AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

#FondazioneAidp #Lavoro e #Sostenibilità premiano i vincitori di HR Mission 2023, il contest che valorizza le eccellenze nel mondo HR. 100 progetti per promuovere l'ottimizzazione sulla gestione delle risorse umane: ne parla l'articolo di #Capital, numero di Maggio 2024 a cura di Lucia Gabriela Benenati. 𝐇𝐑 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝'𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐚𝐭𝐢: 𝐢 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞: #AZIENDE #SCUOLE E #UNIVERSITA’ - "From school to work" di Ferrari promosso da Marika Civico #EMPLOYEEENGAGEMENT - Gruppo Laminazione Sottile con Luca Villa su “Employee Experience” | Vincenzo Lusitano di Ammega Italia, con il progetto "In your shoes"  #FORMAZIONE - Angelini Industries con @Marco Morbidelli con il progetto "Angelini Academy"| @Marco Scippa di MM con il progetto sul creare valore per l’organizzazione ed ottenere un migliore work-life balance #GIOVANI- Philip Morris International e il progetto presentato da Gianluca Tittarelli sul progetto: giovani talenti, benessere dei dipendenti, diversità e inclusione #NETWORKING - Raffaele Credidio di Micron Semiconductor sulla creazione di un ambiente che migliora la motivazione dei dipendenti  #GENDERGAP - Stefano Quaia di Sas Institute sul percorso di superamento degli stereotipi in azienda #INNOVAZIONE- Aeroporto di Bologna con Cristian Esposito e il progetto People Analytics & process dell’Aeroporto Marconi di Bologna #PUBBLICAAMMINISTRAZIONE - Inps con Giuseppe Conte che presenta un applicativo di orientamento al lavoro collaborativo, smart e inclusivo #RELAZIONIINDUSTRIALIT - TPer (Trasporto passeggeri Emilia-Romagna) con Filippo Palombini e il progetto di Training Center   #SALUTE E #SICUREZZASULLAVORO - Amplia Infracstructures con il progetto di "Safe 4 You" presentato da @Sergio Spinelli #SANITA' - Ospedale di Sassuolo presentato da Mariangela Vitone che promuove l'employer branding e recruiting #SMARTWORKING - Assicurazioni Generali con Patrick Harteveld sul progetto di smart working e international smart working #SOSTENIBILITA' - Banca delle Ore Solidali ed è il progetto di Isabella Anna Carla de Cesare manager di St Italia #WELFARE - Sanofi con Laura Bruno sul progetto di Welfare #CARRIERA - Claudio Galli con il suo premio alla carriera per avere sempre creduto nella forza del personale con l'obiettivo di cercare e trovare il nuovo, coltivare competenza, talento e voglia di fare Scopri le sfide del mondo del lavoro proposte dalle aziende vincitrici e quali iniziative innovative hanno implementato! 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨! #AIDP #FondazioneAidpLavoroESostenibilità #HRMission #Capital #RisorseUmane #Formazione #Leadership #Engagement #Wellbeing #Talenti

👩💼 Women on Board è tra i primi progetti in Italia a promuovere l'inclusione delle donne manager nei board pubblici e privati, fornendo strumenti per superare gli ostacoli all’ uguaglianza di genere.  Un’iniziativa promossa da MANAGERITALIA e Federmanager, insieme a AIDP e HUB del TERRITORIO ETS. Una rete di enti e persone uniti per promuovere governance sostenibili. Coordinatrice nazionale del progetto Sara Cirone, Referente Sostenibilità AIDP, Consigliera Nazionale AIDP e Consigliera AIDP Emilia Romagna. Partecipa all’incontro del 10 settembre ore 16.30 per saperne di più clicca qui: https://lnkd.in/dys9AJvX #ParitàDiGenere #Sostenibilità #WomenInLeadership #Agenda2030 #WomenOnBoard

🤝 Firma del Protocollo d'Intesa tra AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale e ARAN Agenzia: un passo avanti per la valorizzazione del capitale umano! ✍🏻 È stata firmata oggi, 24 luglio 2024, un'importante intesa tra #ARAN e #AIDP. L'obiettivo? Promuovere e diffondere la cultura manageriale in tutto il panorama italiano, con un focus particolare sulla #PubblicaAmministrazione. 🔎 Cosa prevede il Protocollo? 📌 Collaborazione su scala nazionale e regionale: ARAN e AIDP si impegnano a sviluppare iniziative congiunte per facilitare il dialogo tra PA e imprese. 📌 Condivisione di esperienze e buone pratiche: Entrambi i settori metteranno a fattor comune le proprie conoscenze per migliorare la gestione del personale e valorizzare le risorse umane. 📌 Focus sui temi chiave: La collaborazione si concentrerà su questioni di attualità come la valutazione della performance, i nuovi modelli di lavoro e la motivazione dei dipendenti. 📌 Eventi pubblici: Saranno organizzati incontri e convegni per approfondire le criticità e i punti di forza di entrambi i settori. 🎯 Perché è importante? Questo Protocollo rappresenta un passo avanti fondamentale per la valorizzazione del capitale umano in Italia. La sinergia tra Pubblica Amministrazione e mondo imprenditoriale porterà ad una maggiore efficienza e produttività, ad una crescita delle competenze, alla motivazione e coinvolgimento dei lavoratori e alo sviluppo e innovazione per le organizzazioni 💪🏻 Insieme, ARAN e AIDP costruiscono un futuro migliore per il lavoro in Italia! Si ringraziano Antonio Naddeo, Matilde Marandola, Mariagrazia Bonzagni Valentina Lealini e Cinzia Rossi per l'impegno nella realizzazione di questo importante progetto! #weareaidp #lavoro #sinergie

