Faboci Srl

Lunedì di verità: I migliori talenti non chiedono aumenti, se ne vanno! 🚀 Perdere una persona di talento costa molto di più che offrirle un aumento. Eppure, quanti datori di lavoro aspettano che sia il dipendente a chiedere? Immaginate un patto di carriera condiviso, dove stipendi e progressi sono direttamente correlati alla crescita professionale. Una roadmap chiara, trasparente e motivante. 📈 Perché aspettare che i migliori se ne vadano? Investite nel loro futuro e nel vostro successo. Quanto vi è costato perdere un talento? E come avete implementato piani di carriera efficaci nelle vostre aziende? 💬

🚨🌐 BLACKOUT GLOBALE PER I COMPUTER! 🌐🚨 Banche, media e compagnie aeree di mezzo mondo sono nel caos totale a causa di un gigantesco blackout tecnologico. Voli bloccati a Sydney, stop per la United Airlines e la Borsa di Londra in tilt. Non sembra un cyberattacco, ma un problema legato alle piattaforme Microsoft. Microsoft ha dichiarato che sta adottando "azioni di mitigazione”. Complicati i viaggi internazionali, anche per chi viaggia dall’Italia verso l’Europa e i voli intercontinentali. L'interruzione è iniziata intorno all'una della scorsa notte, ora italiana. Microsoft sta indagando sui problemi con i servizi cloud negli Stati Uniti e su un bug che impatta molte delle sue app e servizi. Microsoft Azure, la piattaforma di cloud computing, ha confermato sui social che ci sono problemi in corso e che stanno lavorando per risolverli. Questo blackout ha causato disagi in aeroporti di Spagna, Germania e Australia, con possibili ritardi segnalati. Frontier Airlines, una compagnia low cost americana, ha cancellato diversi voli e sospeso temporaneamente le operazioni per problemi di prenotazione, check-in e accesso alle carte d'imbarco. Fortunatamente, un paio d'ore fa hanno annunciato su X che i sistemi stanno tornando alla normalità e che le operazioni di volo stanno riprendendo. Anche l'aeroporto di Berlino segnala ritardi per un "guasto tecnico" nei loro sistemi IT. Su X, lo scalo tedesco ha comunicato ritardi nei check-in. Dalla Spagna, la Bbc riferisce problemi in tutti gli aeroporti del Paese. "Stiamo lavorando per risolverli il prima possibile. Nel frattempo, le operazioni continuano con sistemi manuali", ha dichiarato il gestore aeroportuale spagnolo. Un disastro senza precedenti! 💪🔧 #MicrosoftDown #microsoft #ictjobs #digitalvitae #digitalasset

Superman cercasi! 🚀 Sempre più spesso vediamo #annunci di #lavoro che richiedono qualità umane e disponibilità da far impallidire #Superman. Ma c'è un dettaglio importante che spesso manca: perché una persona dovrebbe desiderare di lavorare in quell'azienda? Non sto parlando di #stipendio, #benefit o del "#brand". Parlo delle vere motivazioni, del #valore che un'azienda offre ai suoi #dipendenti. 🔍 Qual è la vostra #missione? 🌟 Che tipo di #crescita e #sviluppo offrite? 💬 Qual è l'impatto che i vostri dipendenti possono avere? È ora di cambiare la narrativa. Spiegateci perché dovremmo voler far parte del vostro team. Dipendenti felici e motivati non cercano solo un lavoro, ma un posto dove fare la differenza. Condividete le vostre esperienze e opinioni! 👇

Antonio Faccioli formatore e facilitatore #STEM. Free software e open source evangelist/advocacy. È direttore scientifico per la cittadinanza digitale in Fondazione Edulife ETS, coordinando i progetti di formazione professionale (ITS e IFTS) in ambito IT e collaborando con vari enti di formazione. È socio fondatore di Faboci Srl  dove ricopre il ruolo di CTO, da maggio 2024 è consigliere di amministrazione in Edulife S.p.A. - Società Benefit Per il Gruppo editoriale La Scuola cura rubriche STEM e AI nelle riviste #ScuolaItalianaModerna e Scuola e Didattica, nonché collabora come autore di contenuti per i volumi didattici. Per anni ha fatto volontariato in un coderdojo veronese promuovendo laboratori di #coding e #robotica per bambini e ragazzi. Per oltre trent'anni inoltre ha suonato l'organo e diretto un coro parrocchiale.

