimizzare l'impatto. 𝐈𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚 🌟 Questi principi non sono solo teoria: aziende di tutto il mondo stanno già vedendo i benefici di un approccio strategico alla D&I. Che si tratti di migliorare l'equità salariale, aumentare la rappresentanza delle minoranze o creare un ambiente di lavoro più inclusivo, i risultati sono chiari: la diversità porta a un ambiente di lavoro più creativo, produttivo e felice. La diversità non è solo una questione di equità, ma un vantaggio competitivo. Investire in D&I significa investire nel futuro della propria azienda. Per ulteriori dettagli, link al report completo di McKinsey & Company nel primo commento.

🔍 𝐋𝐚 𝐆𝐞𝐧 𝐙: 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐟𝐫𝐞𝐞𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 🚀 📊 La Gen Z non solo è la più giovane in ufficio ma ha un approccio diverso al lavoro rispetto alle generazioni precedenti. 💼 Secondo i dati del sondaggio svolto da Upwork, molti lavoratori della Gen Z preferiscono il lavoro freelance rispetto ad un impiego tradizionale. Upwork ha intervistato 1.070 lavoratori della Gen Z negli Stati Uniti, scoprendo che il 53% di loro lavora come freelance. Ma perché? 🤔 ⏰ Il 70% ha scelto il lavoro freelance per la flessibilità oraria e la possibilità di lavoro da remoto. 📌 Oltre a ciò, il 61% dei lavoratori Gen Z ha dichiarato di preferire il lavoro freelance perché permette loro di gestire meglio lo sviluppo personale e il percorso di carriera. Un altro 64% ha sottolineato che il freelancing li libera da un ambiente in cui età, razza e genere potrebbero limitare le loro opportunità 🎯 💡 In più, il 45% dei freelance Gen Z è impegnato in compiti specializzati come programmazione, scrittura e design, mentre il 24% lavora come influencer e creatore di contenuti sui social media. 🔄 Quali benefit siete disposti ad offrire ai vostri dipendenti per assecondare la crescente esigenza di work-life balance? 

📢 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐥'𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚 𝐫𝐢𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞 L'Intelligenza Artificiale (AI) è diventata un alleato indispensabile nel settore delle risorse umane, apportando innovazioni che migliorano l'efficienza e la qualità del lavoro. Ecco come: 🤖 𝐑𝐞𝐜𝐥𝐮𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: Gli strumenti di AI accelerano il processo di selezione analizzando CV e lettere di motivazione. Chatbot intelligenti assistono i candidati, rispondendo a domande frequenti e migliorando l'esperienza utente. 📚 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨: Le piattaforme di apprendimento personalizzate ottimizzano la formazione continua dei dipendenti, adattando i contenuti alle esigenze individuali. Tecnologie come VR e AR creano simulazioni immersive per una formazione pratica e coinvolgente. 📊 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: L'analisi predittiva consente un monitoraggio in tempo reale delle prestazioni, identificando aree di miglioramento. Feedback automatizzati forniscono riscontri costruttivi e immediati. 🌟 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢: L'AI analizza i dati comportamentali per identificare segnali di burnout e stress, promuovendo interventi tempestivi. Programmi di benessere personalizzati migliorano la soddisfazione e la salute dei dipendenti. 🗃️ 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚: L'automazione delle attività ripetitive riduce i carichi burocratici, permettendo ai professionisti HR di concentrarsi su compiti strategici. 🔍 𝐒𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢: Algoritmi sofisticati identificano le competenze chiave e abbinano i candidati ai ruoli più adatti, migliorando la qualità delle assunzioni. 📈 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐢: Strumenti di AI analizzano grandi quantità di dati HR per fornire insights utili, supportando decisioni strategiche. 🔒 𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐜𝐲: Implementare soluzioni di AI richiede attenzione alla sicurezza dei dati e alla privacy, garantendo che le informazioni sensibili siano protette. Questa trasformazione porta con sé opportunità straordinarie, ma anche sfide. È fondamentale gestire con attenzione rischi come il bias algoritmico e la privacy dei dati, garantendo un uso etico e responsabile dell'AI.

🧘🏻 Dopo circa 2 settimane, un pò di riposo e focus su altre attività, vi possiamo svelare cosa abbiamo fatto negli ultimi 4 mesi. Il 10 Giugno si è tenuto il Demo Day di Personae Accelerator, l'acceleratore di CDP Venture Capital SGR realizzato insieme a SocialFare | Centro per l'Innovazione Sociale e a|cube e dedicato a startup con soluzioni in ambito #welfare Un percorso fatto di tantissimi studi, ricerche, test e validazioni che ci hanno permesso di dare vita ad un prodotto del tutto nuovo ed innovativo nel mercato del welfare: la nostra piattaforma FunniFin - Financial Wellbeing. Una soluzione dedicata a tutte quelle aziende che vogliono migliorare il #benessere dei propri dipendenti offrendo un servizio concreto ed efficace per ridurre lo #stress #finanziario. 🚀 La fine di questi 4 mesi segna per noi l'inizio di una nuova avventura e non vediamo l'ora di farvi vedere tutte le novità su cui stiamo lavorando! Un grazie a tutti i team di SocialFare | Centro per l'Innovazione Sociale e a|cube per l'incredibile supporto offerto in questi mesi intensi in particolare ai nostri tutors Matteo Prizzon e Filippo Psacharopulo. 🍀 Un grosso in bocca al lupo alle altre 5 startups che hanno condiviso con noi questo viaggio: Centro DCA Dermaself GRLS Handy Signs AccessiBit #wellbeing #startups