L'attivista americana Wilma Mankiller ha detto: " 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑛𝑒𝑠𝑠𝑢𝑛𝑜 𝑖𝑛 𝑛𝑒𝑠𝑠𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑜 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑖 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑜 𝑝𝑜𝑝𝑜𝑙𝑜 𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑎 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑧𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑖 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 "! In AIDP crediamo molto nei #giovani, nella formazione e nella condivisione. A noi piace fare, insieme, divertendoci! Ecco a voi i 4 topic su cui si "sfideranno" giovani ed expert al prossimo Young Summit! 🔸 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗲 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲: 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 🔸 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 🔸 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼: 𝗰𝗼𝗺𝗲, 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼, 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 🔸 𝗣𝗶𝗮𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝘀𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 (𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗰𝗿𝗼 𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲) ⛵ 𝐇𝐀𝐂𝐊𝐀 𝐇𝐑: 𝐍𝐀𝐕𝐈𝐆𝐀 𝐓𝐑𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐄𝐍𝐙𝐄 𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐈𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄! 🗓️ Quando: 18 e 19 ottobre 📍 Dove: Genova 📣 ISCRIZIONI APERTE AFFRETTATI, I POSTI SONO LIMITATI! Scopri di più qui: https://lnkd.in/d4JqdUXJ #AIDPYS2024 #WeNotMe #HACKAHR #WeAreAIDP

Siete pronti a scoprire la location che ci ospiterà in questi due giorni per il nostro VI AIDP Young Summit?    Saremo all’ 𝗔𝗟𝗕𝗘𝗥𝗚𝗢 𝗗𝗘𝗜 𝗣𝗢𝗩𝗘𝗥𝗜!    364 𝙖𝙣𝙣𝙞 𝙙𝙞 𝙨𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖 𝙚 𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙖 𝙜𝙚𝙣𝙤𝙫𝙚𝙨𝙚  Questo istituto nasce con finalità caritatevoli nel 1652 e dal 2003 è stato proprietà dell'Università degli Studi di Genova.    Un mix tra ieri, oggi e domani, tra passato e futuro che a noi Giovani AIDP piace tanto perché vogliamo guardare con occhi sognanti ciò che verrà senza perdere di vista l'essere ed il fare.      ⛵ 𝐇𝐀𝐂𝐊𝐀 𝐇𝐑: 𝐍𝐀𝐕𝐈𝐆𝐀 𝐓𝐑𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐄𝐍𝐙𝐄 𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐈𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄!  🗓️ Quando: 18 e 19 ottobre  📍 Dove: Genova    📣 ISCRIZIONI APERTE  AFFRETTATI CHE I POSTI SONO LIMITATI!    Scopri di più qui: https://lnkd.in/d4JqdUXJ    #AIDPYS2024 #WeNotMe #HACKAHR #WeAreAIDP 

𝙑𝙄 𝘼𝙄𝘿𝙋 𝙔𝙤𝙪𝙣𝙜 𝙎𝙪𝙢𝙢𝙞𝙩 𝙃𝘼𝘾𝙆𝘼-𝙃𝙍: 𝙣𝙖𝙫𝙞𝙜𝙖 𝙩𝙧𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙯𝙚 𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙞𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 Un titolo, per l'evento dei Giovani AIDP, che è tutto un programma.  Ora vi sveleremo cosa c'è dietro ad ogni singola parola: #HACKA ➡️ hackathon che rappresenta un ottimo modo per dare vita a nuove idee, confrontarsi tra persone e contaminarsi #HR ➡️ per chi mette le persone al centro #NAVIGA ➡️ è una metafora che vuole essere un omaggio alla regione che ci ospita e perchè il senso più ampio del termine rappresenta la crescita ed il movimento #COMPETENZE ➡️ quelle che andremo ad implementare #COMPETIZIONE ➡️ si sa che a noi giovani piace "gareggiare" in modo sano, costruttivo ma soprattutto divertendoci ⛵ 𝐇𝐀𝐂𝐊𝐀 𝐇𝐑: 𝐍𝐀𝐕𝐈𝐆𝐀 𝐓𝐑𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐄𝐍𝐙𝐄 𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐈𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄! 🗓️ Quando: 18 e 19 ottobre 📍 Dove: Genova 📣 ISCRIZIONI APERTE AFFRETTATI CHE I POSTI SONO LIMITATI! Scopri di più qui: https://lnkd.in/d4JqdUXJ #AIDPYS2024 #WeNotMe #HACKAHR #WeAreAIDP