💪🏻Sfida del Venerdì: Crescere Oltre la Comfort Zone! Il venerdì è perfetto per riflettere sulla settimana appena trascorsa e pianificare il futuro. Oggi, voglio lanciare una sfida: pensate a una volta in cui avete fatto un passo fuori dalla vostra zona di comfort. 🚀 Come ha cambiato la vostra carriera? Non cresciamo rimanendo nella nostra comfort zone, ma affrontando nuove sfide e opportunità. 🌟 Qual è stata la vostra esperienza più significativa in cui avete sfidato voi stessi? Condividete le vostre storie e ispirate gli altri a fare lo stesso! 💬 Buon fine settimana a tutti! 🙌

Come valutare il #potenziale di un #candidato in un #colloquio: ecco il decalogo! Abbiamo parlato qualche giorno fa della differenza tra #selezione di un #CV e selezione del potenziale di una persona (o #talento) Abbiamo ricevuto diversi messaggi sul come valutare il potenziale e abbiamo preparato un decalogo da condividere con la nostra community. Iniziamo con il dire che, valutare il potenziale di un candidato va oltre la semplice lettura di un CV. Ecco quindi i 10 punti per scoprire se un candidato è davvero la persona giusta per la vostra #azienda: 1 - Capacità di apprendimento: Chiedi come ha imparato nuove competenze in passato. 2 - Flessibilità e adattabilità: Esplora come gestisce cambiamenti imprevisti. 3 - Risoluzione dei problemi: Presenta scenari ipotetici e osserva il suo approccio. 4 - Curiosità e iniziativa: Chiedi esempi di quando ha preso l'iniziativa. 5 - Orientamento al risultato: Indaga sui suoi successi significativi. 6 - Competenze interpersonali: Valuta le sue esperienze di collaborazione in team. 7 - Capacità di comunicazione: Osserva come articola le sue idee. 8 - Resilienza: Chiedi come ha gestito difficoltà o fallimenti. 9 - Allineamento culturale: Confronta il suo ambiente di lavoro ideale con la tua cultura aziendale. 10 - Motivazione e ambizione: Indaga sui suoi obiettivi di carriera e motivazioni. Adottare questi approcci vi aiuterà a scoprire il vero potenziale dei candidati e a fare scelte di assunzione più informate e strategiche. Quali altri metodi utilizzate per valutare il potenziale di un candidato? Condividete le vostre esperienze nei commenti! #digitalvitae #digitalasset #ictjobs #lavoro Soluzioni Open Academy

#Assumere persone che sfidano lo status quo non è sempre facile, ma è fondamentale per l’innovazione. Le aziende dovrebbero cercare #talenti che non solo si adattano alla #cultura aziendale, ma che la arricchiscono e la mettono alla prova. Ma le #aziende sono pronte a uscire dalla loro zona di comfort e assumere persone che possono trasformare il #business?

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Un #CV racconta il passato, ma è il #potenziale che costruisce il #futuro. Care aziende, è ora di cambiare #prospettiva. Smettiamo di #assumere persone solo per quello che hanno fatto e iniziamo a considerare ciò che potrebbero fare per noi. Siete pronti a #investire su chi può portare #innovazione e #crescita, o continuerete a scegliere sulla base di #esperienze già fatte? Quali sono le vostre strategie per riconoscere e valorizzare il #potenziale dei candidati?

Un #headhunter tecnico: un #alleato #strategico o solo un #intermediario? Per un #candidato, un vero headhunter non si limita a trovare un #lavoro, ma apre porte che altrimenti resterebbero chiuse. Quante #opportunità avete perso per non aver sfruttato al meglio questa risorsa? O quante ne avete colte?