Finalmente è arrivato il momento di una pausa! Vi aspettiamo a settembre con nuovi argomenti! Buone vacanze a tutti! Il team di CBA.
CBA srl - Consulting & Recruitment
Servizi risorse umane
Novara, NO 9.875 follower
Miglioriamo prestazioni, processi ed efficacia organizzativa, sviluppiamo competenze manageriali, inseriamo talenti
Chi siamo
I nostri servizi sono focalizzati in due aree: - consulenza e formazione in ambito organizzativo e gestionale - ricerca, selezione e sviluppo del capitale umano La nostra esperienza, unita a un costante sforzo di ricerca, di innovazione e di confronto con imprese, organizzazioni pubbliche, università e centri di ricerca, ci consente di declinare i nostri interventi in contesti molto differenti. Abbiamo una connotazione fortemente operativa: lavoriamo sul campo per risolvere i problemi reali dei clienti, per trasferire tecniche applicabili stabilmente, per raggiungere obiettivi di miglioramento definiti e misurabili. Troviamo soluzioni innovative con buon senso economico: patrimonializziamo le esperienze professionali ingegnerizzando metodi e strumenti di lavoro. Offriamo risposte originali: lavoriamo in chiave multidisciplinare integrando tecniche e strumenti mutuati da contesti scientifici differenti. Puntiamo a rendere autonomi i clienti: valorizziamo i loro contributi, trasferiamo competenze e metodi, trasformiamo gli interventi in opportunità di crescita.
- Sito Web
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https://www.cba-consulting.it/it/index.php
Link esterno per CBA srl - Consulting & Recruitment
- Settore
- Servizi risorse umane
- Dimensioni dell’azienda
- 11-50 dipendenti
- Sede principale
- Novara, NO
- Tipo
- Società di persone
- Data di fondazione
- 1987
- Settori di competenza
- Ricerca e Selezione, Consulenza Organizzativa, Formazione manageriale, Knowledge Management, Integrazione interfunzionale, Attuazione operativa modelli di competenze, Attuazione operativa sistemi di Performance Management, Programmi di induction, Efficientamento processi, Business Intelligence, Sicurezza basata sui comportamenti, Valutazione potenziale e Valutazione competenze
Località
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Principale
Via Locchi, 6
Novara, NO 28100, IT
Dipendenti presso CBA srl - Consulting & Recruitment
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Federica Crudeli
Formatrice soft skills | Business Coach&Counselor | Recruiter
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Marco Cigolotti
Esperto DNSH, Ingegnere, Consulente sostenibilità e ambiente
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Elisabetta Rossari
Socia C.B.A. srl I HR Consultant I Head Hunting I Talent Attraction I Master HR Management & Digital Skills I Trained facilitator of LEGO® SERIOUS…
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Stefano Cavestro
Technical Sales
Aggiornamenti
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💥NEW💥 Per Equienergia, società fondata nel 2010 da professionisti provenienti da diverse società appartenenti ai settori delle rinnovabili e dell'efficienza energetica, siamo alla ricerca di un: INSTALLATORE 🔧🪛Hai esperienza in attività operative e manuali finalizzate all’installazione di impianti? ⚡⚡️Conosci gli schemi elettrici? ✅➡️Consulta la Job e candidati al link: https://lnkd.in/d3ktZXEZ #job #newjob #opportunitàlavoro
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Nella definizione degli ESG, rientra anche l’equilibrio casa-lavoro, che in parte si traduce anche con lo smart working. Terminata la pandemia, tuttavia, molte aziende hanno ripristinato il lavoro in ufficio a tempo pieno e considerando anche i valori delineati nei post precedenti, possiamo considerare questa modalità vincente per attrarre nuove risorse? Probabilmente no. Infatti, da recruiter, notiamo che una buona parte di candidati accetta o rifiuta di valutare una nuova proposta lavorativa sul criterio della presenza o assenza dello smart working. È un “capriccio” degli ultimi tempi? Alcuni potrebbero pensarla così, tuttavia potrebbe anche definire un nuovo modo di approcciarsi alle attività lavorative senza che vengano intaccate produttività e precisione. Potrebbe quindi essere, compatibilmente con il tipo di lavoro, la modalità ibrida la soluzione che permette l’incontro tra datori di lavoro e dipendenti. Per arrivare a questi cambiamenti, tuttavia potrebbe essere necessario rivedere alcuni processi di riorganizzazione delle attività, delle responsabilità e delle modalità di svolgimento delle procedure. In tale direzione CBA può sostenere quelle realtà che vorrebbero essere più smart e rispondere meglio alle componenti ESG ma che non sanno come fare. Contattaci per una consulenza! #smartworking #lavorodacasa #lavorodaremoto #equilibriocasalavoro
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Per nota società di distribuzione gas, siamo alla ricerca di addetti e tecnici in Friuli-Venezia Giulia. 👷♀️👷👷♂️ Sei un/una giovane alla ricerca di nuove opportunità ✅ hai un diploma tecnico o una laurea tecnica 📍 e abiti entro 60' di strada da Pordenone o Tarcento? ▶️ Invia subito il tuo CV. 🤝 ASSUNZIONE DIRETTA da parte dell'azienda. Clicca sul link sotto e scopri di più su questa opportunità di lavoro: https://lnkd.in/dwKwjjmB
