CBA srl - Consulting & Recruitment

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A proposito delle priorità che guidano le scelte delle persone, condividiamo una frase di Bertrand Russel, filosofo, matematico e saggista britannico, che ha vissuto a cavallo tra 800 e 900. Un suggerimento verso un maggiore equilibrio e in perfetto tema con la stagione!

Nella definizione degli ESG, rientra anche l’equilibrio casa-lavoro, che in parte si traduce anche con lo smart working. Terminata la pandemia, tuttavia, molte aziende hanno ripristinato il lavoro in ufficio a tempo pieno e considerando anche i valori delineati nei post precedenti, possiamo considerare questa modalità vincente per attrarre nuove risorse? Probabilmente no. Infatti, da recruiter, notiamo che una buona parte di candidati accetta o rifiuta di valutare una nuova proposta lavorativa sul criterio della presenza o assenza dello smart working. È un “capriccio” degli ultimi tempi? Alcuni potrebbero pensarla così, tuttavia potrebbe anche definire un nuovo modo di approcciarsi alle attività lavorative senza che vengano intaccate produttività e precisione. Potrebbe quindi essere, compatibilmente con il tipo di lavoro, la modalità ibrida la soluzione che permette l’incontro tra datori di lavoro e dipendenti. Per arrivare a questi cambiamenti, tuttavia potrebbe essere necessario rivedere alcuni processi di riorganizzazione delle attività, delle responsabilità e delle modalità di svolgimento delle procedure. In tale direzione CBA può sostenere quelle realtà che vorrebbero essere più smart e rispondere meglio alle componenti ESG ma che non sanno come fare. Contattaci per una consulenza! #smartworking #lavorodacasa #lavorodaremoto #equilibriocasalavoro

Oggi parliamo con Federica, giovane risorsa di CBA, che ci porta la sua esperienza come testimonianza diretta dei temi affrontati questo mese! Le abbiamo chiesto come è iniziata la sua avventura in CBA e come vive l’equilibrio casa-lavoro. Buon ascolto!

Per nota società di distribuzione gas, siamo alla ricerca di addetti e tecnici in Friuli-Venezia Giulia. 👷♀️👷👷♂️ Sei un/una giovane alla ricerca di nuove opportunità ✅ hai un diploma tecnico o una laurea tecnica 📍 e abiti entro 60' di strada da Pordenone o Tarcento? ▶️ Invia subito il tuo CV. 🤝 ASSUNZIONE DIRETTA da parte dell'azienda. Clicca sul link sotto e scopri di più su questa opportunità di lavoro: https://lnkd.in/dwKwjjmB

Dai post precedenti diventa possibile delineare driver di scelta differenti in relazione alle fasce di età. Perché diventa rilevante saperlo per una azienda? Perché, in un’ottica di talent attraction, è importante diversificare le modalità di conduzione dei colloqui in base ai chi abbiamo di fronte. Della nostra azienda potremo, cioè, mettere in evidenza aspetti diversi che potrebbero risultare attrattivi ad un candidato rispetto a un altro e bilanciare in modo consapevole punti di forza e debolezza. Per esempio, la posizione vede possibilità di formazione continua, elemento importante per un giovane candidato, ma è richiesta la presenza in ufficio con limitata possibilità di smart working, oppure, gli orari di lavoro iniziano alle 8:00 ma la mensa aziendale prevede un sostegno all’alimentazione corretta con proposte di cibi freschi. O ancora, i benefit previsti, considerano il tema della sostenibilità? Se sentite di avere bisogno di un supporto per potenziare le strategie di gestione di un colloquio non esitate a contattarci! #talentattraction #colloquiodilavoro 