Iniziato il primo incontro dei 5 del tour “Giovani d’Oggi”. Vi aspettiamo negli uffici di Joinrs Italia in via San Francesco D’assisi 15 a Milano. TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto Ollipay Gli Stati Generali

𝐓𝐅𝐑 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚? 𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐚 €𝟔 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐝𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐜𝐜𝐨𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟑! 🔍 𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐚 La situazione economica sta mettendo a dura prova molte piccole #imprese. L'aumento dell'inflazione ha portato con sé anche un aumento significativo del Trattamento di Fine Rapporto (TFR), il quale potrebbe costare quest'anno alle imprese con meno di 50 dipendenti circa 1.500 euro in più a dipendente. Questo si traduce in un costo aggiuntivo, che, secondo le stime prudenti dell'Ufficio Studi della CGIA, si aggira intorno ai 6 miliardi di euro. ⚖️ 𝐎𝐩𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐃𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 Solitamente, i dipendenti di queste piccole imprese hanno due opzioni riguardo al loro TFR: - Trasferirlo in un fondo pensione complementare - Lasciarlo nella stessa azienda 📊 𝐑𝐢𝐯𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐅𝐑 Ogni anno, il TFR viene rivalutato, seguendo quanto previsto dalla legge, con un tasso dell'1,5% più il 75% della variazione dell'inflazione di dicembre rispetto all'anno precedente. 📈 𝐒𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐅𝐑 Considerando l'anzianità di servizio dei #dipendenti e l'aumento dell'inflazione del dicembre 2022 (11% rispetto al dicembre 2021), l'Ufficio Studi della CGIA ha stimato gli #aumenti del TFR: - 5 anni di servizio: aumento di circa 593 euro - 10 anni di servizio: aumento di circa 1.375 euro - 15 anni di servizio: aumento di circa 2.003 euro - 20 anni di servizio: aumento di circa 2.863 euro 📚 𝐌𝐚𝐧𝐜𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐞 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐢 𝐃𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 La decisione di mantenere il TFR in #azienda spesso è dovuta alla scarsa informazione sulle possibili alternative, e alla poca capacità di prendere decisioni consapevoli e autonome riguardo a un eventuale #fondo #pensione complementare. 🏫 𝐍𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 Questo dato mette in luce la necessità di una maggiore #educazione finanziaria e di un migliore #supporto finanziario per i dipendenti di queste realtà. Attività formative ed educative su queste tematiche non solo porterebbero #benefici ai dipendenti, migliorando il loro benessere finanziario, ma anche ai datori di lavoro, favorendo una gestione più efficiente delle risorse finanziarie aziendali. 💡 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐢 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐢 𝐓𝐮𝐨𝐢 𝐃𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢! Se ti interessa offrire un supporto finanziario ai tuoi dipendenti e migliorare il loro benessere, contattaci a [email protected]. Abbiamo la soluzione giusta per la tua azienda!

🚀 Anche Pack sceglie FunniFin - Financial Wellbeing come partner per migliorare il wellbeing finanziario e ridurre lo stress delle proprie persone! Pack è una startup innovativa italiana in forte crescita che ha creato una piattaforma che democratizza il #coaching e il #mentoring, permettendo alle aziende di attivare percorsi personalizzati accessibili a tutti. Siamo felici di annunciare questa nuova #partnership che porta la nostra piattaforma in un'altra realtà che ha voglia di prendersi cura dei propri collaboratori offrendo un supporto educativo e professionale sulle tematiche finanziarie e fiscali. Da oggi tutta la famiglia di Pack avrà accesso a: 🎓 Percorsi di #educazione #finanziaria personalizzati sulla base del livello di conoscenza e di interesse del singolo (Lezioni in pillole con quiz e Video-Corsi) 🫂 #Supporto 1 to 1 gratuito in video-chiamata offerto da professionisti come commercialisti, consulenti finanziari, consulenti del lavoro, educatori finanziari... 🤖 #FinAi, il nostro #assistente #virtuale che supporta, ogni mese, i lavoratori, nella lettura e comprensione delle proprie #BustePaga 🚀🚀 Grazie a tutto il team di Pack per averci scelto Pietro Maria Picogna Giorgia Cendron Alan Qatipi Camilla Ambrosini e tutti gli altri! #financialwellbeing #financialstress #benesserefinanziario #wellbeingaziendale

📢 𝐈𝐥 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐦𝐞 𝐂𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐞 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐃𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 In un ambiente lavorativo sempre più dinamico, comprendere l'interconnessione tra la #stabilità #finanziaria e il #benessere #mentale dei dipendenti è fondamentale. Le ricerche mostrano chiaramente che lo stress finanziario può essere un importante fattore di disturbo per la salute mentale, influenzando negativamente sia il benessere individuale che la produttività aziendale. 📍 Le preoccupazioni economiche rappresentano il principale fattore di stress per molti dipendenti, superando anche altre fonti di ansia come il lavoro e le relazioni personali.  👉 Uno studio condotto da Ipsos in collaborazione con Aon ha rilevato che l'82% delle aziende considera il benessere dei dipendenti una priorità, ma solo il 55% possiede una vera strategia di benessere. (Ipsos) 💡 Le aziende possono implementare vari programmi di supporto per aiutare i dipendenti a gestire lo stress finanziario. Questi includono sessioni di coaching finanziario, programmi di formazione sulla gestione dello stress e politiche di flessibilità lavorativa. 🌱 Investire nel benessere finanziario e mentale dei dipendenti non solo migliora la qualità della vita dei lavoratori, ma porta anche a un ambiente di lavoro più positivo e produttivo. Fonte: https://lnkd.in/djFTewjR