#Mismatch di competenze e #shortage dei talenti rappresentano la #sfida quotidiana delle aziende. In Italia il 47,8% del personale ricercato dalle aziende è di difficile reperimento, in crescita 2,6 punti percentuali rispetto a un anno fa (fonte Excelsior Unioncamere). Ne abbiamo parlato durante il quarto evento AIDP dedicato alle Imprese Grandi COMPETENZE MANCANTI E COMPETENZE FUTURE IN AZIENDA: TREND E RISPOSTE da cui emerge che: 🔸 Il 40% delle imprese indica la mancanza di risorse come principale ostacolo al loro sviluppo (Elaborazioni di Prometeia su dati Istat) 🔸 La formazione tecnica disponibile è ampiamente insufficiente per colmare il gap di domanda (Fonte Fondazione Agnelli) 🔸 L’introduzione dell’AI nel lavoro richiede nuove skills ma soprattutto soft skills (leadership, pensiero critico, creatività, apprendimento continuo, flessibilità, analisi) (fonte WEF) 🔸 L’investimento in training e reskilling è ampiamente la prima leva di sviluppo delle imprese (81,2%) (Fonte WEF) 🔸 Nell’era dell’AI, lo skill set degli HR è soggetto ad elevata obsolescenza (41%) e richiede un rapido aggiornamento (Fonte Il futuro delle competenze nell’era dell’AI di EY – Manpower – Sonoma Italia) 🔸 Il reskilling deve essere business focused, ampio e costante come ci hanno raccontato i colleghi di CNH e Baker Huges 🔸 L’AI è un Co-Pilot del Manager, non il contrario. Anche nell’era dell’AI restano fondamentali per un Manager Leadership, Intellectual Curiosity e Integrity   Grazie per i loro contributi ad Andrea Gavosto, Direttore, e Federica Bastagli, Direttore di ricerca, della Fondazione Agnelli, a Dr Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Innovation Office in ManpowerGroup, a Carlo Chiattelli, Partner EY, a Cleber Oliveira, Global HRBP CE - Product Development & Quality, CNH, a Veronica Cataleta, Global HR Manager Baker Huges e agli oltre 80 soci e socie di AIDP per aver animato l’incontro con le loro domande. Un ringraziamento a Manpower per l’accoglienza e la calorosa ospitalità. AIDP Imprese Grandi, area coordinata da Elena Caffarena e Guido Moscheni, continuerà a discutere temi caldi e condividere esperienze. Sei un #HR di una impresa grande e vuoi partecipare alle attività dell’Area? Diventa Socio AIDP e scopri gli altri #Progetti pensati per Te! AIDP Imprese Grandi ti aspetta. AIDP: un grande network di opportunità per Aziende e Persone! 🚀 #competenze #AI #futuro #opportunità

Per #navigare l'oceano, diceva Cristoforo Colombo, bisogna avere il #coraggio di perdere di vista la riva! E a noi #Giovani AIDP, che vediamo orizzonti e non confini, piace ogni anno alzare l'asticella! Ladies and gentlemen ecco a voi la VI edizione del nostro strepitoso Young Summit: ⛵ 𝐇𝐀𝐂𝐊𝐀 𝐇𝐑: 𝐍𝐀𝐕𝐈𝐆𝐀 𝐓𝐑𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐄𝐍𝐙𝐄 𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐈𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄! 🗓️ Quando: 18 e 19 ottobre 📍 Dove: Genova 📣 ISCRIZIONI APERTE AFFRETTATI CHE I POSTI SONO LIMITATI! Scopri di più qui: https://lnkd.in/d4JqdUXJ #AIDPYS2024 #WeNotMe #HACKAHR #WeAreAIDP

Il 9 luglio si è tenuto l’evento di chiusura del Progetto Europeo #NEW Neurodiversity at Work, un’iniziativa durata 36 mesi, con l’obiettivo di supportare le #PMI e le #microimprese nella creazione di ambienti di lavoro più #inclusivi e in grado di valorizzare i talenti delle persone #neurodiverse. L’idea alla base del progetto è che la neurodiversità delle risorse umane sia una ricchezza per le imprese e costituisca un potenziale per guidarle verso un futuro più etico e prospero. AIDP, insieme a FORMA.Azione srl, sono stati i partner italiani dei sei che hanno partecipato, insieme ad Austria, Bulgaria e Irlanda. Grazie a tutti coloro che hanno partecipato, grazie a Sylvia Liuti e Chiara Marchetta che sono state il supporto più prezioso. Grazie ai partner e a coloro che sono venuti fino a Bologna per condividere il loro sapere. Un grazie particolare a Marco Verga e barbara goldoni, che hanno messo a disposizione la splendida sede della Business Lounge di Bologna Airport dove si è tenuto l'evento! #ProgettoNEW 

Entra a far parte del più grande network di professionisti e professioniste #HR. Da oggi, 1° luglio, per i nuovi iscritti le #quote sono dimezzate! Cosa aspetti? Dai forza alla tua rete e unisciti ad #AIDP 👉 https://lnkd.in/gmZipcm #WeAreAIDP #AIDP2024