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💡#SkillsInFocus è la rubrica nella quale analizziamo e approfondiamo nuovi approcci alla #selezione di specifici ruoli lavorativi seguendo la logica #skillsbased, finalizzata a far emergere con maggiore facilità, rapidità e oggettività i candidati ad alto potenziale grazie a un focus completo sul possesso di determinate competenze chiave. 👗Oggi analizziamo la figura del o della Client Advisor, una delle più comunemente ricercate in ambito #moda e #lusso. 👉🏻 Scorri il carousel per saperne di più! #AlgoAI #AlgoInterview #SkillsPlatform

Quali sono i vantaggi di un approccio #skillsbased nei processi #HR? Un recente studio di Deloitte ne ha individuati diversi non soltanto nell’ambito della #selezione, ma anche in quello del #talentdevelopment, riscontrando un’ottimizzazione delle metriche di retention nelle aziende che hanno scelto di implementarlo. Ma non è finita qui: i benefici sono tangibili anche a livello organizzativo, con un miglioramento sensibile delle metriche relative al raggiungimento degli obiettivi di business, alla capacità di anticipare e gestire il cambiamento e a quella di portare #innovazione nei processi. Se vuoi saperne di più su come funziona l’approccio skillsbased e come puoi iniziare a sfruttarlo anche tu nei tuoi processi HR scarica il nostro report gratuito dedicato 👉🏻 https://lnkd.in/dkpqQreN Fonte: Deloitte Insights -The skills-based organization: A new operating model for work and the workforce #AlgoAI #AlgoInterview #SkillsPlatform

Ti aspettiamo il 17 settembre al #learningforum24! Per tutte le info👇🏻

“𝘈𝘣𝘣𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘧𝘢𝘵𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘴𝘪̀” è una frase che si sente ancora troppo spesso parlando con le aziende quando si va a indagare il perché non abbiano mai apportato cambiamenti a una strategia di #selezione che si trova ormai in evidente difficoltà nell’attuale mercato del #lavoro. Affrontare e abbracciare il cambiamento è molto più difficile di quanto sembri, soprattutto quando questo comporta un vero e proprio “mindset shift” come nel caso dell’approccio #skillsbased, che costringe a rivalutare l’intera organizzazione con una visione incentrata sulle competenze. Per quanto non sia facile, tuttavia, il cambiamento è l’unica via verso un #FutureOfWork positivo e sostenibile per le aziende, e non lo diciamo solo noi! Scorri per leggere due riflessioni su questo tema estratte dallo studio “Strategic Shift: Skills-Powered Organizations in the Age of AI” di Mercer e se vuoi saperne di più scarica il nostro report “Approccio skills-based alla selezione” 👉🏻 https://bit.ly/3S7RcsY #AlgoAI #AlgoInterview #SkillsPlatform

Tra i tanti piccoli segnali che possiamo utilizzare per misurare l’ingresso dell’#AI nella quotidianità dei professionisti #HR c’è anche questo: una semplice misurazione effettuata da LinkedIn per verificare l’incremento dell’utilizzo di determinate keyword correlate all’intelligenza artificiale all’interno dei profili LinkedIn dei recruiter. Naturalmente questo è solo uno dei punti di partenza per una riflessione più ampia sull’AI e sul suo reale utilizzo nell’ambito delle #risorseumane. È infatti fondamentale chiedersi: 🔹qual è il reale grado di adozione dell’AI da parte di questi professionisti? 🔹quanta #formazione hanno ricevuto sul corretto utilizzo dell’AI? 🔹in quali e quante aree del proprio lavoro la implementano? Se anche tu ti poni queste domande e vorresti approfondire l’argomento ricorda che è disponibile per il download gratuito l’estratto della ricerca AI@WORK, la prima ricerca sull’AI Adoption nelle aziende italiane realizzata da Radical HR. 👉🏻 Puoi scaricare l’estratto gratuito del paper a questo link: https://lnkd.in/dqE9wfqu Fonte: Global LinkedIn Data 2022 vs 2023

