Fondazione Libellula

Il vero problema della violenza di genere è che ne parliamo quando è sempre troppo tardi, quando ormai è notizia di cronaca, emergenza. Impegniamoci per prevenirla e contrastarla, prima che assuma le sue forme più estreme. Scegli per la tua azienda un momento di sensibilizzazione con un webinar o un workshop di Fondazione Libellula. Compila il form per ricevere più info: https://lnkd.in/dXQTc9Qj

I riflettori di tutto il mondo sono puntati su Parigi… Quale momento migliore per riflettere su 5 notizie delle Olimpiadi che ci riguardano da vicino? 1) Saranno i primi Giochi con una distribuzione equa di genere tra partecipanti: 50% di atleti e 50% di atlete. A Tokyo 2021 le sportive erano il 48,8%. Tuttavia, la parità di partecipazione non coincide con l’equità. 2) Queste Olimpiadi accoglieranno il primo asilo nido della storia, grazie ad Allyson Felix, campionessa di atletica che si è ritirata nel 2022. 3) 70 istituzioni francesi si sono impegnate a dedicare le strutture degli impianti sportivi a figure di atlete di spicco. In Francia solo l’1% riporta il nome di una donna. E da noi? 4) Il Comitato Olimpico ha diffuso per i media (e non solo) delle Linee Guida per una rappresentazione di genere equa, giusta e inclusiva.  5) Gli uomini potranno per la prima volta gareggiare nel nuoto sincronizzato a squadre.   FOGES (Fostering Gender Education for Sports Staff) è il Progetto co-finanziato dall’Unione Europea con il coordinamento di Fondazione Libellula e in partenariato con Cámara de Comercio Italiana Barcelona (CCIB) e IES María Enriquez. #FOGES #gender #erasmus #equality #inclusion #sport

Tutti i lavori comprendono il lavorare con le persone. Alcuni lavori comprendono lavorare con persone marginalizzate o discriminate, per questo è ancora più importante creare una cultura aziendale basata sul rispetto, l’inclusione e l’equità. Con grande onore annunciamo l’ingresso di Consorzio Blu Cooperativa sociale nel Network Libellula!

Fino a 5.000 euro è la multa che potrebbe essere applicata per chi usa i femminili professionali negli atti pubblici, se dovesse passare la bozza di proposta di legge del Senatore Potenti. Da dove arriva una così feroce resistenza? Eppure i dizionari ci dicono che “sindaca” e “avvocata” esistono, proprio come “operaia” e “maestra”. Non sono neologismi, né sperimentazioni linguistiche e lasciateci dire che è ironico definire un “eccesso” non la multa, ma l’uso dell’italiano secondo le regole della grammatica. Forse dovremmo iniziare a chiederci cos’è che ci fa davvero paura dietro una parola che non è un’offesa, ma nemmeno un complimento: è, semplicemente, un ruolo. Di solito, è ciò che non conosciamo a farci paura. Per questo forse sarebbe il caso di portare un corso sul linguaggio in ottica di genere in Senato. Noi siamo a disposizione, senza pregiudizi.

Stavi forse per scrivere in una mail “Ne riparliamo a settembre”? Meglio pianificare ora i regali aziendali di Natale, un gesto di cura per le persone con cui lavori che andrà a sostenere i progetti di cura di Fondazione Libellula. Richiedi una presentazione compilando questo form: https://lnkd.in/dS3nXNsV

Aderire al Network di Fondazione Libellula non significa solo prendere un impegno per prevenire la violenza di genere, significa anche fare rete con le altre aziende per creare scambi sinergici e migliorarsi in maniera costante. Grazie a illimity per aver colto così bene lo spirito del Network!

Che eredità stiamo lasciando alle nuove generazioni? Il futuro di una donna non è già scritto, ma dobbiamo impegnarci per cambiare i dati. Il nostro spot radio, on air in questi giorni.

Celebriamo non solo le aziende che scelgono di entrare nel Network Libellula, ma anche quelle che rinnovano il loro impegno per creare ambienti lavorativi equi, rispettosi e sicuri. Tra queste, Gruppo Acinque, da anni ormai nel Network Libellula.

Hai mai pensato di coinvolgere le persone della tua azienda nei progetti di cura di Fondazione Libellula con il Payroll Giving? Si tratta di una donazione libera e facoltativa di una o più ore di lavoro attraverso il cedolino paga, in modo semplice e veloce. Compila il form per saperne di più: https://lnkd.in/dS3nXNsV

Oggi è la Giornata Mondiale della Moda e sapete cosa purtroppo non passa mai di moda? I commenti, le osservazioni e i complimenti indesiderati sul corpo delle donne, anche sul posto di lavoro. Come raccontiamo nella nostra Survey L.E.I. 2024, quasi 1 donna su 2 modifica il proprio abbigliamento proprio per evitare questi commenti. Sono soprattutto le lavoratrici più giovani, chi non ha una relazione stabile o chi è appartenente alla comunità LGBTQIA a cambiare per la paura di incorrere in commenti inopportuni. Per leggere gli altri dati, scarica la Survey L.E.I. su https://lnkd.in/gZwaQpVy