Quali sono i valori che orientano le scelte dei candidati il giorno d’oggi? 👩❤️👨Da alcuni studi (Valore D , 2024) la “famiglia” emergerebbe come un valore condiviso da tutte le fasce d’età, a prescindere dalle specificità demografiche. Questo anche perché la famiglia spesso costituisce anche un’importante rete di supporto per gli individui di diversa età e per esigenze diverse. Per esempio, per bisogni di cura nella gestione dei bambini o dei cari con necessità di assistenza, è comune rivolgersi a contatti familiari. 💚 Un’altra dimensione sul cui valore si ritrova il consenso di tutte le generazioni è quella della “Salute e benessere”. Questo è un tema che, specialmente dopo la pandemia, è risultato cruciale per i lavoratori, particolarmente nel dibattito relativo all’equilibrio tra vita lavorativa e sfera privata. Le generazioni si distinguono in quello che emerge come il terzo valore più importante. 💼Questo è il lavoro per Baby Boomer, Generazione X e Millennial. 🧘♀️Per la Generazione Z, invece, la dimensione lavorativa perde centralità per lasciare più spazio ad altri aspetti della vita: non solo le dimensioni già citate di famiglia e salute e benessere, ma anche gli amici, gli hobby e il tempo libero. Questo cambiamento allude a una necessità, tra i più giovani, di non esaurire lo spazio della vita individuale tra le dimensioni più tradizionalmente ritenute importanti, come lavoro e famiglia. Il ridimensionamento del valore riconosciuto al lavoro, tuttavia, non è meramente una perdita di importanza di quest’ultimo tra i più giovani, ma anche il frutto di un ragionamento sulla qualità, e non solo la quantità, del tempo dedicato alla dimensione lavorativa. Ti ritrovi? Lasciaci un commento! #generazioniaconfronto #ricercadilavoro #recruiting

Cosa c’è dietro una bella azienda? L’ideale comune di quello che potrebbe essere una “bella azienda” in cui lavorare potrebbe essere caratterizzato da solidità, storicità, benessere. Tuttavia, al giorno d’oggi, la sostenibilità non può mancare come valore che caratterizzi un’azienda e questo non solo si traduce in un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro, ma ha anche un impatto significativo sulla reputazione e sull'immagine dell'azienda stessa. I candidati, infatti, non valutano più solo le opportunità di carriera offerte da un datore di lavoro, ma anche i valori e gli impegni sociali e ambientali che l'azienda dimostra di abbracciare. In questo modo diventa possibile attrarre talenti qualificati e motivati che condividono gli stessi valori dell'azienda e che sono disposti a impegnarsi attivamente per il raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità. Allo stesso tempo, diventa possibile mantenere ingaggiate le risorse che già lavorano con l’azienda promuovendo un clima partecipativo e attivo alla vita lavorativa. Quali sono i valori su cui puntare? Lo vedremo nei prossimi post! #lavorarebene #ricercadilavoro #recruiting #sostenibilitàaziendale #viveresostenibile #sceltedivita

Il punto di vista dei candidati sugli ESG nella scelta azienda Nei mesi precedenti abbiamo parlato di sostenibilità dal punto di vista aziendale, ma dal punto di vista dei dipendenti e delle future candidature, che peso ha questo tema? Gli ESG sono importanti anche per definire una cultura aziendale che guidi le scelte quotidiane, l’organizzazione del lavoro e la gestione delle relazioni interne ed esterne. Alcuni esempi possono essere 🏭la sostenibilità del processo produttivo 🏠il rispetto dell’equilibrio casa-lavoro con la possibilità di smart working 👤il rispetto della persona 📙la possibilità di formazione continua Sono tutti elementi che i professionisti di oggi ricercano nell’ambiente lavorativo e nella scelta di una nuova mansione. Il tema di questo mese sarà proprio quello di andare a delineare quali sono i valori di scelta attuali nel mondo del lavoro ed evidenziare come la mancanza di alcune caratteristiche chiave possa facilitare cambi di lavoro o scarsa motivazione allo svolgimento delle mansioni. Stay tuned! #work #ESG #candidati #scelte #orientamento

Perché fare il bilancio di sostenibilità volontario? Ce lo spiega Maura Ballarè, partner di CBA.