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Dai post precedenti diventa possibile delineare driver di scelta differenti in relazione alle fasce di età. Perché diventa rilevante saperlo per una azienda? Perché, in un’ottica di talent attraction, è importante diversificare le modalità di conduzione dei colloqui in base ai chi abbiamo di fronte. Della nostra azienda potremo, cioè, mettere in evidenza aspetti diversi che potrebbero risultare attrattivi ad un candidato rispetto a un altro e bilanciare in modo consapevole punti di forza e debolezza. Per esempio, la posizione vede possibilità di formazione continua, elemento importante per un giovane candidato, ma è richiesta la presenza in ufficio con limitata possibilità di smart working, oppure, gli orari di lavoro iniziano alle 8:00 ma la mensa aziendale prevede un sostegno all’alimentazione corretta con proposte di cibi freschi. O ancora, i benefit previsti, considerano il tema della sostenibilità? Se sentite di avere bisogno di un supporto per potenziare le strategie di gestione di un colloquio non esitate a contattarci! #talentattraction #colloquiodilavoro
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Quali sono i valori che orientano le scelte dei candidati il giorno d’oggi? 👩❤️👨Da alcuni studi (Valore D , 2024) la “famiglia” emergerebbe come un valore condiviso da tutte le fasce d’età, a prescindere dalle specificità demografiche. Questo anche perché la famiglia spesso costituisce anche un’importante rete di supporto per gli individui di diversa età e per esigenze diverse. Per esempio, per bisogni di cura nella gestione dei bambini o dei cari con necessità di assistenza, è comune rivolgersi a contatti familiari. 💚 Un’altra dimensione sul cui valore si ritrova il consenso di tutte le generazioni è quella della “Salute e benessere”. Questo è un tema che, specialmente dopo la pandemia, è risultato cruciale per i lavoratori, particolarmente nel dibattito relativo all’equilibrio tra vita lavorativa e sfera privata. Le generazioni si distinguono in quello che emerge come il terzo valore più importante. 💼Questo è il lavoro per Baby Boomer, Generazione X e Millennial. 🧘♀️Per la Generazione Z, invece, la dimensione lavorativa perde centralità per lasciare più spazio ad altri aspetti della vita: non solo le dimensioni già citate di famiglia e salute e benessere, ma anche gli amici, gli hobby e il tempo libero. Questo cambiamento allude a una necessità, tra i più giovani, di non esaurire lo spazio della vita individuale tra le dimensioni più tradizionalmente ritenute importanti, come lavoro e famiglia. Il ridimensionamento del valore riconosciuto al lavoro, tuttavia, non è meramente una perdita di importanza di quest’ultimo tra i più giovani, ma anche il frutto di un ragionamento sulla qualità, e non solo la quantità, del tempo dedicato alla dimensione lavorativa. Ti ritrovi? Lasciaci un commento! #generazioniaconfronto #ricercadilavoro #recruiting
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Cosa c’è dietro una bella azienda? L’ideale comune di quello che potrebbe essere una “bella azienda” in cui lavorare potrebbe essere caratterizzato da solidità, storicità, benessere. Tuttavia, al giorno d’oggi, la sostenibilità non può mancare come valore che caratterizzi un’azienda e questo non solo si traduce in un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro, ma ha anche un impatto significativo sulla reputazione e sull'immagine dell'azienda stessa. I candidati, infatti, non valutano più solo le opportunità di carriera offerte da un datore di lavoro, ma anche i valori e gli impegni sociali e ambientali che l'azienda dimostra di abbracciare. In questo modo diventa possibile attrarre talenti qualificati e motivati che condividono gli stessi valori dell'azienda e che sono disposti a impegnarsi attivamente per il raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità. Allo stesso tempo, diventa possibile mantenere ingaggiate le risorse che già lavorano con l’azienda promuovendo un clima partecipativo e attivo alla vita lavorativa. Quali sono i valori su cui puntare? Lo vedremo nei prossimi post! #lavorarebene #ricercadilavoro #recruiting #sostenibilitàaziendale #viveresostenibile #sceltedivita
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Il punto di vista dei candidati sugli ESG nella scelta azienda Nei mesi precedenti abbiamo parlato di sostenibilità dal punto di vista aziendale, ma dal punto di vista dei dipendenti e delle future candidature, che peso ha questo tema? Gli ESG sono importanti anche per definire una cultura aziendale che guidi le scelte quotidiane, l’organizzazione del lavoro e la gestione delle relazioni interne ed esterne. Alcuni esempi possono essere 🏭la sostenibilità del processo produttivo 🏠il rispetto dell’equilibrio casa-lavoro con la possibilità di smart working 👤il rispetto della persona 📙la possibilità di formazione continua Sono tutti elementi che i professionisti di oggi ricercano nell’ambiente lavorativo e nella scelta di una nuova mansione. Il tema di questo mese sarà proprio quello di andare a delineare quali sono i valori di scelta attuali nel mondo del lavoro ed evidenziare come la mancanza di alcune caratteristiche chiave possa facilitare cambi di lavoro o scarsa motivazione allo svolgimento delle mansioni. Stay tuned! #work #ESG #candidati #scelte #orientamento