#SkillsInFocus è la rubrica nella quale proponiamo un nuovo tipo di approccio alla #selezione di alcuni dei ruoli più comunemente ricercati sul mercato del #lavoro, proponendo una visione #skillsbased dei candidati e una maggiore valorizzazione delle loro competenze fin dalla fase di pre-screening per farne emergere fin da subito il vero potenziale. Perché lo facciamo? 🔍 Perché il mondo del lavoro sta cambiando, e con esso anche le modalità di valutazione dei candidati 🧠 Perché è sempre più importante valorizzare tutte le #competenze di una persona, siano esse #softskill o #hardskill, fin dalla fase 0 della selezione 🕓 Perché i professionisti #HR hanno bisogno di nuovi approcci e strumenti che li aiutino a ottimizzare il proprio lavoro e riprendere in mano il proprio tempo Se anche tu la pensi così, scorri il carousel e scopri l’analisi di oggi, dedicata alla figura del o della Business Analyst!

Da ora è possibile ottenere un’overview gratuita di alcuni degli insight emersi con la ricerca AI@WORK, la prima ricerca sull’AI nata da un lavoro di co-progettazione collaborativa guidato da Radical HR con il contributo di oltre 300 professionisti #HR per indagare l’uso dell’#AI generativa all’interno delle organizzazioni. 👉🏻 Puoi scaricare l’estratto gratuito del paper a questo link:  https://bit.ly/3xS4qTF 💡Per accedere alla ricerca completa con tutti gli insight e leggere l’editoriale di Nicolo Mazzocchi - CEO & Co-founder di Algo AI - sull’utilizzo di AI per l’implementazione di un approccio skills-based prenota una chiamata qui: https://bit.ly/4bCRaQB #AlgoAI #AlgoInterview

Scarica il White Paper per scoprire l’applicazione della tecnologia di Algo AI ai processi di selezione delle aziende: https://lnkd.in/dV9bEtQs

Stiamo andando verso una nuova era della #selezione? Tanti indizi sembrano puntare in questa direzione, forse inimmaginabile fino a pochi anni fa. Dopo un complesso (ma necessario) periodo di adattamento alla novità portata dall'#AI nel settore #HR e in particolare nelle attività di #hiring, sono sempre più le aziende che hanno deciso di affidarsi alle nuove tecnologie per rendere i propri processi più efficienti, innovativi e di qualità. Tuttavia la più grande novità risiede forse nell'evoluzione dell'approccio e del #mindset dei professionisti del settore nei confronti dell'AI: dopo i timori e pregiudizi iniziali, si fa sempre più largo l'idea di un equilibrio tra la #tecnologia e l'essere umano e ci si domanda non SE utilizzare AI nelle attività quotidiane, ma COME farlo nella maniera più corretta. Scorri il carousel per approfondire e #staytuned per ricevere ulteriori insight sull'argomento!

“Le 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗽 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 non soddisfano più i requisiti aziendali e le aspettative dei dipendenti e lasciano questi ultimi nell'incertezza su come procedere nel loro percorso professionale. È importante progettare 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗶 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗮𝗱𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶 che allineino le esigenze aziendali con gli obiettivi, gli interessi e le competenze dei dipendenti in senso più ampio.” Così recita uno dei più recenti approfondimenti di Gartner sul futuro del settore #HR, sottolineando l’importanza cruciale di una corretta strategia di #CareerManagement e #InternalMobility per supportare gli effort dell’area risorse umane nel 2024. L’urgenza del tema è chiara, tuttavia gli HR leader sono i primi a riconoscere che in molti casi mancano ancora gli strumenti o le condizioni per mappare le #competenze in azienda, progettare in maniera corretta questi nuovi percorsi di carriera e condividerli con i dipendenti. Secondo il report “Leveraging AI in HRM” di Engagedly un aiuto importante in tal senso può arrivare proprio dalla #tecnologia #AI: 📌per un’azienda su due è strategica per le attività di workforce planning 📌per il 79% delle aziende dà un contributo significativo agli effort di #retention E tu cosa ne pensi? Ti leggiamo nei commenti! #AlgoAI #AlgoInterview #AI #HRM